我国公务员考核制度的理性思考——兼论《公务员考核规定(试行)》

公务员考核制度在整个公务员制度中有着举足轻重的地位,我国今年刚颁布的《公务员考核规定(试行)》对此做了一定的修改,使之有了一定的创新,然而制度本身依然存在着诸多缺陷,且实践操作中"形式主义"、"主观误差"等问题根深蒂固,对此应当主要从考核者、考核标准、考核过程、考核结果四个切点入手进行完善创新。

《公务员回避规定(试行)》视角下任职回避制度探析

由古溯今,公务员任职回避制度有其深远的理论源泉,且在不断成熟完善。新近两部委发布《公务员回避规定(试行)》,在明晰任职回避亲属范围、落实地域回避层面有其创见之处;但在亲属界限划定、考任过程以及监管层面仍存在不足。为此,完善任职回避规定有其必要性。

反思我国公务员录用规定

根据《公务员法》制定的《公务员录用规定(试行)》引起了人们对公务员录用工作的诸多思考。与《国家公务员暂行条例》及《国家公务员录用暂行规定》相比,《公务员法》及《公务员录用规定(试行)》对于公务员录用之规定,整体内容更全面,部分要求更明确,相关规定更科学。同时,在录用原则、考试制度等方面存在不足之处,需进一步予以完善。

国家人事部颁布《国家公务员录用暂行规定》

《国家公务员录用暂行规定》自今年6月7日起正式颁布实施,今后国家各级政府机关对公务员将严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,通过公开考试严格考核录用。这标志着国家公务员工作步入了规范化、制度化的轨道。

推行国家公务员制度的新举措——国家人事部颁布《国家公务员录用暂行规定》

6月13日,国家人事部在北京召开“《国家公务员录用暂行规定》新闻发布会”,宣布《国家服务员录用暂行规定》已于6月7日颁布并正式开始实施。这是继去年国务院公布《国家公务员暂行条例》之后,

《国家公务员录用暂行规定》发布施行

为全面推行公务员制度,国家人事部于今年6月13日正式颁布实施《国家公务员录用暂行规定》,国家人事部常务副部长程连昌在为此召开的新闻发布会上说,这一暂行规定是国家公务员制度中非常重要且与社会公众密切联系的部分。

《公务员奖励规定（试行）》颁布实施

据中新社报道，中组部、人事部日前发出通知，颁布实施《公务员定奖励规定（试行）》（以下简称《规定》），明确对工作表现突出，有显著成绩和贡献或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体给予奖励。

公开考试录用的国家公务员和机关工作人员户口、粮食关系迁移等问题有新规定

1998年1月,省委组织部、省人事厅、省财政厅、省计委、省教委、省公安厅、省粮食局、省物价局八家共同制定了《关于公开考试录用的国家公务员和党群、人大、政协等机关工作人员户口、粮食关系迁移问题的通知》(简称《通知》)。

公务员录用考什么?

国家人事部最近公布:"今后凡录用担任主任科员以下非领导职务的人员,一律进行公开考试,择优录用。"作为国家公务员制度配套法规的《国家公务员录用暂行规定》已于6月7日正式颁布实施。公务员的大门向全社会敞开了。人事部规定公务员录用考试采取笔试和面试两种方式,笔试以国家行政机关对工作人员的知识和能力为依据,分公共科目和专业科目两种,公共科目包括政治、法律、行政管理。

广安出台公务员录用考察办法

最近，广安市依据《公务员法》、《公务员录用规定（试行）》和有关政策规定．在全省率先制定出台了公务员录用考察办法，进一步规范了公务员录用考察程序，强化了公务员录用考察纪律。办法规定，考察工作应坚持实事求是、客观公正的原则，确保考察结果全面、真实、准确。考察应坚持实地考察原则，必要时可以对考察对象进行民主测评。

关于公务员辞职现象的法律思考

公务员根据自己的意愿,辞去公职,是公务员的权利,国家机关应该尊重和保护。公务员辞职符合法定条件、经过法定的程序,就能够解除与国家机关的职务关系,终止公务员的身份。现行有关制度已有具体规定,但也存在不足,建议用更高位级的法律、法规来统一规定公务员最低服务年限;建议建立公务员辞职后再就业事前审查的制度。

我国建立国家公务员制度面临的问题和思考

尽管党的十三大早已明确提出我国干部人事制度改革的重点是建立国家公务员制度,尽管《中共中央关于制定国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划的建议》指出要继续改革干部人事制度,尽管我国建立国家公务员制度的各项工作正在有计划、有步骤地进行,但是为数不少的同志仍然对我国能否实行国家公务员制度将信将疑,有诸多顾虑.例如:社会主义国家能否建立国家公务员制度?我国的公务员制度与现行的干部人事制度有何区别?我国如何实现从现行干部人事制度到国家公务员制度的顺利转变?

公务员纪律

国家公务员纪律,是以法律形式规定的指导、调整、约束、规范公务员行为的准则,是公务员的行为规范,用以保障公务员按其职责履行公务,保障行政工作的正常进行.《国家公务员暂行条例》(以下简称《条例》)专章规定了国家公务员的纪律,其内容概括为政治纪律、工作纪律。

公务员知识

国家人事部卫生部以国人部发[2005]1号文件印发《公务员录用体检通用标准(试行)》办法并开始在全国范围内执行。公务员考试录用制度建立以来．录用主管机关会同卫生行政部门普遍制定下发了公务员录用体检办法和标准．这些办法和标准对选拔高素质的公务员发挥了重要作用。人事部、卫生部在总结各地实践经验的基础上，根据国家机关工作的需要，坚持尊重科学的原则．在充分调查研究并广泛听取医学专家、法律专家、从事录用工作人员等各方面意见的基础上，本着以人为本的理念。制定了《公务员录用体检通用标准(试行)》。标准中有11条、17处做出了修改。其中一项重大修改．即取消了“艾滋病毒携带者不合格”的限制规定。将“艾滋病毒携带者”纳入公务员录用范围内。顺应我国对此类人群“不歧视”的政策，而且与国际惯例接轨。

实行“四个合理确定”，不断完善公务员考录工作

建设一支高素质公务员队伍,是党的十七大提出的明确要求。提高公务员素质,把好"进口"非常关键。国家人事部新颁布的《公务员录用规定》(试行),应该说为把好公务员"进口关"提供了保证和依据,但为使公务员考录工作更具操作性和科学性,笔者认为还需在"四个合理确定"上下功夫。一、合理确定考试内容,增强考录的科学性现在招录公务员,大都对报考人员所学专业有具体要求,或经济学,或建筑工程类,或法学、中文等等,但从目前设计的公务员考试科目看,一般只有《行政职业能力倾向测验》和《申论》或《公共基础知识》。这些科目虽然知识面广、涵盖内容多,但专业性不突出,或者还不涉及报考的所学专业知识,因此对于报考人员具备的专业知识水平。

公务员法配套法规将制定

人事部部长张柏林日前表示，人事部将以公务员法出台为契机，建立完善公务员法律法规体系，根据实际情况分批制定出台有关公务员范围、职务职级、录用、考核、工资、培训、申诉控告等一系列配套法规。首先从考试录用制度抓起，坚持“凡进必考”，加强检查清理违规进人，制定出台公务员考试违纪处理规定；加强公务员体检标准培训工作，加强考录基础科研工作和专家队伍建设；

国家公务员考试更加科学合理

1993年8月,国务院颁布了<国家公务员暂行条例>,它标志着公务员制度在我国正式实施.根据暂行条例,人事部于1994年6月出台了<国家公务员录用暂行规定>,同年7月,人事部组织30个部委公开招考,1995年公务员录用考试工作在全国全面展开,从1994年至1997年,中央国家机关连续组织了6次大规模面向社会和应届高校毕业生的公开招考.有31个省市举行了省直机关招考,有的省举行了省、市、县、乡统考.