我国公务员考核制度的理性思考——兼论《公务员考核规定(试行)》

公务员考核制度在整个公务员制度中有着举足轻重的地位,我国今年刚颁布的《公务员考核规定(试行)》对此做了一定的修改,使之有了一定的创新,然而制度本身依然存在着诸多缺陷,且实践操作中"形式主义"、"主观误差"等问题根深蒂固,对此应当主要从考核者、考核标准、考核过程、考核结果四个切点入手进行完善创新。

《公务员回避规定(试行)》视角下任职回避制度探析

由古溯今,公务员任职回避制度有其深远的理论源泉,且在不断成熟完善。新近两部委发布《公务员回避规定(试行)》,在明晰任职回避亲属范围、落实地域回避层面有其创见之处;但在亲属界限划定、考任过程以及监管层面仍存在不足。为此,完善任职回避规定有其必要性。

公务员考核试行规定出台

近日，中组部、人事部印发《公务员考核规定（试行）》。《规定》以公务员法为依据，同时吸收了近年来被实践证明行之有效的公务员考核政策措施，对公务员考核的基本原则、内容和标准、程序、结果的使用以及相关事宜作了全面的规定。

《公务员奖励规定（试行）》颁布实施

据中新社报道，中组部、人事部日前发出通知，颁布实施《公务员定奖励规定（试行）》（以下简称《规定》），明确对工作表现突出，有显著成绩和贡献或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体给予奖励。

江西省人民政府转发人事部关于《国家公务员考核暂行规定》的通知

现将《人事部关于印发〈国家公务员考核暂行规定〉的通知》(人核发〔1994〕4号,以下简称《考核规定》)转发给你们,并就我省国家行政机关执行《考核规定》的有关问题通知如下,请一并贯彻执行。一、各级国家行政机关(含行使国家行政职能,并实行国家行政机关工资制度的部分事业单位,下同)从今年起,都要严格按照《考核规定》建立考核制度,并认真开展考核工作,方法上要先搞试点,再全面展开。

国家公务员考核暂行规定

国家公务员考核暂行规定第一章总则第一条为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩，为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公务员暂行条例》制定本规定。第二条考核国家公务员要坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与...

当前公务员考核存在的问题及对策

近年来,各级行政机关在贯彻《国家公务员考核暂行规定》的过程中,不断探索规律,总结经验,使公务员考核工作取得了显著成绩,但是公务员考核也存在一些亟待解决的问题.本文从完善公务员考核工作的目标出发,针对目前公务员考核中存在的主要问题,提出初步的建议.一、公务员考核工作存在的主要问题1. 考核的内容不够系统.《国家公务员暂行条例》、《国家公务员考核暂行规定》和《湖北省国家公务员考核试行意见》都要求对国家公务员的考核分平时考核和年度考核两大部分,而平时考核构成年度考核的基础,可实际上许多行政机关都忽视了平时考核这一重要内容。

实施公务员考核制度应注意解决的几个问题

实施公务员考核制度应注意解决的几个问题唐晓阳１９９４年３月８日，国家人事部颁布了《国家公务员考核暂行规定》，为公务员的考核提供了重要的法规依据，把公务员的考核工作逐步纳入规范化、科学化、法制化的轨道。全国各级行政机关根据这一规定和国家人事部的部署，１...

人事部颁布《国家公务员考核暂行规定》

为了便于《国家公务员暂行条例》的实施,督促激励国家公务员尽职尽责、廉政勤政,提高工作效率,国家人事部目前颁布了《国家公务员考核暂行规定》,这标志着今后国家公务员的考核将步入规范化、制度化的轨道。 据悉,《规定》

公务员考核制度的偏差与调适

一、公务员考核制度中存在的偏差 1．考核的标准模糊,考核方法上偏重于定性考核。目前我国公务职位分类制度不发达,领导职务和非领导职务的划分还有不完善之处,对于众多工作性质相关极大的非领导职位没有完全划分,在这种情况下,某一特定职位所要求的职责和权利没有完全厘清,这使得公务员考核没有一个客观的标准衡量,无法判定公务员是否完成本职工作,抑或完成到什么程度,工作的质量如何。同时,公务员考核的基本标准是“德、能、勤、绩”,注重考绩,但是,由于工作性质、工作特点差异大,部门之间被考核者之间缺乏可比性,考核者无所适从。另一方面,公务员考核重视定性的考核,轻视定量的考核；《国家公务员考核暂行规定》中有关的考核等次、基本的标准都是一些原则性的规定,过于笼统,而一些单位和部门也不愿花费太多的精力对考核要素进行量化,制定科学的考核指标体系,而是靠拍脑袋。

公务员考核制度日臻完善

日前。中组部、人事部印发了新的《公务员考核规定（试行）》（以下简称《规定》），它以公务员法为依据．同时注意吸收了近年来被实践证明行之有效的公务员考核政策措施。较之《国家公务员考核暂行规定》（人核发[1994]），新《规定》对公务员考核的内容和标准、考核的程序、考核结果的使用以及相关事宜作了全面的规定。

试论评价功能在公务员考核中的运用

在年度考核中,如何对国家公务员的德、能、勤、绩作出全面、客观、公正的评价?评价功能在考核中的地位和作用怎样?影响评价功能正确发挥的问题和原因在哪里?究竟怎样才能正确运用评价功能、保证考核质量?本文就此提出如下探讨和思考。

公务员考核新规凸现八大看点

中组部、人事部于日前正式印发《公务员考核规定（试行）汉以下简称《规定》）。《规定》以公务员法为依据，同时吸收了近年来被实践证明行之有效的公务员考核政策措施，对公务员考核的基本原则、内容和标准、程序、结果的使用以及相关事宜作出了全面规定，共六章三十一条。

国家人事部颁布《国家公务员录用暂行规定》

《国家公务员录用暂行规定》自今年6月7日起正式颁布实施,今后国家各级政府机关对公务员将严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,通过公开考试严格考核录用。这标志着国家公务员工作步入了规范化、制度化的轨道。

瑞安市制定国家公务员离岗待聘暂行规定

为切实提高国家公务员的素质,转变机关作风,提高工作效率,浙江瑞安市最近出台《国家公务员(机关工作人员)离岗待聘暂行规定》。

公务员考核结果成调职依据

日前．中组部、人事部印发《公务员考核规定（试行）》（以下简称《规定》）。《规定》以公务员法为依据，同时吸收了近年来被实践证明行之有效的公务员考核政策措施，对公务员考核的基本原则、内容和标准、程序、结果的使用以及相关事宜作了全面的规定。

太原市人民政府办公厅转发市人事局市政务大厅关于市政务大厅公务员考核工作的意见的通知

市直各委、局、办:市人事局、市政务大厅《关于市政务大厅公务员考核工作的意见》已经市政府领导同意,现转发给你们,请按照执行。

云南：“五个延伸”完善公务员考核制度

据了解，云南省公务员考核实现了五个延仲： 考核标准要素向具体化方向延伸。1994年开始实行公务员考核以后，云南省加强了考核要素、等次、标准的研究，在国家规定的基础上，对“德、能、勤、绩、廉”进行了细化，率先试行增加了“基本称职”这一考核等次，明确了四个考核等次的评价标准，增强了考核要素、等次、标准的操作性。2000年，根据原人事部要求，正式增设“基本称职”这一考核等次。