社会组织人才队伍的建设研究——评《公益组织人力资源发展研究》

社会组织健康有序的运行与发展离不开人才队伍的建设。2018年国务院下发了《关于改革社会组织管理制度促进社会组织健康有序发展的意见》,社会组织人才正式被纳入国家人才工作体系,进入国家专业人员知识更新工程中。而在此之前,田新朝教授的专著《公益组织人力资源发展研究》已经预见性地完成了一大部分理论建设工作,推动了社会组织人才建设工作的落地。1概括论述社会组织中的人力资源实践问题我国对社会组织的系统化建设起步非常晚,相较于西方循序渐进的发展过程。

加强社会组织人才队伍建设的有益研究——《公益组织人力资源发展研究》书评

人才队伍建设是影响社会组织健康有序发展的重要因素,中共中央、国务院下发的《关于改革社会组织管理制度促进社会组织健康有序发展的意见》明确提出把社会组织人才工作纳入国家人才工作体系,将社会组织人才纳入国家专业技术人员人才知识更新工程。湖北黄冈师范学院教授田新朝的专著《公益组织人力资源发展研究》,是深入研究探索我国社会组织人才队伍建设的诸多前沿问题的一部力作。

非营利组织人力资源管理研究——基于薪酬管理的分析

非营利组织人力资源管理是指非营利组织为实现其组织目标和组织成员的自身发展，通过相关的法规、制度、方法和手段，对其成员进行规划、选拔、任用、激励、培训、考核、职业发展等一系列管理活动的总和。随着社会的进步与发展，非营利组织在公民社会中的作用日益重要。非营利组织能否发挥其应有的作用，关键在于非营利组织的人力资源管理。

浅析组织公民行为在企业发展初期人力资源管理领域的应用

一．组织公民行为的内涵 组织公民行为是目前组织行为学研究领域中深受关注的内容之一，它在组织中的有效运作特别是在人力资源的管理方面起着举足轻重的作用。综观OCB理论的发展历程，笔者认为可以用三个概念来归纳其过程，即“想要合作的意愿”（Bamard，1938），“组织公民”（Katz，Kahn，1966）和“组织公民行为”（Bateman，Organ，1983）。1988年，Organ认为OCB是自觉表现出来的，在组织正式的薪酬体系中没有得到明确或直接的确认，但就整体而言有益于组织成效的个体行为，并且他也给出了OCB的五维结构，即尽职尽责、运动家精神、文明礼貌、利他主义、公民道德。

农村体育人力资源管理研究——以大学生村官群体为例

1农村体育发展现状中的“软件”问题与弊端1．1农村体育组织管理的缺乏作为群众体育发展的一部分，农村体育近年来逐渐成为新农村建设发展的重心。在农村体育健身工程日渐成为农村体育发展的主要组成部分的同时，农村体育发展在其组织管理与政策实施等“软件”层面的欠缺也逐渐凸显出来。

战略漂移情境下人力资源管理战略性角色研究

一、引言21世纪的企业面临前所未有的变革和激烈的竞争。全球化和技术的迅速发展,促使企业对竞争重新定义,企业必须找到新的和独特的方式为顾客服务,"让顾客满意和高兴"已成为企业在高度竞争的全球市场中获得成功所需偏倚的重心。企业要在激烈的竞争中占得先机并可持续发展,就必须对企业的未来做出总体运筹和谋划,制定并实施企业的发展战略。

普通地方高校人力资源开发研究——教师流失动因及其对策

"人力资源"一词最早出现和使用在企业等营利性组织中,强调的是对人的价值的尊重,把人作为生产力和核心资源进行开发、利用和管理,这是管理领域中一个划时代的进步.把人当作一种使组织在激烈竞争中生存发展、始终充满生机和活力的特殊资源来刻意地开发和科学地管理已成为当代先进管理思想的重要组成部分.

优化经营行人力资源配置问题研究

本课题所指的经营行，主要涵盖农行县级支行及支行以下的基层分理处、储蓄所(以下简称经营行)。作为农行业务经营组织体系的细胞，经营行的业务发展水平高低，决定着整个农行系统业务发展质量的优劣。同时作为生产力中最活跃的因素，任何时期，人力资源的优化配置，对经营行业务的有效发展将起着决定性作用。本文结合目前农行人力资源配置现状，对如何优化经营行人力资源配置问题作些探讨。

网络公益组织发展策略研究

网络公益组织的发展反映了未来社会组织的运作趋势。本文通过SWOT分析方法,以长阳土家族自治县"英子姐姐"网络助学团队为例进行研究,对其发展所面临的优势、劣势、机会和挑战进行综合分析,提出网络公益组织的发展策略,为我国网络公益事业发展提供参考。

组织行为学与人力资源管理六大职能的联想

组织行为学与人力资源管理的相互关联 人力资源管理的概念及其职能 针对人力资源管理的概念，不同的学者有不同的解释。加里·德斯勒认为：人力资源管理是指获取人员、培训员工、评价绩效和给付报酬的过程，同时也关注劳资关系、工作案例以及公平事务。随着人力资源管理的研究与发展，其内涵与外延都发生了变化，分为宏观和微观两个层次。宏观人力资源管理是指政府对整个社会的一项重要管理职能，微观人力资源管理是指对组织内部人力资源的管理。

我国人力资源会计的推行与发展

人力资源会计主要研究组织中人力资源成本与价值的确认、计量、记录和报告等问题，为人们提供人力资源会计信息。人力资源会计作为会计学中一个正在发展中的新分支，产生于上世纪六十年代的美国，自诞生以来得到了会计学界的广泛关注，并在实务中得到了一定的应用。我国在上世纪八十年代也开始了对人力资源会计的介绍和研究。作为一个人口大国，有着十分丰富的人力资源，开发利用现有的人力资源，推动经济高速发展，有着十分重要的现实意义。

基于就业导向的电子信息技术课程改革——评《课程改革的治理机制创新研究——基于民间公益组织的视角》

在当前日趋激烈的知识人才竞争潮流中,我国教育事业取得了不错的成效,对整个社会经济发展提供了人力资源的保障。《课程改革的治理机制创新研究——基于民间公益组织的视角》一书从教育发展和课程改革的视角出发,指出人们必须宏观掌控教育发展的趋势,并深入分析教育发展的内外因素,从而进一步引领教育事业更加科学和健康的发展。教育战略和决策与一个国家和地区的教育发展水平及速度息息相关。坚持就业导向是新时代背景下高等教育人才培养的重要方向。

培训在人力资源管理中的作用浅析

人力资源管理作为一门新兴管理学科,近年来逐渐引起了学术界、企业界和政府部门的重视,有关人力资源管理的理论和实践已成为当前经济学、管理学研究的热点。本文试图以人力资源培训为切入点,探讨培训在人力资源管理中的重要作用。

卡车司机的再组织化及其未来——专访传化公益慈善研究院中国卡车司机调查组

卡车司机的再组织化是近年来“卡车界”出现的一个引人注目的发展趋势。“卡车界”规模宏大,人员众多,存在着为数众多的卡车司机组织,包括已闻其名的“卡友地带”、“卡车之家”、“中国龙”、“东北虎”、“西北狼”、“卡车部落”、“西北雄鹰团”“传化安心驿站”等众多大小不一以及形式不同的组织。这些卡车司机组织虽然在组织规模和组织运作上各有特点,人数从几千人到几万人的规模,但是在“卡车界”的影响力却日渐彰显。

沪港非营利组织比较研究报告

沪港两地的非营利机构状况差异很大。香港慈善机构经过长期发展 ,已形成在政府主导下的整体性福利组织 ,成为社会福利服务系统的重要部分。而以上海为代表的内地的非营利组织传统曾经中断 ,是伴随着改革而兴起的 ,与政府关系密切。这些组织发展还很不完善 ,概念不清晰 ,经营管理较混乱 ,尚未形成组织化的制度。内地非营利组织应该充分学习香港的现代理念 。

非正式组织与知识型员工的发展

知识管理专家玛汉·坦姆仆经过大量的实证研究表明：知识型员工在强调个体成长方面有突出的特点，他们所注重的四个主要因素依次为：个体成长、工作自主、业务成就和金钱财富。与一般员工相比，知识型员工更加重视个体成长空间和职业发展机会。在知识型员工越来越成为企业的关键资源的今天，越来越多的人力资源管理者认识到，知识型员工的发展与企业的发展息息相关。目前，理论界和企业界大多把研究的重点集中在通过培训、绩效评估和职业生涯设计来促进员工的发展上。本文将知识型员工的发展与企业的非正式组织管理联系起来，试图提出一种知识型员工管理的新思路。

大学科学研究的组织与促进

科学研究是高等教育区别于其他级别教育的焦点,也是大学发展的动力。在科学研究组织方面,大学应做好科研项目选择申报、科研任务落实实施、成果产出经费筹措、科研团队建设、科研平台建设等方面的组织管理。同时也应采取措施,稳定现有优秀人才与吸引后备人才二者并举;按需求情况在国际视野范围内配置真正优质高层次人力资源;改进和完善科学激励与评价制度;进一步提高管理人员素质和管理水平;正确处理好行政权力与学术权力的关系;营造有利于学术交流、创新和知识传承与文化积淀的软硬环境。

认清短板 确立社会组织发展方向

11月13日至19日,我在北京参加了由中组部和民政部联合举办的2016年地方党政领导干部社会组织改革发展专题研究班。经过一个星期的学习,以及与其他地方、同志的交流,让我了解了全国社会组织的发展现状,掌握了如何培育和规范管理社会组织,以及如何发挥社会组织在发展经济、维护社会稳定作用等方面的知识,同时也认清了云浮市社会组织建设的短板和发展方向。看清了形势,提高了认识这次培训班提供的资料显示,目前全国共有社会组织66.2万个,