四川省劳动厅印发《四川省贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的实施意见》的通知 川劳办〔1996〕19号(一九九六年四月十日)

现将《四川省关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的实施意见》印发给你们,请遵照执行。四川省贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的实施意见《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于一九九五年元月一日起正式施行。现就《劳动法》在我省贯彻执行中出现的若干问题提出如下实施意见。一、劳动合同(一)劳动合同的订立1.企业、企业化管理的事业组织和个体经济组织的全体劳动者必须依法与用人单位订立劳动合同;国家机关、社会团体、非企业化管理的事业组织中的工勤人员也必须依祛与用人单位订立劳动合同。

对〈关于适用《中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第300条的几点探讨

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第300条规定:被执行人不能清偿债务,但对第三人享有到期债权的,人民法院可依申请执行人的申请,通知该第三人向申请执行人履行债务。该第三人对债务没有异议但又在通知指定的期限内不履行的,人民法院可以强制执行。 依照这一规定,如能正确运用,就能够使一些难以执行的案件得以顺利执行,同时可以减少一些不必要的诉讼程序,对社会主义市场经济建设有着重要的作用。但是,在具体执行过程中对此规定的运用往往存在不同的看法,其主要是下列几个方面:

关于贯彻执行《中华人民共和国收养法》若干问题的意见

各省、自治区、直辖市司法厅(局),新疆生产建设兵团司法局: 新修改的《中华人民共和国收养法》(以下简称新收养法,修改前的收养法简称原收养法)

关于固定工签订劳动合同有关问题的答复

近日,北京市劳动局来函问:关于固定工转制时职工不与企业签订劳动合同和双方协商不一致签不成劳动合同问题应如何处理?劳动部1996年4月26日以"劳办发[1996]71号"文答复如下:《劳动法》明确规定:"劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同"。劳动部《关于贯彻执行【中华人民共和国劳动法】

劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函

浙江省劳动厅:你厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的请示》(浙劳政〔1995〕192号)收悉。经研究,答复如下:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第32条的规定,是对《劳动法》第三十一条的具体解释。按照《声动法》第三十一条的规定:"劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位"。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的。

关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函

劳动部办公厅2月15日就河北省劳动厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》(冀劳办[1996]31号)答复如下(劳办发[1996]号):一、关于终止劳动合同的经济补偿金计发问题。《关于贯彻执行【中华人民共和国劳动法】若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)规定:"

民族区域自治法的贯彻执行和若干理论政策性问题

《中华人民共和国民族区域自治法》是1984年5月31日在六届全国人大二次会议上通过的,当年10月1日开始实施,从实施到现在已经五年了。民族区域自治法,是我们许多年推行民族区域自治法政策的总结,实际上也是我们整个民族工作经验的总结。这个自治法是在党中央的直接领导下,在乌兰夫同志等老一辈民族工作领导同志直接主持下起草的。

实行劳动合同制度后不应再办理停薪留职

实行劳动合同制度后不应再办理停薪留职尊敬的编辑同志：我厂是一个国有企业，在实行劳动合同制度以前，根据国家的有关文件，我厂批准了部分职工停薪留职，并签订了停薪留职协议。这部分职工中有的提出重新回厂的要求。实行劳动合同制度后，我厂部分职工又提出了停薪留职...

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（征求意见稿）

为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律之规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题．作如下解释。

规范、完善债权执行制度

对被执行人到期债权的执行也称代位执行权，是指被执行人不能清偿债务，但对本案以外的第三人享有到期债权的，人民法院可以依申请执行人或被执行人的申请，对该第三人的财产进行强制执行。为了缓解执行难的问题，最高人民法院《关于适用（中华人民共和国民事诉讼法）若干问题的意见》（以下简称《意见》）第300条规定“被执行人不能清偿债务，但对第三人享有到期债权的，人民法院可依申请执行人的申请，通知第三人向申请执行人履行债务，该第三人对债务没有异议，但又在通知指定的期限内不履行的，人民法院可以强制执行。

时评职工津贴缘何成了纸上津贴

相比计时工资，被人喻为“蚊子肉”的津贴，其数额并不大，易被人忽视。可不管怎样，它仍是劳动报酬不可或缺的组成部分。然而在某些地方，诸如高温津贴、低温津贴、夜班津贴等津贴不仅标准过低，还长期“沉睡”沦为一纸空文。如此“残酷而冰凉”的现实，令人唏嘘，引人反思。或许，在一些人眼里，津贴是用人单位的恩赐，其实不然。依据《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》有关规定，工资是指用人单位以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

散发处分决定能构成名誉侵权吗

问：张某与王某是机关同一科室的干部。王某是一般科员，张是王的科长。平时因工作问题王常爱张的批评，王对张很有意见．二人关系紧张。最近根据《行政机关公务员处分条例》第二十九条的规定．张因包养情人受到了撤职处分。处分决定在机关内部公布后。王为了“解恨“将决定中张包齐情人的事，添枝加叶打成传单四处散发，还特意将其发到张妻子的单位，使张妻在单位抬不起头来。后与张离婚。

卖出的房子可以反悔吗?

江苏镇江农民赵乐来信：我将自己盖的3间砖房以3万元的价格卖给李某，双方经当地村委会订立契约。李某居住了8个月后，我就有些后悔卖房子，以厉屋买卖未到房产部门办理过户手续为由，想要回此房，李某能退房给我吗？

要重视法律上的默示

默认,辞典上的解释是静默不语,而心意相认同。默认在法律上称默示,最高人民法院（关于贯彻执行【