四川省人力资源和社会保障厅四川省司法厅四川省总工会关于在各级劳动人事争议仲裁院派驻法律援助工作站的通知

（川人社办发[2016]38号）在劳动人事争议仲裁院派驻法律援助工作站，是人力资源社会保障部门进一步延伸工作职能、深化便民服务的创新举措，是司法行政机关加强和创新社会管理、丰富和畅通法律援助申请渠道、扩大法律援助覆盖面、提升法律援助社会知晓率的重要措施，是工会维护职工合法权益、促进社会和谐稳定的重要抓手。

浙江海盐 人事劳动仲裁院工作站成立

为进一步发挥法律援助在劳动争议仲裁工作中的积极作用，为申请劳动争议仲裁的经济困难人群提供更加便捷的法律援助申请渠道，日前，浙江省海盐县法律援助中心人事劳动仲裁院工作站建立。

大邑:“123”制度畅通劳动争议仲裁“绿色通道”

成都市大邑县建立“123”制度，畅通劳动争议仲裁“绿色通道”。“1”是司法引导“一站点”。县人社、司法联合设立大邑县维权工作站，指导劳动人事争议当事人合法维护自身权益。截至目前，通过工作站向县法律援助中心输送了5起法律援助案件。“2”是案前案后“双衔接”。

人社部调解仲裁管理司负责人就《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁法律援助工作的意见》答记者问

近日,人力资源社会保障部会同司法部、财政部共同下发了《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁法律援助工作的意见》(以下简称《意见》),人力资源社会保障部调解仲裁管理司负责人就《意见》有关情况回答了记者提问。问:《意见》制定的背景和目的是什么?答:制定出台《意见》,一是为了更好贯彻落实中央有关精神和国家法律政策。

浙江：劳动仲裁法律援助试点工作初见成效

2011年3月，浙江省人社厅和司法厅联合下发了《关于在全省劳动争议仲裁机构开展法律援助工作站试点工作的通知》，4月21日两厅启动法律援助试点工作，并向全省19家劳动仲裁院试点单位统一授发了工作站牌匾。

关于在工会设立仲裁庭开展劳动争议仲裁工作若干问题的探讨

维护职工合法权益是工会组织的重要职能。近年来，工会在参与立法、推动平等协商、劳动法律监督、劳动争议处理等方面做了大量工作，但面对用人单位存在的违法、侵权行为，我们仍然感到力不从心，尚无有效手段予以纠正。为了扭转这种被动局面，笔者认为，在地方工会的领导机关设立仲裁庭，开展劳动争议仲裁工作是一个有益的尝试。

着力发挥工会法援实效积极构建和谐劳动关系

闵行区区域内非公企业众多,中小企业集中,制造加工型企业占比高,职工总数规模大。近年来,受产业结构转型、“五违四必”综合整治等因素影响,企业“关停并转迁”引发劳动关系不稳定因素持续存在。自《劳动争议调解仲裁法》实施以来,面对年超万件劳动争议案件的严峻形势,闵行工会始终以维权维稳为目标,推进劳资矛盾预防化解,切实发挥工会法律援助工作实效。

身体存在缺陷能否成为单位单方解除劳动合同的合法理由

林某受聘于中国银行某支行,担任银行会计工作。双方签订了为期5年的劳动合同,试用期为6个月。试用期间,有人反映林某右肾摘除,不符合省分行招工、招干、调入人员及新职工转正的暂行规定中关于新职工必须具备的"身体健康,无严重疾病和缺陷"的录用条件。经查,该情况属实。该行便以林某缺一右肾,存在严重身体缺陷为由,决定单方面解除劳动合同。林某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

政策规定

劳动部关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知劳部发〔1995〕338号(一九九五年九月一日)《劳动法》实施以来,各地就劳动争议仲裁工作提出一些问题。为了保证此项工作的顺利开展,做好《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)与《劳动法》的衔接工作,经全国人大法制工作委员会同意,现就有关问题通知如下:一、关于劳动争议受案范围问题鉴于《劳动法》对劳动争议受案范围未作具体规定,关于受案范围问题,应当继续执行《条例》的规定。同时,根据《劳动法》第二条、第十八条、第二十四条至第三十二条、第九十七条至第九十九条、第一百零二条的规定,劳动争议受案范围还应包括下述内容:1、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的各类人员之间发生的劳动争议。2、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议。

中华人民共和国劳动和社会保障部令

《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》已经劳动和社会保障部第9次部务会议讨论通过，现予公布，自2005年2月1日起施行。

淄博市周村区：成立劳动人事争议仲裁委员会

为加强劳动人事争议仲裁处理工作，根据《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁组织规则》等法律规定和省、市有关文件精神，结合山东省淄博市周村区劳动人事争议仲裁工作实际，2010年12月9日，经淄博市周村区政府同意，淄博市周村区将原劳动争议仲裁委员会和人事争议仲裁委员会进行整合，率先在全市成立淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会。

简讯

无锡：开通劳动争议仲裁法律援助通道；涿州：四项措施强化社保基金管理；兰溪：出台《小额担保贷款实施办法》;青岛开发区；“点．线、面”工作法预防劳动争议;海门：首开劳动保障工作新闻发布会;

案例

用人单位单方变更劳动合同无效案例劳动舍同制职工郭某与某厂签订了无固定期限的劳动合同,合同约定郭某任财计科副科长,合同还约定“合同的变更需经甲、乙双方协商一致”,“乙方有权拒绝甲方安排合同规定以外的工作。”劳动合同并经劳动行政部门审查鉴证。不久,该厂在其主管部门干预下发出了“关于变动郭某工作岗位的书面通知”,将郭某调离财计科到车间当工人。郭某不服,向劳动争议仲裁委员会提起申诉。劳动争议促裁委员会通过调查认为:郭某与该厂签订的劳动合同是合法有效的,双方应当严恪遵守。该厂没有经合同双方协商同意,在主管部门干预下.单方变更劳动合同,是违约行为。在调解无效的情况下,劳动争议仲裁委员会依法作出了裁决,

实问实答

编辑同志: 我和单位因除名问题发生争议,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可仲裁部门做出的裁决根本无法让我信服。请问,我可不可以将仲裁委员会作为被告向人民法院起诉?

政策吹风

人力资源和社会保障部、司法部、财政部关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁法律援助工作的意见人社部发[2020]52号人力资源社会保障行政部门、劳动人事争议仲裁院和司法行政机关、法律援助机构要建立完善的调解仲裁法律援助协作工作机制,切实加强调解仲裁法律援助工作。人力资源社会保障行政部门和仲裁院要充分发挥处理劳动人事争议的专业优势。

对职工带薪年休假制度的思考

职工带薪年休假制度,是指国家通过立法规定劳动者连续工作一定年限后,每年可以享受一定天数的带薪连续休假的制度。2008年以来,随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规的颁布实施,我国的职工带薪年休假制度进入全面实行阶段。

治理拖欠务工人员工资的法律思考

近来，因用人单位拖欠城市工人、进城务工人员工资而引发的纠纷，已成为影响社会稳定的一个因素，妥善处理好这些纠纷，是更好地贯彻司法为民思想，切实保障人民群众的合法权益的具体体现。由于这类诉讼案件有其特殊的一些法律问题需要进一步研究，因此，本期刊发上海市南汇区人民法院倪春南同志的文章，以期引起广大读者对此问题的研讨。

各地工会确定2011年工作总体要求和主要工作任务

北京市总工会2011年1月25日召开第十二届六次委员（扩大）会议,会议提出2011年北京市工会工作将以维权和服务为中心,着力开展新建100个职工创新工作室,继续开展职工职业技能大赛;完善劳动争议调解仲裁制度和法律援助制度,实现全年调解劳动争议案件2万件,调解成功率不低于50％：实现工会组织和工会工作的全覆盖；