基于OBE理念的高职教学改革研究——以《劳动关系管理实务》课程为例

近年来OBE教育理念广泛应用于高职教学中,OBE教育理念倡导以成果为导向的反向教学设计、以学生为中心的教学过程、持续改进的教学诊改,这些理念对于培养高技能型的人才尤为关键,本文将以《劳动关系管理实务》课程为例,针对课程教学存在的问题,结合OBE教育理念对课程进行诊改与完善,优化课程教学设计思路,找准课程定位,制定精准的课程目标,丰富教学方式,优化教学评价,调动学生学习积极性,从而提高教学质量,为社会培养高实用型的人才。

连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同后劳动关系处理解析

围绕无固定期限劳动合同产生的案例,在司法实务中衍生了许多问题。连续订立二次固定期限劳动合同,到期后用人单位能否单方终止劳动合同?连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同后,是否必须订立无固定期限劳动合同?第一次订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同,第二次订立固定期限劳动合同,到期后是否须订立无固定期限劳动合同?笔者通过案例对上述问题进行综合分析。

基于PBL教学模式的“劳动关系管理实务”课程教学研究

本文探讨分析了“劳动关系管理实务”课程教学中存在的主要问题,通过调查及教学实践分析了该课程存在的主要问题,基于PBL教学模式对课程教学进行改革。教改后的“劳动关系管理实务”课程实现了从岗位中来,到生活中去,再回到岗位中来的循环模式教学,提升了学生的知识技能及实际操作能力。

事实劳动关系实务认定问题

事实劳动关系是社会生活中最具争议的问题,也是亟需研究探讨的问题之一。本文对事实劳动关系的认定标准、事实劳动与劳务关系的区分、事实劳动关系与代理关系的区分、事实劳动关系中的工伤认定、事实劳动关系的事实解除等问题,从理论和实践相结合的角度提出了自己的观点。

劳动关系实务讲堂 十三 企业降薪的三大注意

受世界金融海啸的影响，企业订单减少，经济效益下滑。为了渡过时艰，一些企业纷纷采取降薪措施，以达到降低成本、减轻负担的目的。那么，如何实现合理、合法地降薪？降薪的条件及程序如何安排？企业在进行降薪操作时如何避免因操作不慎，给用人单位带来劳动关系风险？是用人单位不可忽视且须慎重对待的一个重要问题。

劳动关系实务讲堂 十四 危机下的裁员措施(之一)

在金融危机肆虐、经济形势日趋严峻的情况下，一些企业除了采取减薪措施之外，裁员也常常成为一种无奈的自救抉择。那么裁员的适应条件有哪些？应该遵循何种程序安排？哪些员工可以裁？哪些员工不可以裁？应该给予被裁员工以何种经济补偿？企业在采取裁员措施时应该注意哪些问题？在此我们专辟两讲来深入探讨这个问题。

高职院校“员工关系管理实务”信息化课程建设探究

本文论述高职院校“员工关系管理实务”信息化课程建设,以广西电力职业技术学院为例,从建设思路、课程内容构建方法、课程栏目及课程资源设计、教学流程设计、学生学习成绩评价方法设计等方面论述基于清华网络教学综合平台的“员工关系管理实务”信息化课程建设,并分析课程建设与实施的成效。

劳动关系认定中的若干实务问题

我国《劳动法》、《劳动合同法》未就劳动关系的概念以及判断标准作出明确规定,导致审判实践中对劳动关系的认定不断产生争议。准确认定劳动关系是人民法院审理好劳动争议案件的前提和基础。

构建和谐劳动关系理论与实务的有力探索--评《法学维度下的劳动关系理论与实务问题研究》

党的十七大报告明确指出要规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益；党的十八大报告进一步指出要构建和谐劳动关系；2015年4月8日中共中央国务院印发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，系统阐述了构建中国特色和谐劳动关系的重大意义、指导思想、基本原则和目标任务，是建国以来我国就劳动关系工作印发的第一个中央层面的文件，是对新时期构建中国特色和谐劳动关系的顶层设行，具有里程碑意义。

《物流客户关系管理实务》

本书以物流客户服务岗位为中心，围绕物流客户关系管理业务流程，解析了大量经典的鲜活案例，按单元谋篇布局和模块式设计，把其知识点分为必备知识和知识拓展，力求体例新颖、图文并茂，体现操作性，突出实践性，增强趣味性，以真正贴近职校生的实际。

基于翻转课堂的实践教学模式应用--以《客户关系管理与实务》课程为例

随着“互联网+教育”的不断深度融合,网络信息技术逐渐进入高校课堂,教学模式与教学手段改革创新。根据《客户关系管理与实务》课程的特点,基于传统教学模式的现状分析其存在的问题,构建翻转课堂教学模式,从课前、课中和课后三个阶段实现多种教学方式的融合交叉应用,在实践中检验学生的学习效果。该实践教学模式需要激发学生的学习主动性,鼓励学生与教师互动交流,激励学生对知识进行深入学习与探究,这种创新的实践教学方法为应用型课程的课堂教学改革提供参考建议。

实务社群:新农村基础设施运营管理的新理念

基础设施运营管理正由技术管理转向不断改善各方关系累积社会资本的关系治理。无论是公私合作伙伴的PPP模式,还是财政投入为主"建管用一体"的农村基础设施,均需要从技术管理和关系管理两个层面,建立起基础设施专项管理实务社群,增强民众参与意识,管好用好基础设施。

论金融市场对现代企业财务管理理论与实务的影响

论金融市场对现代企业财务管理理论与实务的影响宋希亮金融市场是现代企业赖以生存和发展的重要外部经济环境之一，与以筹资、投资为基本框架的现代企业财务管理有着密切的关系，它不仅影响财务管理理论的发展，而且对企业筹资、投资实务也有重要的影响。本文拟就金融市场...

劳动合同变更若干实务问题探讨

从当前我国劳动关系的现状来看,劳动关系的动态变化是劳动关系运行的常态,而劳动关系的静止不变则是劳动关系运行的特殊形态。①劳动合同是一种继续性合同,在劳动合同的实际履行过程中,劳动合同变更是一种常见的现象,劳动合同的履行往往根据当事人的需要适时进行调整,劳动合同的变更也是劳动关系运行全过程的重要组成部分。

劳动争议理论与实务若干热点问题研讨

从农业社会向工业化、城市化社会的渐进,无疑是当今中国步入新的历史转型期的一个重要标志。与“三农”问题同等重要, 同样应当引起党和国家的最高决策者以及立法和执法机关关注的,还有一个劳动关系的依法治理和保障问题。近年来,随着我国社会经济的发展和企业改革的深化,劳动关系趋向多元化。农村剩余劳动力向非农产业的转移、企业投资主体多元化和企业自主权的扩大、国有和城镇集体企业富余劳动力的下岗安置以及劳动用工、工资、保险制度的重大变化等,都引发了大量的劳动争议纠纷,使法院受理的劳动争议案件数量急剧增加,并且出现了集中性、对抗性、群体性等新特点。当前劳动争议案件已经成为影响社会稳定和引发当事人上访的重要因素,也成为人民法院民事审判工作中的热点和难点问题。为了加强对劳动争议纠纷案件理论和实务问题的研究,更好地服务于劳动争议案件审判工作,2006年1月17日至18日,本刊编辑部与省法院民一庭在青岛共同组织召开了“劳动争议纠纷案件理论与实务专题研讨会”,会议由青岛中院主办,山东清泰律师事务所协办,来自省法院和部分中院的法官、省劳动与社会保障厅和青岛劳动仲裁院的有关人士、省律师协会的代表、山东清泰律师事务所部分律师共计40余人参加了研讨。与会人员就当前劳动争议处理的立法、执法、仲裁和审判实践中的一些热点和难点问题展开了广泛、深入的探讨和交流。我们撷取部分法官和律师的主题发言整理后在此刊出,同时配发了《山东省劳动争议仲裁工作现状分析与对策建议》和《审理劳动争议案件中的若干实务问题》两篇专稿以飨读者。

劳动合同试用期若干实务问题探讨

劳动合同试用期是用人单位与新招用的劳动者为了互相考察、相互了解、选择而约定的时间期限。双方通过试用期内的相互考察来确定是否履行或者解除劳动合同。试用期对劳动合同双方当事人都有意义,在此基础上履行劳动合同,更具科学性和可行性。但由于试用期内用人单位享有法定的劳动合同解除权,导致很多用人单位滥用试用期损害劳动者合法权益。相较于《劳动法》,《劳动合同法》

国有企业人工成本预算管理实务

随着国家大环境的改善和国有企业改革的持续深化,国家对国企薪酬的管控正逐步从工效挂钩向全面预算管理过渡。2010年,国务院国资委出台了《中央企业工资总额预算管理暂行办法》,要求中央企业进一步深化收入分配制度改革,建立健全市场化工资决定机制,实施人工成本全面预算管理。笔者从自身工作实际出发,简单介绍国有企业人工成本预算管理的关键环节和注意问题。

雇佣关系之法律实务分析

实务中,在审理提供劳务的一方(劳动者或者雇员)与接受劳务的一方(用人单位或者雇主)之间的纠纷案件时,法院一般会依据两种不同情形,分别予以处理:一是当事人之间形成劳动关系,则直接适用劳动法、劳动合同法等法律法规,依法作出裁判;二是当事人之间不构成劳动关系,则按照雇佣关系,适用民法的有关规定加以处理,但是,其法理依据并不充分,裁判结果也饱受争议。

公共关系实务和公共关系观念

1.公共关系实务:即作为组织管理职能的公共关系业务工作的总和,包括公关调查、公关咨询、公关宣传、公关交际、公关服务以及各种公关专题活动等等。2.公共关系观念:一种现代开明的经营观念,人性化的管理哲学。