供给侧结构性改革中《劳动合同法》修改问题的思考——兼对财政部部长楼继伟“三批”《劳动合同法》的回应

现阶段的供给侧结构性改革,要求劳动法和社会保障法在人口红利消失的背景下,提高人力资源的素质和配置效率,并为民生问题提供托底保障。应对此要求,《劳动合同法》既有契合性,也有局限性。为此,应当基于问题导向和目标导向两个方面的背景因素,依循供给侧结构性改革中提出的新问题和新要求,针对《劳动合同法》中不同条款的不同问题及其不同原因,分别选择从严或从宽规制、加大或减弱保护力度的修改取向,将修改规则本身与修改适用范围相结合,尤其是着力于适度扩大其总体适用范围和细化其具体条款适用范围,以满足对劳动关系分层和分类规范的需要。

民事合同对《劳动合同法》修改的借鉴研究

《劳动合同法》自2008年1月1日颁布实施以来经过了整整十年,在立法前后,争论之声从未间断,社会各界对新一轮修改《劳动合同法》的呼声越来越高。而民事合同与劳动合同存在着诸多方面的联系与区别。与此同时,民法典债编编纂工作正如火如荼地进行,对劳动合同法的修改影响深远。在劳动合同法今后的修改中,哪些地方可以参考借鉴,据此,就民事合同中的一些规则谈对劳动合同法的修改,最后提出相关建议。

劳动关系和谐为本 劳务派遣何必纠结——《劳动合同法》修改决定解读

《劳动合同法》对劳务派遣既不限制也不鼓励,而是承认其客观需要与存在。《劳动合同法》修改决定是对当前普遍存在的假借劳务派遣之名行劳务中介之实的伪派遣的回应。修改决定十分重要和及时。是否以劳务派遣方式建立劳动关系是企业应当深思的。劳务派遣用工对于企业的长远发展、培育凝聚力和向心力是没有积极意义的,劳务派遣不可能调动劳动者的积极性和创造性,更不可能带来归属感和主人翁的意识与作为。

《劳动合同法》之修改的反思、评析与展望

本文认为,《劳动合同法》实施至今刚逾4年即开启修改,其立法方式、立法体例、立法立场以及立法态度等值得反思。然而,《劳动合同法修正案(草案)》仅对劳务派遣的部分规定予以了修正,且修正之内容难以达到修法之目的。值此修法之际,期望立法者能够围绕法律的体系性和规范性对该法的不足予以完善。