浅议制订《反就业歧视法》

在美国和日本，接受过高等教育的人数占全国总人数的比重分别为35％和23％，而我国仅为5％。显然，我国的大学毕业生不是太多，而是太少，但中国的大学生就业率却一跌再跌。如果我们把中国丰富的劳动力资源比作一棵大白菜，那么，大学毕业生就是白菜心。可现在，白菜帮大家都在抢，白菜心却没人要了。这两年，在应届大学毕业生的招聘会上，几乎所有的招聘单位要求应聘者有“两年以上工作经验”。就业歧视竟然如此离谱，公平就业权在某种程度上可以说行同虚设。

中国亟需《反就业歧视法》

这两年,在中国应届大学毕业生的招聘会上,几乎所有的招聘单位,都要求应聘者有“两年以上工作经验”。刚毕业的大学生哪来的“两年以上工作经验”?中国的就业歧视竟然如此荒唐,如此离谱。在中国,35岁,如此年富力强,便已无法找到工作。更不用说四十五十,我们该不该制定中国的《雇佣年龄歧视法》?

须制定《反就业歧视法》

就业歧视在所有歧视现象中最为突出，对就业或再就业人群危害最大，是社会矛盾激化的最大隐患。如果不通过立法明令禁止就业歧视，便会损害劳动力市场的正常发育与成长，进而带来更为严重的社会后果；同时，也会严重扭曲人力资本投资的正常行为（如片面追求高学历等），破坏就业市场的公平竞争环境，导致人力资本的巨大浪费。

现实呼唤《反就业歧视法》

在就业歧视如此普遍的情况下,我国最缺的是否就是一部<反就业歧视法>?立法对反歧视是否能起到根本作用?一些职业人士和专家如是说.

中国亟需《反就业歧视法》

这两年，在中国应届大学毕业生的招聘会上，几乎所有的招聘单位。都要求应聘者有“两年以上工作经验”。这不是在跟大姑娘要孩子吗？可中国的就业歧视就是如荒唐。如此离谱。

我国反就业歧视立法的制度检视与体系构建研究

反就业歧视事关公民平等就业权的实现。虽然我国反就业歧视法律制度已经有了较大突破与进展,但仍然无法适应现实发展的需要。制定反就业歧视专门法,完善我国反就业歧视法律体系,是我国劳动立法领域多年来一直关注的重点议题,当前显得更为迫切和重要。为此,应以制定专门法为重点,以合理设定《反就业歧视法》内部结构为关键,构建反就业歧视立法“大”“小”体系。

中国的《就业促进法》与美国的《反就业歧视法》——中国应尽快制定《反就业歧视法》

这两年，在中国应届大学毕业生的招聘会上，许多招聘单位，都要求应聘者有“两年以上工作经验”。这是不是就业歧视？

就业歧视，大学生心中永远的痛

要真正地消除就业歧视．实现平等就业．首先应抓紧制定专门的《反就业歧视法》，并参照国外经验，制定便利可行的就业歧视救济程序。

代表议案正在步入立法时代

只要提起目前备受瞩目的《中华人民共和国就业促进法》,傅勇林代表就会很高兴。因为,在该部法律中,有他连续三年在全国人代会上提出的关于制定《反就业歧视法》议案中的相关内容。

我国亟需反就业歧视法

近几年，因就业歧视所导致的诉讼渐渐地多了起来，如四川大学毕业生状告中国人民银行成都分行招聘中的“身高歧视”案。可问题是，该大学毕业生的侵权起诉，在中国的法典中居然找不到直接的、明确的法律依据。

两会代表谈立法消除“中国式”就业歧视

在全国两会上，全国人大代表、湘潭大学校长罗和安表示．高校毕业生就业的制度性院校歧视．在当前突出地表现为对非“211”、“985”工程大学毕业生就业的制度性院校歧视，他提出尽快出台《反就业歧视法》，并明确增加反就业院校歧视法律条款的建议．