创造管理精英——哈佛MBA经典教程系列

哈佛商学院的使命是培养领导人才和具有高级管理知识的人.我们相信,领导人的素质可以通过后天的训练来获得.为此,商学院的第一任务是培养学生具有领导人的自信和才干,让他们相信他们有不断改变世界的力量.

哈佛模式──培养一流经营管理人才的摇蓝

哈佛模式──培养一流经营管理人才的摇蓝孙建立号称资本主义西点军校的哈佛商学院（ＨＡＢＶＡＲＤＢＵＳＩＮＥＳＳＳＣＨＯＯＬ）简称ＨＢＳ，是美国培养企业，管理人才最著名的学府，创办于１９０８年。在美国五百家最大公司里担任最高职位的经理中，有五分之一毕业于...

基尼系数变动与政府职能转变

一位拉我的“的哥”都会嚷嚷,“不知道吧,咱的基尼都0.5了,比老美还高!”中国在短短一代人的时间内,从一个绝对平均主义的国家转变为世界上名列前茅的收入差距过大的国家,这是从计划经济向社会主义市场经济转轨过程中不可避免的现象,还是政府政策措施有了偏差?

行为科学

行为科学是利用心理学、社会学、人类学和伦理学等多种学科,研究人们行为规律的一门新兴学科。 关于行为科学的定义,有种种不同的解释。国际上通用的看法大致有两种:一种认为:“行为科学是包括类似运用自然科学的实验和观察方法,研究在自然和社会环境中人(和低等动物)的行为的任何科学。已经公认的学科有心理学,社会学,社会人类学和其他学科中类似的观点和方法。”(《美国管理百科全书》1982年版)第二种认为:行为科学的研究对象应局限于人的行为。

了解西方前沿管理思想的窗口——推荐“哈佛精品文库”丛书

由新华出版社引进版权的"哈佛精品文库",第一批5册出版后受到读者欢迎。2000年1月,该文库的第二批5册已经面世,分别介绍如下:

员工分析的兴起:生产力的梦想还是管理的噩梦?

在过去二十年里,大数据的出现引发了商业、科学、医学、政府以及包括职业体育在内许多领域的组织决策方式发生巨大转变。随着ChatGPT的崛起,人工智能(AI)也迎来了自己的时代,并在技术和内容领域不断掀起涟漪。哈佛商学院UPS基金会人力资源管理教授杰弗里·T·波尔泽(Jeffrey T.Polzer)说,人员分析的趋势是大数据时代的合理延伸,因为处理和识别大型数据集模式的科学已经扩展到员工的行为。

怎样留住优秀人才

MBA案例:在哈佛商学院人力资源管理课堂上,学生们正在讨论一个案例。一家在同行业中地位领先的跨国公司,在报酬体制方面出现了问题致使两名精明能干的年轻财务管理人员辞了职,到竞争对手的公司里去任职,而辞职的原因,是因为对手为他们提供了明显更高的薪水。其实,这家大公司的财会主管曾在数月前,就要求给两位年轻人增加工资,因为他们的工作表现十分出色。但人才资源部门的主管知道,这种加薪与公司现行的工资制度不符,一般情况下,现行的工资制度是建立在职位、年龄和资历等基础上的。另外,他的年薪调查也显示,这两位年轻财务管理人员的薪资水平,按同行业平均水平来说,已经是有相当的竞争力了。 当这两位优秀的年轻人宣布辞职后,问题就暴露出来了。各方面都在说长道短,指指点点。最后。

找份好工作是愚蠢的想法

在近一个世纪里,哈佛商学院培育了一代又一代的商业领袖,他们在不同的国家、不同的行业里塑造并完善了商业的理念与方法。本书分"个人发展"、"运营管理"、"战略管理"三个部分,介绍了哈佛商学院在投资、谈判、人际关系与沟通、流程管理、人力资源管理、市场营销、财务管理、战略规划与分析等方面讲授的核心内容。

经理人加速度

经理人商学院短线班播报清华大学经管学院高级管理培训中心:战略人力资源管理课程7月12日-7月16日在北京开班,价格为9,600人民币/人。复旦:战略性人力资源管理高级研修班7月16日在上海开班,时间为9天,价格为13,500人民币。