种好梧桐 引来凤凰——《嘉兴日报》招聘新闻评论部主任、评论记者纪实

主持人语：曾以30万元年薪聘请视觉总监的嘉兴日报社，今年又出惊人之举：他们以“不问学历高低、不问学科背景、不问年龄大小、不问性别男女”的方式，面向社会招聘新闻评论部主任和记者。这“四个不问”是科学人才观的最好注脚。 新闻界的有识之士指出：“新闻媒体的竞争，已从信息量竞争阶段进入到观点竞争阶段。”诚哉斯言!在新媒体迅猛发展的今天，新闻已不仅仅是报道新近发生的事实，还包括报道最近发现的新观念和新思想。怎样引领这些新观念和新思想，如何挖掘新闻背后的观点，这是新时代媒体尤其是党报所必须解决的新课题。正是因为如此，嘉兴日报社成立“新闻评论部”，建立“评论记者”工作机制，在第一时间发布新闻，第一时间发表评论，以记者的视角采撷新闻并同时发表评论，以观点来见证这个伟大的时代。成立“新闻评论部”、建立“评论记者”工作机制，据说这在全国报纸中是第一家。我们无法考证是否真的第一，但或许，今天《嘉兴日报》迈出的一大步，将是中国新闻史上的一小步。

主流媒体引导主流舆论的创新——《嘉兴日报》“评论记者”工作机制研讨会综述

在传播科技迅速发展的今天,新闻媒体优先获得独家新闻日益困难,而发表有影响的有新锐思想的独家言论却成为可能。为了适应形势的发展需要,浙江《嘉兴日报》积极探索建立"评论记者"工作机制。今年1月,该报开出10万元年薪面向全国招聘评论记者;今年3月5日,正式推出"嘉兴时评"。半年多来,评论运行取得的成果比较显著。由嘉兴日报社、《新闻战线》编辑部和华中科技大学新闻评论研究中心联合主办,嘉兴日报社承办的"新世纪第三届新闻评论高层论坛",也将于2007年11月3日至5日在嘉兴南湖举行。《嘉兴日报》为何推出10万元年薪招聘"评论记者"的举措?"评论记者"机制如何才能高效运行?应该处理好哪些重要问题?本刊特推出《嘉兴日报》10万元年薪招聘"评论记者"专题,供业内人士和新闻传播理论工作者参考、研究。

新时期地市报评论的出路研究——以《嘉兴日报》为例

新媒体时代,地市报评论面临内忧外患的窘境。《嘉兴日报》在地市报评论建设中求变求新,在栏目设置、版面编辑、稿件选择、人才队伍建设等方面推出并坚持一系列行之有效的举措,为地市报评论在激烈的竞争中谋求出路提供了较好的参考和借鉴。

求证党报改革的若干问题——对《嘉兴日报》改版的调查

《嘉兴日报》于2005年10月进行了一次幅度较大的改版，这次改版引起各方关注。

“大脑垄断”的产品最稀缺——也谈《嘉兴日报》年薪十万招聘评论员

招聘“评论记者”，得之年薪十万。《嘉兴日报》建立“评论记者”工作机制，据称开了全国报纸先河，引起广泛关注。

大家一起来擦亮“窗口”——《嘉兴日报》邮电行风报道始末

舆论监督是党报的主要功能之一,也是坚持正确的舆论导向的一个方面。正确地运用舆论工具对社会事件进行监督,有利于扶正祛邪,促进社会文明进步,有利于融洽党和政府与人民群众的联系,有利于提高党报的威信。我们《嘉兴日报》去年对邮电行风的评议就是运用舆论监督进行正确舆论导向的较为成功一例。

如何让党报“好看”“有用”——《嘉兴日报》的认识与实践

《嘉兴日报》近几年始终抓住＂影响力＂这个媒体安身立命的关键点,强调回归＂好看＂＂有用＂的纸媒本质,在视觉、新闻评论、财经报道、热线新闻、人文副刊、专题性周刊方面大胆创新,赢得了读者好评及广告市场的积极反应。

一个题材 四类内容 七种表达——《嘉兴日报》纪念建党90周年系列报道的实践案例

《嘉兴日报》庆祝建党90周年系列主题报道中,尤其值得提起的是＂追寻1921南湖‘七一’记忆＂一组报道。这组报道筹划运作的思考与实践大致是＂147＂,即一种题材寻找,四种内容锁定,七种形式表达。

重大主题报道的立体构建——以《嘉兴日报》纪念新中国成立60周年大型系列报道为例

嘉兴南湖是中国共产党的诞生地,红船旁的党报——《嘉兴日报》在喜迎共和国60周年之际,深怀光荣的使命和神圣的责任,以大篇幅、大力度推出七组纪念新中国成立60周年大型系列报道,成为《嘉兴日报》贯穿全年的报道重头戏。

迈入“观点竞争”的扎实一步——《嘉兴日报》“评论记者工作机制”的探索意义

作为一个地市级党报——浙江省嘉兴市委机关报《嘉兴日报》，近年来颇弄出了一些不小的动响，并开始有了些全国性的影响。

联动办报——《嘉兴日报》联办县市版的实践与思考

嘉兴日报社与嘉善、平湖、桐乡县市委联办嘉兴日报嘉善版、平湖版和桐乡版的工作,于1998年底成功启动。原属内刊的嘉善报、平湖报、桐乡报刊号相应注销。联办后,三家县市报社名称暂改为“嘉兴日报××县市版编辑部”,实行刊号共同、报纸共发、网络共享、队伍共建,达到事业共荣。这是中共嘉兴市委贯彻落实党的十五大精神、深化新闻改革和加强新闻管理的一项创新之举和积极尝试。近一年来,联办工作取得初步成效;目前,正继续采取一系列联心联利联动措施,使其逐步完善,努力以新的面貌跨入新的世纪。

服务好政府与民间两头,从行政主流向社会主流转变——《嘉兴日报》经济报道创新的实践与思考

《嘉兴日报》以加强财经新闻报道为着力点的深度改版,可说"生逢其时"。在上世纪大萧条以来最严重的经济危机之中,这是党报经济报道创新的有益尝试。

再出发,继续创新办好“红船旁的党报”——《嘉兴日报》创刊30周年纪念会暨丛书首发式举行

3月20日，《嘉兴日报》历任领导、老报人、全体员工和媒体、高校代表，共同出席了嘉兴日报报业传媒集团创刊30周年暨《再出发，纪念嘉兴日报创刊30周年丛书》首发式。30年来，《嘉兴日报》从四开小报到三报、三网、一刊、八公司，打造出“5＋1”、全媒体等创新优势品牌。在相关新闻实践和理论探索上的创新力和开拓精神在地市报与业界享有声誉。

多岗位流动 多部门联动——《嘉兴日报》评论人才建设之路

2007年3月5日，《嘉兴日报》“嘉兴时评”栏目正式与读者见面，与之相伴，“评论记者工作机制”开始运行，这种工作机制的特点在于它以“第一时间发布新闻、第一时间发表评论”为工作方针，打破新闻实地采访和新闻评论写作互相隔离的传统弊端，强调评论以采访为基础，评论从采访中来，

精神文明建设与嘉兴发展

精神文明建设的实质是提高人的素质,培养和塑造人。 从理论上说,精神文明是人们改造世界的精神方面的积极成果。精神文明建设就是要不断创造、丰富、发展这类成果。而这类成果又必然要作用于人和体现于人,从而影响人的素质的形成、丰富和提高。何谓素质?从词义上说,是指事物本来的性质,或指素养,或指人的神经系统和感觉器官上的先天的特点。现在,则被广泛应用于说明人和各种组织的现时状态,如干部素质、职工素质、企业素质等。人的素质一般来说,包括思想、能力、道德、精神、心理、思维等因素;特殊地说,还可包括政治、文化、身体等因素。素质是一种无形的力量。优良的素质,可以增强我们的凝聚力、战斗力、创造力,可以变为推动我们事业前进的巨大物质力量。所以,我们要重视精神文明建设,要重视人的素质的提高。

1992—1997年嘉兴市新闻事业发展概况

十四大以来,嘉兴的新闻事业进入了一个新的发展时期。以中共嘉兴市委机关报《嘉兴日报》为龙头的嘉兴报业,有了新的变化和发展。《嘉兴日报》1993年以前是4开小报,发行量不足4万份。1994年元旦起改成对开大报,星期六增出周末版,每周出刊8期,发行量增加到5万多份。1996年10月13日双休特刊彩色版问世。以后每逢月初双休刊均出彩色版。《南湖晚报》于1997年8月公开发行。目前,嘉兴日报社(含晚报)共有新闻从业人员近200名,其中有专业技术职称的85人。

“评论记者”的理念及探索

2007年3月5日,浙江省嘉兴市市委机关报《嘉兴日报》在一版推出了一个栏目《嘉兴时评》.栏目名称下方的两句话强调了栏目宗旨：第一时间发布新闻,第一时间发表评论.此外,栏目文章的署名方式＂本报评论记者＂也引人注意.所谓＂第一时间发布新闻＂并不新鲜,业界和学界对此实践及研究颇多,而＂第一时间发表评论＂与＂本报评论记者＂的署名方式确是新鲜事物.