论国际化背景下的人力资源开发与管理研究

面对全球化发展背景下的经济转型和发展方式转变，就要求培养和造就一大批国际化背景下人才和国际化的人力资本，并按照科学的方法进行管理和实践。本文作者通过深入调研并结合工作实践，通过比较研究、环境分析、方法再造、发展趋势等方面的认真研究、深入浅出地阐述了国际化背景下人才管理的环境和方法，供政府、企业、管理和研究等部门的有识之士交流与参考。

中国特色劳动关系的阶段、特点和趋势--基于国际比较劳动关系研究的视野

研究中国特色劳动关系,需要在劳动关系国际比较的视野下进行。国际比较劳动关系研究中的三组基本概念,即产业关系和雇佣关系、全球经济一体化与资本主义多样性、趋同与趋异,为中国劳动关系的研究提供了理论和方法的启示。中国的劳动关系是一种国家主导的市场经济的劳动关系。中国劳动关系的发展阶段,正在经历从个别劳动关系的构成和调整到集体劳动关系的构成和调整的转型。在传统的产业关系结构和调整正在形成的同时,各种非正规的新型雇佣关系也在发展。中国的劳动关系的基本性质特点,具有市场经济下劳动关系的一般特征,在解决矛盾的基础上实现合作是这一关系的基本特征。中国劳动关系的特色,并非表现在劳动关系的性质上,而是表现在中国市场化的劳动关系的形成过程、主体结构和调整方式上。中国劳动关系的发展趋向是,趋同是一般性,趋异是特定性。

国际化背景下人才管理的环境分析和对策研究

全球化发展背景下的经济转型和发展方式转变,要求培养和造就一大批国际化背景下的人才和国际化的人力资本,并按照科学的方法进行管理和实践。本文作者通过深入调研并结合工作实践,通过比较研究,环境分析、方法再造、发展趋势等方面的认真研究,深入浅出地阐述了国际化背景下人才管理的环境和方法,供政府、企业、管理和研究等部门的有识之士交流与参考。

应重视和加强对国际法的比较研究

作为法律“世界语”的国际法,当前正处于发展的关键时期。但它面临着一系列矛盾,这些矛盾既可影响国际法的现行效力,又能给它以生机。各国普遍关注这一契机,各种报告、各种文献汗牛充栋,各种学说和方法纷至沓来。对此,确有必要从方法论入手,探讨比较方法,以助阵容。一。

企业效率与国家效率

理查德·N·法默,美国印第安那大学教授,是美国比较管理学界的著名学者。他与里克曼教授1964年合写了“比较管理研究的一个模式”一文,1965年出版了《比较管理学与经济进步》、1966年出版了《国际企业管理:运筹理论》,从而创学了比较管理学研究领域里的生态方法学派。1984年,法默教授发表了“企业效率与国家效率”的长篇论文,系统阐述了他多年的研究成果。