人力资源劳动就业培训效果的提升策略分析

在整个市场发展中企事业单位进行经营管理时人力资源管理属于其中的重要环节,此工作的任务重大不仅要承担人才选拔招聘和人才任用以及内部的培训学习等,工作水平的高低还会对企事业单位的建设以及发展产生直接影响。所以任何单位都要对人力资源劳动就业培训给予高度重视并将此工作全面落实,和当前岗位人才培养要求以及单位发展情况结合,对劳动就业培训方式及相关内容进行优化。本文结合河南省驻马店当地情况针对人力资源劳动就业培训效果提升策略进行分析,以期为相关工作者提供参考。

加强终身职业技能培训 推动破解就业结构性矛盾

就业是最基本的民生。当前,人力资源供需不匹配已成为就业领域面临的主要矛盾。党的二十大报告明确提出,“健全终身职业技能培训制度,推动解决结构性就业矛盾”。这为加强终身职业技能培训提供了根本遵循。下一步,需要统筹抓好教育、培训和就业,大力发展职业教育,健全终身职业技能培训制度,提升人力资源供需匹配度,促进高质量充分就业。

辽宁省人力资源和社会保障厅 辽宁省农业农村厅 关于做好2024年脱贫人口就业帮扶工作有关事项的通知

辽人社函[2024]56号制定背景就业是巩固脱贫攻坚成果的基本措施,为深入贯彻落实中央经济工作会议、中央农村工作会议精神和省委、省政府工作部署,推动全省脱贫人口就业帮扶工作落实落地,省人力资源和社会保障厅牵头起草了本《通知》。工作目标坚持把脱贫人口就业增收作为巩固脱贫攻坚成果的基本措施,帮助有劳动能力和就业意愿的脱贫人口实现就业,帮助已就业脱贫人口稳定就业,确保全省脱贫人口就业务工规模稳定在15.64万人以上,力争较2023年底稳中有增。重点任务持续开展脱贫人口就业攻坚,抓好外出务工劳务协作,拓展就近就地就业渠道,开展就业帮扶专项行动,强化就业技能培训,持续做好就业监测,确保就业帮扶政策落实落地。

公共就业与人才服务中的人力资源管理

人力资源管理在公共就业与人才服务中的价值提升服务效率与质量在公共就业与人才服务领域,人力资源管理(HRM)的核心价值体现在显著提升服务效率与质量。优秀的HRM实践能够有效地识别和匹配适合的人才,确保人才配置的最优化。例如,通过精准的人才招聘和科学的岗位配置,可以确保每个员工都能在其最擅长的领域发挥作用,从而提高整个机构的工作效率。此外,持续的员工培训和发展计划不仅提升个人技能,也提高整体团队的服务质量。例如,定期的技能培训和专业知识更新可以帮助员工更好地理解和应对行业变化,提升服务的专业性和准确性。这种对人才的精准管理和培养,直接影响了公共服务的效率和质量,提升了用户满意度和社会认可度。

人力资源劳动就业培训研究

人力资源劳动就业培训的目的是提高人才的综合实力和专业素养。要想加强人才的社会适应能力,培训就应该根据社会的发展情况,按照专业的不同构建适宜的培训模式,从而提高人力资源劳动就业培训的针对性和实用性。但是目前,人力资源劳动就业培训普遍存在着培训理念落后、培训方法传统、培训模式不健全等情况,因而政府要转变培训理念,认识到培训的价值,加大培训力度,并且完善培训机制,从而使培训工作得到质的提升。文章立足于当前社会的就业情况指出了人力资源劳动就业培训的重要性和必要性,分析了培训中存在的问题,并且提出了相应的措施,以期能够缓解社会部分人员就业难的问题。

广东省人力资源和社会保障厅关于做好产教评技能生态链学徒制培训工作的通知(粤人社规[2023]24号)

各地级以上市人力资源和社会保障局:为贯彻落实《中共广东省委办公厅广东省人民政府办公厅印发《关于加强新时代广东高技能人才队伍建设的实施意见》的通知》(粤办发[2023]23号)、《广东省人民政府办公厅关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》(粤府办[2023]13号),加快产教评技能生态链建设,促进高质量就业,现就做好我省技能生态链学徒制培训工作有关事项通知如下。

人力资源劳动就业培训效果的提升研究

人力资源管理作为市场企事业单位经营管理过程最为重要的一个环节,其有效承担着内部人才的选拔招聘、考核任用以及培训学习等相关职责,人力资源管理质量水平的高低会直接影响到企事业单位建设稳定持续的发展。因此,任何一家企事业单位都必须高度重视人力资源劳动就业培训工作,要结合实际情况与市场岗位人才培养要求,优化改善人力资源劳动就业培训内容与方式。本文将进一步对人力资源劳动就业培训效果的提升展开分析与探讨,旨在为相关从业者提供科学参考意见。

培训迁移、人力资本提升与非正规劳动力就业

近年来,越来越多的企业采用非正规就业的雇佣方式,对非正规就业劳动力的培训也日益重视。但总体而言,培训的效果不尽如人意。对教育培训成效进行评价的一个重要标准是培训迁移效果,考量和提升培训迁移效果对提高非正规就业劳动力教育培训质量具有重要意义。基于十四类不同行业的非正规就业劳动者的问卷调查数据研究发现,影响非正规就业劳动力培训迁移效果的关键因素有个人特征、课程设计和工作环境等,要增强培训效果,需要在政府、企业和培训机构建立有效的沟通机制,强化政府的监管角色,针对个人和企业进行培训课程内容和时间设计,并在培训后提供促进培训转移的激励措施。

面向新质生产力的就业政策和技能策略——青年高质量充分就业的解决之道

我国经济社会发展正处于新质生产力形成的关键时期,呈现数字化、绿色化、高效化、复合化的突出特征,科教融汇、产教融合推动高端技术技能人才培养趋于高度复合化。这一时期,做好新技能需求的深度开发,对于促进青年就业具有重要意义。新时代新征程,为深度开发技能人力资源,实现高质量充分就业,可以采取的对策包括:适应新型经济业态,完善法律法规体系,引导人力资源深度开发;基于人口新常态,适时调整就业和技能开发政策,稳定青年就业大局;应对经济发展变化,健全社会保障和就业服务,促进青年就业创业;强化职业开发,拓展新发展新赛道,提高人力资源专业化管理水平;对接产业人才需求,完善终身职业技能培训,改进职业教育供给等。

再就业培训与人力资源开发

下岗失业人员也是一种亟待开发的人力资源 ,开发与再开发下岗失业人员这种人力资源 ,是深化改革 ,促进国民经济健康发展和维护社会稳定的迫切需要 ,也是社会可持续发展的要求。本文分析了开发这一资源的最有效途径就是再就业培训 ,指出了目前我国再就业培训存在的主要问题 。

人力资本理论在再就业培训中的应用

下岗再就业是当前政治经济生活中的一个重要问题。如何解决、安置下岗失业人员是关系到国计民生的大事。文章分析了目前我国人力资本及就业现状 ,提出进行职业教育和培训是解决下岗再就业的有效手段 。

教育和技能培训缓解了非正规就业者的不利境况吗? ——基于进城务工农户的考察

非正规就业创造新岗位,对减少社会失业和贫困有重大意义。然而分割劳动力市场使正规与非正规就业者在机会和收益方面的差异,能否通过人力资本投资得到缓解?使用中国社会状况综合调查(CSS)数据,运用工具变量和倾向得分匹配法纠正人力资本投资自选择的内生问题。结果表明,职后的技能培训在更广泛的就业类型中促进就业机会的增加;即使劳动力市场可能存在隐形歧视,包括中等职业类的高中及以上教育投资均能增加农户就业机会和非正规就业收益,验证了教育和技能培训缓解了非正规就业者的不利境况,尤其在女性农户群体中这种缓解效应更为明显。由此建议:创办以市场需求为导向的技能培训;鼓励农户投资中等职业类教育,从事多样化非正规自雇就业;健全劳动力市场制度,消除歧视。

中国人力资源发展新战略下的职业教育和职业培训——访中国就业促进会副会长陈宇教授

2007年颁布的中华人民共和国《就业促进法》和《劳动合同法》引发了强烈的社会反响甚至企业阵痛。这两法的颁布预示着我国人力资源发展战略发生了重大转变、进入了以法律形式固定下来的"企业和员工的和谐发展"的新时期。在这一新形势下,中国人力资源开发事业,特别是职业教育、职业培训事业,以及相应的能力建设、技能鉴定、职业资格认证事业,可能要面对根本性的观念变革。本刊就如何正确认识和解读我国人力资源发展新战略,实现职业教育改革之路,全面提升大学生就业能力,采访了中国就业促进会副会长、中国成人教育协会副会长、劳动和社会保障部职业技能鉴定中心学术委员会主任,中国职业技能鉴定中心原主任、人力资源战略问题研究专家陈宇教授。

本世纪中叶美国政府就业培训法案内容及相关政策

本世纪中叶，美国随着其现代化的迅速发展，产业结构和经济结构也随着进行了重大调整；这种结构性产业变化带来了结构性劳动力的大变化，从而使美国政府把人力培训计划放在了重要的位置。肯尼迪等四任总统先后颁布了四个有影响的人力政策法案，其经验值得借鉴。

论人力资源劳动就业培训效果的提高

供给侧结构性改革下提高我国人力资源劳动就业培训效果需从以下几个方面进行重点考虑:转变管理层、培训工作的开展者、受训者各个主体的观念;建立健全高效的人力资源劳动就业培训制度;完善人力资源劳动就业培训流程,包括做好培训需要分析,明确培训内容、创新培训方法、完善培训考核与作用机制等。

论供给侧结构性改革下人力资源劳动就业培训评估

供给侧结构性改革下为更好地发挥培训评估在人力资源劳动就业培训中的重要作用,在培训评估活动中要坚持目的性、实效性、实事求是等几个重要原则;在做好培训评估层次和方法选择的基础上,加强培训评估实施的管理,包括培训评估原始数据的收集和分析、培训评估反馈和使用、培训评估报告的撰写工作等。

关于人力资源劳动就业培训工作的思考

人力资源管理是企业管理的重要环节,承担着企业人才的招聘、任用、培训等重要职责,在人才调动与管理等方面发挥着重要作用,人力资源管理效果将直接影响企业的长远发展。劳动就业培训是人力资源的重要工作内容,对提升人才对岗位及公司的适用性具有重要影响。文章分析了当前人力资源劳动就业培训工作存在的问题,并尝试从理念、责任、制度、方法等角度提出优化就业培训效果的途径,以期为企业人力资源劳动就业培训工作的开展提供参考。

人力资源劳动就业培训效果的提升策略分析

人力资源是最宝贵的财富,领导应认识到劳动就业培训的价值,加大人员培训力度,使其掌握更多的理论知识,不断丰富自身的实践经验,为学校贡献更大的力量。当前人力资源劳动就业培训中存在培训观念不正确、培训方法过于传统、忽视培训考核价值等问题。为提升培训水平,培训人员应该树立正确的培训观念,创新培训方法,重视培训考核的作用。最终,培训师会掌握许多培训知识,将更多理论内容应用于培训流程中,使人力资源劳动就业培训效果得到质的提升。