《工伤认定办法》出台否定工伤要由单位举证

据《北京日报》10月10报道,从明年1月1日起,出了工伤的职工不必担心与单位扯皮。

关于贯彻劳动和社会保障部《工伤认定办法》的通知

中华人民共和国劳动和社会保障部令第17号《工伤认定办法》已于2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过,现予颁布,自2004年1月1日起施行。

工伤认定办法

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第8号 新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。

新《工伤认定办法》公布

近日．人社部公布了新修订的《工伤认定办法》。新办法规定．用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

工伤认定办法

《工伤认定办法》已于2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过,现予颁布,自2004年1月1日起施行。

《工伤认定办法》2004年1月起实施

劳动和社会保障部日前颁布的<工伤认定办法》从2004年1月1日起实施。根据这个办法，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。由职工本人或其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请的，申请时限为1年。

工伤认定办法

中华人民共和国劳动和社会保障部令第17号《工伤认定办法》已于2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过,现予颁布,自2004年1月1日起施行。

工伤认定办法

新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。

工伤认定办法

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第8号 新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。

工伤认定办法

新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。

从工伤认定案谈法律解释与司法能动

《工伤保险条例》、《工伤认定办法》是当前保护劳动者因工而伤后其正当权益的主要法律。工伤事故的时效是以＂事故发生之日＂来认定还是以＂事故伤害结果发生之日＂来认定,成了受害人与责任承担方纠缠不清的关键。

“劳动关系存疑”情形下的工伤认定

＂劳动法的适用＂＂劳动者工伤的认定＂等,均以劳动关系的存在为前提。《工伤保险条例》第十八条第一款第（二）项规定,申请工伤认定,需要提供＂与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料＂。《工伤认定办法》第六条第（一）项也规定,提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交＂劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括书实劳动关系）、人事关系的其他证明材料”。

工伤认定案例增多有说法

工伤保险作为社会保障的一项重要内容，对社会、经济发展等方面的作用和影响，愈来愈引起社会的广泛关注。而作为工伤保险的重要组成部分——工伤认定，则事关受伤害职工的切身利益，更是社会关注的焦点。令人忧虑的是，《工伤保险条例》和《工伤认定办法》实施二年多来，工伤案件不是少了而是多了，这到底是怎么回事？

农民工工伤认定缘何困难重重

农民工在工伤认定中遇到的困难 ——农民工在工伤认定中提供证明材料困难。依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》规定，职工个人申请工伤认定需提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。但是由于农民工文化水平低，工作稳定性差，而许多用人单位用工不规范，未签订劳动合同，不提供工作证、上岗证、考勤记录等证明材料，一旦工伤事故发生，多数农民工无法提供有效证明材料。

我国工伤认定申请时间延长至1年

日前，人社部公布了新修订的《工伤认定办法》。 新办法规定，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。而旧办法则规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

关于切实做好职工工伤认定工作的通知

国务院《工伤保险条例》和劳动保障部《工伤认定办法》施行以来，我省工伤认定工作进一步规范化。但在工伤认定的受案范围、文书格式等方面，各地做法不尽一致。为了促进全省劳动保障行政部门依法行政，切实做好职工工伤认定工作，努力维护受伤害职工和用人单位的合法权益，根据国务院《工伤保险条例》和劳动保障部《工伤认定办法》等有关规定，结合工作实际，现就职工工伤认定有关问题通知如下，请遵照执行。

铃王公司诉无锡市劳动局工伤认定决定行政纠纷案

一、在《工伤保险条例》施行前作出的工伤认定被人民法院判决撤销后。又在《工伤保险条例》施行后重新启动的工伤认定程序，应当执行《工伤保险条例》的规定。 二、《工伤认定办法》第八条规定，工伤认定程序中的调查核实，可以由劳动保障行政部门根据需要进行。故调查核实不是每个工伤认定程序中必经的程序。在已经终结的工伤认定程序中，劳动保障行政部门如果已经掌握了有关职工受事故伤害的证据，在重新启动的工伤认定程序中可以不再进行调查核实。 三、人民法院在行政诉讼中的任务，是审查被诉具体行政行为的合法性。人民法院只有了解被诉具体行政行为据以作出的事实和证据，才可能对被诉具体行政行为是否具有合法性作出正确评价。

简论农民工工伤维权的制度困境

一、我国工伤维权保险法律制度存在的主要问题 （一）工伤认定和索赔程序不利于保护农民工的合法权益。依据现行的《工伤保险条例》和《工伤认定办法》等法律法规，目前我国农民工工伤认定和索赔程序繁琐，严重阻碍了农民工的合法维权。