《工资集体协商试行办法》发布

劳动和社会保障部发布了《工资集体协商试行办法》,今后,凡在我国境内的企业依法开展工资集体协商,签订工资协议,都适用这个办法。工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商,并在协商一致的基础上签订工资协议。办法明确,订立集体合同的,工资协议作为集体合同的附件,与集体合同具有同等效力。

劳动保障部发布《工资集体协商试行办法》

劳动和社会保障部部长张左己日前签署部令,发布了《工资集体协商试行办法》。今后,凡在我国境内的企业依法开展工资集体协商,签订工资协议,都适用这个办法。工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商,并在协商一致的基础上签订工资协议。办法明确,订立集体合同的,工资协议作为集体合同的附件,与集体合同具有同等效力。工资协议对企业和职工具有同等约束力,任何一方不得擅自变更或解除工资协议。办法规定,工资集体协商一般包括工资协议的期限,工资分配制度、标准和分配形式,职工年度平均工资水平及其调整幅度,奖金、津贴、补贴等分配办法,工资支付办法,变更、解除工资协议的程序,工资协议的终止条件,以及工资协议的违约责任等。

自己该拿多少工资 老板得和你商量——福建省即将全面试行工资集体协商办法

劳动者的劳动报酬到底由谁确定?过去是国家给企业职工定工资级别,现在大多数的劳动者一个月能拿多少钱,还是企业老板说了算,将来会怎么样呢?据悉,去年11月,国家劳动和社会保障部已发布了《工资集体协商试行办法》(9号令)(以下简称《9号令》),对工资集体协商做了明确规定。

工资集体协商试行办法

《工资集体协商试行办法》已于2000年10月10日经劳动和社会保障部部务会议通过,现予发布,自发布之日起施行。

工资集体协商试行办法

中华人民共和国劳动和社会保障部令第9号《工资集体协商试行办法》已于2000年10月10日经劳动和社会保障部部务会议通过,现予发布,自发布之日起施行。部长张左己

吉林省外商投资企业工资集体协商实施办法

关于印发《吉林省外商投资企业工资集体协商实施办法》的通知吉劳计字[1997]9号各市、州、县(市、区)劳动(人事劳动)局,省直各委办厅局、直属机构:现将《吉林省外商投资企业工资集体协商实施办法》印发给你们,请结合本地实际情况,贯彻执行。执行中的有关情况请及时与省劳动厅计划工资处联系。

我国工资集体协商问题研究综述

在现代市场经济条件下，以工资集体协商为载体的基层民主是实现劳动关系协调、保证经济增长和政治环境稳定的重要手段。自2000年11月中国劳动与社会保障部颁布《工资集体协商试行办法》以来，工资集体协商制度在我国公有企业和非公有企业逐步推广开来。尽管《试行办法》对企业工资集体协商的目的、内容、程序和审查作了规定，为构建新型的企业的工资分配制度提供法律依据，但推进并不顺利，矛盾、问题不少。面对存在的矛盾和问题，学术界和实际工作部门的同仁从经济学、社会学、法学等多个学科角度进行研究。提供了许多有价值的分析和制度改善建议，现将主要观点综述如下：

推行工资集体协商问题的思考

工资集体协商是指企业职工代表与经营者就企业工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。在社会主义市场经济条件下，如何推行工资集体协商，发展和谐劳动关系，实现企业与职工双赢，推动构建社会主义和谐社会，是劳动关系双方及有关各方面临的重要课题。

陕西省人民政府办公厅关于印发《陕西省企业工资指导线制度试行办法》的通知

各设区市人民政府,省人民政府各工作部门、各直属机构:近年来,随着企业改革的进一步深化,企业内部劳动关系、分配关系发生了很大变化。为了适应新的形势,切实加强和改进对企业工资总量的宏观调控,更好地指导企业工资分配,按照《行政许可法》的要求,经省政府研究,同意对1998年下发的《陕西省企业工资指导线制度试行办法》予以修改。现将修改后的《陕西省企业工资指导线制度试行办法》印发你们,请结合本地实际,认真贯彻执行。

陕西省人民政府关于印发《陕西省企业工资指导线制度试行办法》和《陕西省1998年度企业工资调控目标》的通知

各市、县(区)人民政府,各地区行政公署,省人民政府各工作部门、各直属机构: 为切实加强和改进对企业工资总量的宏观调控,更好地指导企业工资分配,省政府决定,从1998年起在全省实施企业工资指导线制度试点。现将《陕西省企业工资指导线制度试行办法》和《陕西省1998年度企业工资调控目标》印发给你们,请结合本地情况认真贯彻执行。在试行过程中,各地应注意总结经验,对实施中出现的重大政策问题,要及时报告。

推行工资集体协商制度的思考

随着工会代表职工与企业行政签订集体合同制度的推行,国家劳动社会保障部出台了《工资集体协商试行办法》(以下简称试行办法),要求各企业2000年10月1日开始执行。工资集体协商在全国推行,其重要性。

工资集体协商试行办法

中华人民共和国劳动和社会保障部令第9号《工资集体协商试行办法》已于2000年10月10日经劳动和社会保障部部务会议通过,现予发布,自发布之日起施行。部长张左己2000年11月8日.

工资集体协商试行办法

第一章 总则 第一条 为规范工资集体协商和签订工资集体协议(以下简称工资协议)的行为,保障劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,制定本办法。

工资集体协商试行办法发布

劳动和社会保障部部长张左已签署部令,发布了《工资集体协商试行办法》。今后,凡在我国境内的企业依法开展工资集体协商,签订工资协议,都适用这个办法。 工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商,并在 协商一致的基础上签订工资协议。办法明确,订立集体合同的,工资协议作为集体合同的附件,与集体合同具有同等效力。工资协议对企业和职工具有同等约束力,任何一方不得擅自变更或解除工资协议。 办法规定。

工资集体协商试行办法

《工资集体协商试行办法》已于2000年10月10日经劳动和社会保障部部务会议通过,现予发布,自发布之日起施行。

南通市总工会出台《企业工资集体协商操作办法》

针对现有法律法规对工资集体协商的规定过于原则、操作性不够问题，近日，江苏省南通市总工会印发《南通市企业工资集体协商操作办法》，作为该市行政区域内的企业、区域、行业依法依规开展工资集体协商、签订和履行工资专项集体合同的指引。笔者注意到，该《办法》不仅对企业、区域、行业开展工资集体协商具有普遍适用性，而且对企业、区域、行业工资集体协商的重点内容、主体的确立、程序性要求和工资专项集体合同的变更、解除、终止、争议处理，以及履行情况的监督等进行了明确规定。