《干部档案工作条例》的局限及修改建议

1980年，中共中央组织部颁布实施了《干部档案工作条例》，1991年，中共中央组织部、国家档案局在总结以往干部档案管理经验的基础上，修改并颁布了《干部档案工作条例》，为我国干部人事档案管理提供了有力的法制保障，促进了人事档案事业健康持续发展。可是，随着社会主义市场经济体制的逐步确立并完善，其自身局限性逐渐显现出来。在热议并酝酿修改《中华人民共和国档案法》（以下简称“《档案法》”）的背景下，我们应认真厘清《干部档案工作条例》（以下简称“《条例》”）的缺失并加以修订，使其日臻完善，更好地为我国人事档案管理保驾护航。

《科学技术档案工作条例》的内容回顾与修订建议

论文回顾了《科学技术档案工作条例》主要内容,并结合新时代科技档案事业的发展需要,提出了修订该档案行政法规的几点主要建议。

新时代干部教育培训制度解析--基于学习贯彻《干部教育培训工作条例》

2023年发布新修订的《干部教育培训工作条例》,是党中央从治党治国全局的高度对干部教育培训工作作出的重大决策部署。这是一部为建设高素质干部队伍而制定的党内法规。学习贯彻《条例》,做好新时代干部教育培训工作,必须深刻把握其全局性和战略性,助力以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业;把握其先导性和基础性,努力培养造就高素质干部队伍;把握其规律性,建立健全干部教育培训内容体系;把握其创新性,坚持理论联系实际、学思用贯通;把握其规范性和严格性,坚持全面从严治校、治教、治学;把握其全面性和完整性,坚持培训对象分类分级、全面覆盖;把握其权威性和统一性,坚持于法周延、于事有效。深刻认识和准确把握干部教育培训在新时代的角色定位、使命责任和价值目标,是我们学习贯彻《条例》的切入点。

四川省档案馆年轻干部培养锻炼工作综述

四川省档案馆注重完善培养锻炼优秀年轻干部常态化机制,进一步调动和激发年轻干部干事创业的积极性、主动性和创造性,着力建强一支对党忠诚、堪当重任、作风优良的新时代高素质专业化年轻干部队伍。一、突出政治首位,着力提升能力素质省档案馆始终坚持把党的政治建设摆在首位,把筑牢政治信仰作为培养干部的重要任务。注重政治教育和能力培育,以强化实践锻炼为着力点,不断夯实年轻干部新时代担当作为的能力基础。

论新时代党管档案工作领导体制的实践导向——以《档案法实施条例》为中心的考察

党管档案工作领导体制是党的领导在档案领域的生动体现,对于推动新时代党管档案工作高质量发展具有重要意义。《档案法实施条例》的出台为践行新时代党管档案工作领导体制指明了前路。文章以《档案法实施条例》为考察中心,运用内容分析法和文本阐释法,在剖释新时代党管档案工作领导体制实践意义导向的基础上,聚焦法治性、全面性和协调性三重向度阐述新时代党管档案工作领导体制的实践要求导向,并从政治引领、机构布局、技术赋能、制度保障四个层面系统探察新时代党管档案工作领导体制的实践策略导向,以期助推新时代党管档案工作领导体制高效落实、助力新时代党管档案工作可持续健康发展。

共青团中央印发《中国共产主义青年团干部教育培训工作条例》和《全国团干部教育培训规划(2024-2028年)》

为深入贯彻习近平总书记关于干部教育培训的重要论述,落实全国组织工作会议和全国干部教育培训工作会议精神,增强团干部教育培训的时代性、系统性、针对性、有效性,近日,共青团中央印发了修订后的《中国共产主义青年团干部教育培训工作条例》(以下简称《条例》)和《全国团干部教育培训规划(2024-2028年)》(以下简称《规划》)。

《实施条例》背景下高校档案工作创新研究

在《中华人民共和国档案法实施条例》(简称《实施条例》)的背景下,高校原本的档案工作已经无法满足师生与广大群众对档案资料的需求,只有加强对《实施条例》的解读,通过理念、制度、技术与服务方面的创新不断提升高校档案管理的规范化、信息化与服务化水平,高校才能真正发挥档案资料在教育、科研与文化传承等方面的重要作用。《实施条例》的全面实施,我国档案管理工作正在逐步向着法制化、规范化的轨道发展,但这也对我国高校的档案工作提出了更高要求。只有在严格遵循法律法规的前提下创新高校档案的工作模式,高校才能更有效地实现档案价值的最大化,从而有效推动高校在新时期的发展。

《实施条例》视域下档案工作服务能力提升研究

本文以《中华人民共和国档案法实施条例》(简称《实施条例》)关于服务能力建设的阐释为逻辑起点,认为档案部门在服务能力建设方面存在着体制机制不健全、开放审核力度不够、互联互通能力不足、开发利用深度不够的问题梗阻,需要在优化档案服务体系建设、推进档案开放审核、提升档案资源共享能力、加大开发宣传力度上下功夫,推动档案工作服务能力转型升级。

干部档案管理与干部人事工作的关系与协调路径探讨

干部档案管理是干部人事工作中不可或缺的重要环节。文章通过深入分析干部档案管理与干部人事工作的关系,探讨了干部档案管理对人事决策、干部选拔等工作的重要性,同时提出了创新的工作方法,以优化干部档案管理工作,为提高干部档案管理水平和干部人事工作效率提供可行的思路。

档案专项审核对高校干部人事档案工作的作用分析

档案专项审核直接关系到高校干部人事管理工作的成效与质量。受制于人、技术、管理等要素的影响,高校干部人事档案不可避免地存在各类问题,影响档案专项审核工作的开展。基于此,文章以档案专项审核对高校干部人事档案工作的作用为分析对象,重点探讨高校干部人事档案工作中档案专项审核如何提质增效。

新时代背景下关于干部人事档案管理工作的研究

传统的档案管理模式已经难以适应新时代对干部人事档案管理效率、准确性和安全性的高要求。加强信息化建设、重视人才培养以及强化信息安全保障等方面成为干部人事档案管理工作的必然趋势。文章旨在分析新时代背景下干部人事档案管理工作的特点及所面临的挑战,并提出了相应的对策和建议,以期为相关领域的从业人员提供有益的参考和启示,共同推动干部人事档案管理工作迈上新台阶。

干部人事档案管理工作研究

随着科学技术的不断发展及大数据时代的到来,传统的干部人事档案管理模式已经不能满足社会发展的需要,开拓创新干部人事档案管理工作新路径、转变干部人事档案管理方式已成为必然。为了更好地推动干部人事档案管理工作的开展,文章对干部人事档案管理的意义进行了阐述,对当前干部人事档案管理工作中存在的问题进行了分析,并提出了转变管理方式、创新管理途径的相关举措,希望可以为干部人事档案管理工作的开展提供借鉴。

新时代干部人事档案管理工作的优化策略

干部人事档案是在干部成长过程中对干部人事变动与发展的一种记录,是建设高素质干部队伍的重要依据。在人事制度改革的推动下,干部人事档案管理取得了很大的进展,但仍存在着档案管理意识淡薄、管理机制不健全、档案管理人员素质不高等问题。文章提出,干部人事档案工作必须跟上时代步伐,主动改变管理观念,采用先进的管理技术和管理方式,加强档案管理队伍的素质,更好地迎接新的挑战,推动档案管理工作的可持续发展。

机关事业单位干部人事档案数字化工作研究

干部人事档案是机关事业单位组织开展人事管理工作、加强干部队伍建设的重要参考资料。干部人事档案质量的高低在一定程度上影响着机关事业单位的工作质量及综合管理水平。随着我国社会经济的飞速发展及科技的创新进步,推进干部人事档案数字化工作已经成为各级机关事业单位干部人事档案管理发展的必然趋势。基于此,文章针对机关事业单位干部人事档案数字化工作进行研究,以供各单位参考借鉴。

以《干部教育培训工作条例》为视角青年党员培训的实践应用

在经济飞速发展的背景下,国家对青年党员的教育培养工作给予更多关注,并先后出台有关青年党员教育工作的有关文件,着力于对青年党员思想教育工作进行创新和开拓。于青年党员而言,其是党与人民群众密切联系的一座桥梁,也是实现民族复兴和人民福祉的重要力量。为此,文章拟以新时期下青年党员教育培训工作的创新与开拓为突破口,以《干部教育培训工作条例》为视角进行探讨,根据干部教育培训工作条例实际内容,对其进行合理借鉴,以期提升青年党员教育培训成效。

干部人事档案在选人用人工作中的实际运用

干部人事部门档案是干部个人形象的综合反映,其能形象化体现干部本人的遭遇、政治素养、品行风格以及业务水平等。干部人事部门档案是人力资源部按实际情况和政策规定去进行填写的,可以为干部工作中打下坚实基础。干部人事部门档案管理方面可以为知人、用工和管理员提供科学的参考。与此同时,随着社会的发展和产业的飞速发展,信息化技术开始向各行各业渗入,搞好干部人事部门档案相关工作的难度系数还在随着增加。因此,搞好干部人事部门档案管理方面,排除安全隐患具有特别重要的实际意义。

信息化背景下干部人事档案管理工作策略探析

随着信息技术的快速发展,信息化已经成为现代社会发展的重要趋势。在干部人事档案管理工作中,信息化对于提高工作效率、加强数据管理和保护档案安全具有重要意义。本文通过对信息化背景下干部人事档案管理工作的策略进行简析,旨在为干部人事档案管理工作提供借鉴和参考。

县级干部人事档案管理工作面临的挑战与探索浅论

随着干部管理日益严格,干部人事档案管理也成为县级组织、人社工作的重要工作部分,发挥着重要的辅助决策作用。在“互联网+”时代下,如何提升县级机关事业单位人事档案管理利用效能,已成为档案管理部门亟需解决的问题干部人事档案是机关事业单位干部进行任免、职级晋升、学习培养、福利待遇、奖励惩罚等方面的重要依据,能够全面反映机关事业单位工作人员的工作经历、学历水平、个人业绩等方面原始记录。随着干部管理日益严格,干部人事档案管理也成为县级组织、人社工作的重要工作部分,发挥着重要的辅助决策作用。

新时期干部档案管理工作优化措施

干部人事档案管理工作是做好人事工作的重要前提,是进行人事调动、晋升、调整工资等工作的重要依据。随着信息技术的飞速发展,人才队伍的多样化、复杂化,我国国有企业干部人事档案管理工作的传统方法已经无法适应发展需要,暴露出许多问题。因此,必须应用新技术新手段,探索符合干部人事档案管理工作发展实际的新举措,进一步提升国有企业干部人事档案管理工作水平,夯实企业发展的人事基础。

省档案馆召开全馆干部职工大会总结工作

7月8日,省档案馆召开干部职工大会,通报改扩建工作进展,总结上半年工作,明确下半年任务。省委副秘书长、省档案局馆长高新民主持并总结工作,副馆长、一级巡视员解华波通报近期省馆改扩建工作进展。