建“幸福+”园,让职工“幸福+”满——中山大学孙逸仙纪念医院工会建家模式创新实践

中山大学孙逸仙纪念医院是我国第一家西医医院、中国西医学和西医教育的发源地,屡创祖国西医史上多个第一。在中山大学和医院党委的正确领导下,医院坚持“博爱、崇德、求精、奋进”的院训精神,秉承“救死扶伤、兼济天下、敢为人先、精益求精、团结奋进”的逸仙情怀,于1950年成立中山大学孙逸仙纪念工会(以下简称“医院工会”)。现医院工会有会员6727人,职工入会率100%。

家校共育让学生幸福成长

随着教育改革的不断深入,教育模式也不断更新发展,家校共育目前已成为主流教育模式,通过家庭与学校的协同教育,有利于学生的全面发展,同时班主任作为班级的管理者,担任着重要的沟通角色,因而班主任如何从班级管理角度促进家校共育是一个值得探究的话题。基于此,笔者立足于立德树人背景,从班主任班级管理出发,对高中阶段家校共育现状进行概述和分析。

依托“好房子”与新质生产力 构建“五好健康幸福家”的探索与实践思路

本文基于马斯洛需求理论深入研究现阶段“好房子”定义与特征。同时,探索新质生产力与“好房子”之间的关系,根据新质生产力是以创新起主导作用,具有高科技、高效能、高质量的特征,深入探讨了新质生产力如何在现代建筑中通过顶层设计创新、工艺创新、材料创新打造当代人民需要的,可以解决人民痛点问题的“好房子”。由此形成了以“好设计”“好建造”“好配套”“好服务”“好邻里”五位一体的“五好健康幸福家”这一新时代下健康住区的打造理念,为人们创造更美好的居住环境。

论古代敦煌人的幸福观

幸福的奥秘在于“生活关系”,在于“美善相乐”的人际建构。幸福亦是一种自足的状态,是在人的需要和欲望得到满足,人的生存和发展达到某种和谐与完满后的美好心理体验。古代敦煌人追求身体康健、福寿绵长的个人幸福,追求家庭和睦、万事顺遂的家族幸福,追求团结互助、国泰民安的社会幸福,他们既注重“生”,更注重“死”。他们所崇尚的幸福不仅仅是个人的,更是集体的;是更广泛群体的追求与向往,注重生命活动、崇尚生命价值的幸福。

家校共育为核心的幸福教育生态建设

基于时代发展要求、学生成长需求、学校文化理念和区域教育实践,扬州市邗江区从理念、组织、资源、课程、活动、队伍等六个方面系统构建以家校共育为核心的幸福教育生态,营造互通、互动、互惠的家校关系,形成同心、同向、同步的教育合力,从而促进学生的健康发展。

家校社协同育人,助力学生幸福成长

当下,随着科学技术的迅猛发展,人们越来越深刻地认识到未来国家的竞争,首先是人才的竞争。“培养什么样的人、为谁培养人、怎样培养人”是我们国家未来人才培养的重要命题。2018年习近平总书记在全国教育大会上特别提出:教育要围绕立德树人的根本任务,培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。伴随着国家“双减”政策和《中华人民共和国家庭教育促进法》的颁布,我们越来越深刻地感受到国家对未来人才培养的理性回归,着眼于学生身心健康成长,促进学生全面发展,将“家事”上升到“国事”来理解与谋划,家校社协同育人成为新时代教育工作的重要使命。

“兰馨”育人,让每个学生幸福成长——江苏省常州市兰陵中学活动掠影

江苏省常州市兰陵中学秉承“为每一个孩子奠定幸福人生的基石”的办学理念,坚持立德树人、五育融合,努力培养具有“感恩、励志、尽责”品格的学生。学校成功申报江苏省融合教育示范校。项目建设期间,学校以资源建设、家校协同、课程建设、课题研究、活动开展等作为重点建设内容,全面服务学生健康成长,不断提炼学校融合教育特色。

家长教研日:一场家校共育的双向奔赴

家庭教育关乎未成年人的教育成长和每一个家庭的幸福安宁,也关乎国家发展、民族进步、社会安定。社会中形成一种积极价值追求的育人模式和一套兼具个性化与实操性的规范体系,不仅有利于形成良性的亲子关系,推进培育孩子良好习惯的形成和健全人格的发展,而且对构建学校、家庭、社会“三位一体”的育人环境起到积极作用。

大学生人格特质与主观幸福感的关系:儒家心理资产的中介作用

以308名大学生为被试,以《大五人格问卷》、《儒家心理资产问卷》、《生活满意度量表》和《积极消极情感量表》为工具,考察人格特质、儒家心理资产与主观幸福感的关系。结果表明:(1)五种人格特质与儒家心理资产的八个维度存在不同程度的相关;(2)儒家心理资产八个维度与主观幸福感的不同指标相关不同;(3)爱人、务民、崇德、学等儒家心理资产维度在人格特质与主观幸福感总分之间起部分中介作用。本研究是对《论语》管理智慧实证化的创新性尝试。

制度评价、持股水平与民营企业家的幸福感

本文就制度评价、持股水平对民营企业家幸福感的影响情况进行了系统考察。我们发现,民营企业家对其所在地的制度环境评价越高,其幸福感就越强。但是,这种正面作用的程度在具有不同幸福感状态下的民营企业家的表现是不同的。在幸福组的民营企业家中,这种正面作用相对较弱;在痛苦组的民营企业家中,这种正面作用明显更强。可见,一个公平、有效的制度环境,其政策含义不仅仅是在于"锦上添花"(提高幸福组民营企业家的幸福感水平),更重要的是在于"雪中送炭"(更加明显地降低和缓解痛苦组民营企业家的痛苦水平)。就全部样本来看,持股水平与民营企业家的幸福感之间并不存在显著的相关关系;但是,在幸福组,持股水平与幸福感显著正相关;在痛苦组,持股水平与幸福感显著负相关。可见,持股水平会明显地加大民营企业家的幸福感波动程度。此外,我们还发现:(1)行业发展前景、规模、盈利状况、经济管理专业背景和收入水平等因素与民营企业家的幸福感指数之间存在着显著的正相关关系;(2)负债水平、多元化计划和公司历史等因素则与民营企业家的幸福感指数之间存在着显著的负相关关系;(3)前述因素对幸福感作用效果的程度在幸福组和痛苦组的表现也有所不同。

民营企业家的幸福感与应付方式及自我和谐的关系

该研究运用问卷调查法在沿海某城市着重考察了112位民营企业家的幸福感与应付方式及自我和谐及其相关关系。结果发现:(1)民营企业家当前的幸福感只处于中等水平,但对未来五年的幸福感状况基本都持乐观态度;企业主或创始人的幸福感水平高于被企业聘用但未享有股权的企业家或职业经理人;(2)解决问题的应对方式对企业家当前幸福感具有显著正向预测作用、不成熟的应付方式则相反;(3)自我与经验不和谐、自我刻板性对企业家幸福度有非常显著的负的预测效果。研究认为,民营企业家不成熟的应对方式和负性自我和谐内容对主观幸福度存在显著的影响,负性自我和谐内容常成为应付方式影响幸福度的中间变量。

民营企业家慈善捐赠行为与主观幸福感——基于温州地区中小型民营企业家的调查

目的:了解温州地区中小型民营企业家慈善捐赠行为与其主观幸福感的现状。方法:对温州地区143位中小型民营企业家进行主观幸福感评定以及其慈善行为的调查并分析结果。结果:中小型民营企业家的慈善捐赠行为极为普遍;中小型民营企业家的主观幸福感处于中等偏上水平;慈善捐赠次数6次以上的被试组在总体情感指数和主观幸福感指数上显著高于捐赠次数2次及以下被试组;利他型动机组在主观幸福感指数总分、总体情感指数和生活满意度上都显示高于利己型动机组。

试论家校共育法在高职习得性无助群体中的运用——基于幸福教育的视角

基于幸福教育的视角,分析了当前家校分离造成的高职习得性无助群体教育效果不佳的现状。从构建微文化教育平台、设立家校联谊卡和加强师资队伍建设等方面,提出家校共育的实践措施,以期帮助习得性无助群体重新找回学习的幸福与快乐。

戏歌《没有强大的祖国哪有幸福的家》演唱分析与处理

在我国20世纪六七十年代,作曲家创作了一大批"戏歌",《没有强大的祖国哪有幸福的家》是其中最具代表性的一首,对此歌的音乐发展层次及演唱情绪、演唱风格等方面进行细致的分析,并提出相应的处理方法与手段,试图为演唱这首作品的民族声乐专业表演者或声乐爱好者,提供必要的实践与理论参考。

民营企业家安全感、获得感和主观幸福感的现状与提升路径——基于浙江省民营企业家的调查

民营企业家的社会心态不仅反映了作为个体社会成员的企业家自身的社会生活感受、社会动机与情绪等,而且会通过企业家的管理权和影响力将整个社会的情绪基调、社会共识和社会价值取向渗透到企业发展的方方面面,作用于社会的稳定与发展。课题组通过对浙江省1022名民营企业家"安全感、获得感、主观幸福感"的调研发现,浙江省民营企业家"三感"总体感受良好。从分项来看:安全感有待提高,尤其在信息安全与企业的可持续发展方面特别焦虑,安全感的行业、代际分化明显;获得感较高,对自己在企业发展中的作用评价很高,但小微企业在竞争环境公平性和政策执行度方面的满意度不如规模以上企业,投资动力不足;整体主观幸福感较高,企业传承意愿有所上升,但信心仍有待提高。安全感、获得感和主观幸福感之间密切相关,要增强企业家的整体主观幸福感,应在保证他们体验到充分安全感的基础上,着力提升其获得感。

中国人心中的房子、家和幸福感——从心理学角度透视房价对中国入主观幸福感的影响

按照中国的传统思想，幸福包括物质上的富足、身体健康、善良、平安以及没有对死亡恐惧感。而心理学中，幸福是指人类个体认识到自己需要得到满足以及理想得以实现时产生的一种情绪状态，它并不是纯粹主观产生的，而是对客观存在的幸福条件的反映。安居乐业是幸福之本，而房子作为中国人传统思想里家的载体，不只是一个住所，更关联着中国百姓的生活质量和个人地位。文中试从心理学角度分析中国民众心中的房子与家的关系及其重要性，同时揭示和考察房价上涨影响国人幸福感的心理根源。

创建科学发展示范家庭 营造幸福港湾

为切实搞好科学建家活动，唐山市妇联整合资源，从问计于民、问需于民入手，选择群众喜闻乐见的活动载体，将群众的幸福观与贯彻落实科学发展观相结合，把科学发展引向广大家庭，为群众造福、靠群众创建、让群众满意的同时，也推动了妇女工作的创新与发展。

民营企业家吴俊:我更想要大幸福

做生意对于我来说是一件有意思和幸福的事情,但是我们这个群体其实是在逐步被边缘化。吴俊眼中的＂幸福＂有大小之分。

“相对幸福”的中小企业家

每年年底,都是总结自己是否幸福的最佳时刻。所以此时敲开中小企业家的门,他们已经变得愿意告诉旁人自己心中一些关于幸福的注脚。在中国,中小企业数目众多且种类繁杂,为中国GDP高速增长注入了旺盛的活力。

开展建家活动 促进职工幸福——大冶铁矿选矿车间工会建家活动纪实

我爱我家我参与，我管我家我奉献．我建我家我幸福，我评我家我满意。一年来，大冶铁矿选矿车间丁会坚持“真情筑小家服务为大家”的工作理念，通过“一旗”（“幸福之家”锦旗）携领“三杯”（“安康杯”、“创新杯”、“和谐杯”），全面提升选矿职工幸福指数．全面完成安全生产经营目标．获得了湖北省模范职工小家荣誉称号。