建筑企业人力资源管理中绩效考核方法及应用探讨

随着建筑行业的快速发展和数字化转型,绩效考核在人力资源管理中的地位愈发突出。国家住房和城乡建设部于2023年发布的《关于加强建筑业人才队伍建设的指导意见》中,明确提出要建立健全绩效考核制度,推动建筑企业优化人才评价机制。与此各地方政府也相继出台相关政策,如北京市住建委推出的“建筑业企业信用评价管理办法”,将人力资源管理水平纳入企业信用评价体系。在此背景下,探讨绩效考核的最新方法及其在建筑企业中的创新应用,不仅具有理论意义,更能为企业实践提供切实可行的指导。

档案的利用、开发、统计与移交——《企业档案管理规定》解读之七

《企业档案管理规定》(以下简称《规定》)第六章“档案的利用、开发、统计与移交”共7条,明确了企业开展档案利用、开发、统计与移交工作的有关原则和要求。档案的利用档案利用工作是档案部门依托所保管的档案资源,通过一定的方式方法向利用者提供档案信息的业务活动,是企业档案工作的重要内容之一。《规定》第四十六至四十八条分别明确了企业开展档案利用的原则、制度、程序和条件等要求。

外商投资建筑业企业管理规定

中华人民共和国建设部中华人民共和国对外贸易经济合作部令第113号《外商投资建筑业企业管理规定》已经2002年9月9日建设部第63次常务会议和2002年9月17日对外贸易经济合作部第10次部长办公会议审议通过,现予发布,自2002年12月1日起施行。

建筑业企业资质管理规定

《建筑业企业资质管理规定》已于2001年3月14日经第38次部常务会议讨论通过,现予发布,自2001年7月1日起施行。第一章总则第一条为了加强对建筑活动的监督管理,维护建筑市场秩序,保证建设工程质量,根据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》。

关于印发《建设部关于外商投资建筑业企业管理规定中有关资质管理的实施办法》的通知

建市〔2003〕73号各省、自治区建设厅,直辖市建委,山东、江苏省建管局,国务院有关部门建设司,新疆建设兵团建设局,总后营房部工程局: 现将《建设部关于外商投资建筑业企业管理规定中有关资质管理的实施办法》印发给你们,请遵照执行。在执行过程中有什么问题,请及时告我部建筑市场管理司。

建筑业企业资质管理规定及其实施

十八大后，我国在建筑企业应对新经济形势的举措进行了分析和探讨，政府为加强建筑业的监督管理能力，维护建筑市场的秩序，确保建筑工程的质量。根据一系列的《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国行政许可法》、《建筑工程质量管理条例》等法律、行政法规。制订了2001年的《建筑业企业资质管理规定》和2007年的《建筑业企业资质管理规定》，下版在上版的基础上完善了一些对建筑业自治管理的不足。

《外商投资建筑业企业管理规定》的补充规定

为了促进内地与香港、澳门经贸关系的发展，鼓励香港服务提供者和澳门服务提供者在内地设立建筑业企业，根据国务院批准的《内地与香港关于建立更紧密经贸关系的安排》和《内地与澳门关于建立更紧密经贸关系的安排》，现就《外商投资建筑业企业管理规定》(建设部、对外贸易经济合作部令第113号)做如下补充规定：

建设部、商务部发布《外商投资建筑业企业管理规定》的补充规定

《外商投资建筑业企业管理规定》的补充规定于2003年12月9日建设部第24次常务会议和商务部部务会议审议通过，自2004年1月1日起施行。《规定》鼓励香港服务提供者和澳门服务提供者在内地设立建筑业企业，允许香港服务提供者和澳门服务提供者全资收购内地的建筑业企业。并可承揽中外合营建设项目时不受建设项目的中外方投资比例限制。

外商投资建筑业企业管理规定

中华人民共和国建设部、对外贸易经济合作部令第 113号《外商投资建筑业企业管理规定》已经 2 0 0 2年 9月 9日建设部第 6 3次常务会议和 2 0 0 2年 9月 17日对外贸易经济合作部第 10次部长办公会议审议通过 ,现予发布 ,自 2 0 0 2年12月 1日起施行。

高质量发展背景下建筑国企人力资源管理的创新

国有建筑企业通过人力资源管理创新驱动,提升企业核心竞争力和增强核心功能,塑造新动能新优势,实现企业高质量发展,对推动我国迈入智能建造世界强国行列意义重大。建筑国企需要顺应行业的新业态发展要求,根据人才发展规律和市场化人才配置法则,在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理与劳动关系管理等方面进行创新探索,培育工业化、数字化、智能化、绿色建筑专业技术管理人才和技能型产业人才。但目前,建筑国企的人力资源管理在实践中面临人力资源管理效能低、专业人才队伍素质偏低、对绩效考核的认识与执行不科学等问题。为进一步完善建筑国企人力资源管理,需将人力资源管理放在重要位置,加强数字化技术应用,重视人力资源管理人员素质提升,以考促进,全面推行任期契约管理,推动管理人员素质提升,实施用工总量管理模式,深化市场化用工制度,完善绩效考核与激励机制,发挥正向激励作用,倡导人文关怀,增强员工对企业的认同感和归属感,为不断增强企业核心竞争力提供必要人才保障。

住房和城乡建设部 商务部关于废止《外商投资建筑业企业管理规定》等规章的决定

中华人民共和国住房和城乡建设部中华人民共和国商务部令第49号《住房和城乡建设部商务部关于废止<外商投资建筑业企业管理规定>等规章的决定》已经住房和城乡建设部、商务部批准,现予公布,自公布之日起施行。住房城乡建设部部长王蒙徽商务部部长钟山2020年1月17日。

住房城乡建设部关于修改《建筑业企业资质管理规定》等部门规章的决定

中华人民共和国住房和城乡建设部令第45号《住房城乡建设部关于修改<建筑业企业资质管理规定>等部门规章的决定》已经2018年12月13日第5次部常务会议审议通过,现予发布,自发布之日起施行。部长王蒙徽2018年12月22日为贯彻落实国务院深化'放管服'改革,加快推进政务服务'一网通办'的要求,住房城乡建设部决定.

对生产规模急剧扩张过程中建筑施工企业人力资源管理问题的思考

通过对国家铁路建设规模急剧扩张时建筑行业在人力资源与市场需求之间种种尖锐矛盾的列举,分析了目前一些施工企业在人力资源管理及履约等方面的困境和困惑及其成因,从市场应对、盘活和稳定企业人力资源到培育内外部人力资源四个方面由近及远地提出了一些具体的构想和建议。

探讨建筑企业人力资源的管理和创新

曾几何时,在国家四万亿巨额投入的近乎疯狂的刺激之下,建筑业已经俨然成了我国近年来国民经济的支柱产业。然而与建筑业的工程技术、高科技机具、先进的管理方法极不相称的是建筑业的人力资源管理的僵化。

建筑业企业职工安全培训教育暂行规定

第一章总则第一条为贯彻安全第一、预防为主的方针,加强建筑业企业职工安全培训教育工作,增强职工的安全意识和安全防护能力,减少伤亡事故的发生,制定本暂行规定。第二条建筑业企业职工必须定期接受安全培训教育,坚持先培训、后上岗的制度。第三条本暂行规定适用于所有在中华人民共和国境内从事工程建设的建筑业企业。

道路客运企业经营资质管理规定的实施及其对客车市场的影响

介绍交通部出台道路客运企业资质管理规定的必要性、主要内容、实施步骤以及对客车市场的主要影响。

关于建筑企业项目管理问题的思考

项目管理主要包括人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理、合同管理、信息管理和现场管理,它是建筑业行业管理的一个窗口,是建筑企业形象的体现,是建筑企业经营管理中最基层、最基本的管理。项目管理的主体是建筑业企业,项目施工水平的高低、施工质量的优劣、文明施工的好坏,与项目管理有直接的关系。因此,建筑企业把项目管理作为企业管理的首要任务和重要内容来抓,提高项目管理水平对建筑企业有重要的现实意义。