不断创新提升党刊影响力——以《当代陕西》为例

“大众明白才是真。”党刊要把党的科学理论、大政方针、权威信息传递到广大干部群众，就要通过自身的努力不断提升党刊影响力。

《当代陕西》:打造最具影响力的新闻性党刊

《当代陕西》杂志是中共陕西省委机关刊物，1999年由原《共产党人》、《先锋》、《当代陕西》三刊合一，归口省委组织部管理，实行自办发行，是陕西面向国内外公开发行的唯一党刊。

把握“灵魂” 突出重点——《当代陕西》宣传“三个代表”的几个特点

"三个代表"是我党理论创新的伟大成果,也是十六大精神的灵魂.<当代陕西>在迎接和贯彻落实十六大精神的宣传中,始终把"三个代表"作为重中之重,精心策划,严密组织,取得较好效果.

2009年陕西十大新闻

年末岁尾，受中共陕西省委宣传部委托，省记协组织《陕西日报》、陕西广播电台、陕两电视台、《当代陕西》、《三秦都市报》、《华商报》、《西安日报》和《今传媒》八家媒体，评出了“2009年陕西十大新闻”，现予公布。

2008年陕西十大新闻

受省委宣传部委托，省记协组织《陕西日报》《陕西电台》《陕西电视台》《当代陕西》《三秦都市报涨华商报》《西安晚报》和《今传媒》等8家媒体，评出了“2008年陕西十大新闻”。

2007年陕西十大新闻

受省委宣传部委托，省记协组织《陕西日报》、陕西电台、陕西电视台、《当代陕西》《三秦都市报》《华商报》《西安日报》和《今传媒》等八家媒体，评出了“2007年陕西十大新闻”，现予公布：

政绩成本过高也要“问责”

司马龙在《当代陕西》2005年第l0期撰文指出，江苏省如皋市将政绩成本过高纳入领导干部“问责”的18种情形之一。该市出台的《市管领导干部“问责”暂行规定》规定：在经济责任审计中，政绩成本过高、绩效较差的，对主要责任人予以问责。

中组部民调凸显“民众认可”

南都在《当代陕西》2008年第8期撰文指出，经中央批准．中组部委托国家统计局实施组织工作满意度民意调查。调查的内容主要是：民众对组织工作、组工干部形象、干部选拔任用、防止和纠正用人不正之风的满意程度，以及对组织工作的意见和建议。众所周知，组织部在我国政治生活和权力架构中有着极其重要的地位，执掌干部遴选、任命等相关使命。

不要给领导“帮倒忙”

魏俊兴在《当代陕西》2006年第10期撰文指出，重庆市委书记汪洋带领工作人员到集贸市场了解蔬菜价格情况，有位卖菜人坐着回答他的提问，工作人员便提醒其站起来。见状，汪洋很不高兴地用手势予以制止。他去某社区慰问特困群众，走到一群纳凉妇女身边询问家里有无空调、开不开电扇时，有人又提醒群众站起来。见状，汪洋生气了，一连说了两遍：就坐着说。事后，汪洋针对工作人员几次让群众站起来说话的做法。激动地说：“为什么要群众站起来说话？我们是人民公仆，站着的当然应该是我们!”领导下基层，提前打招呼、提要求，

荣辱观考量腐败悖论文化

姚宏科在《当代陕西》2006年第5期撰文指出，胡锦涛总书记提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。厘清了道德方面的许多模糊认识，对当前存在的腐败悖论文化也是一次新的考量和纠正。所谓腐败悖论文化，是指对社会中存在的某些腐败问题和腐败现象．一些人在某些层面或领域错误地给予理解、认同或支持，赋予腐败行为一定合理性的观点和看法。具体表现方式：一是职务特权化。二是消极对抗。三是主动迎合。四是职场同流合污。悖论文化和腐败问题是一对结伴而行的社会瘴病，二者互为条件。交相发展：腐败现象由于日趋蔓延的趋势。不知不觉就催生出许多负面的悖论文化，将腐败问题赋予种种合理的、认同的理由，将其视为正常；

《劳动合同法》规范劳资关系

在2008年第1期《当代陕西》记者撰文指出。在一个名为“和谐劳动关系与企业制度创新”的论坛上，部分专家对广受关注的《劳动合同法》进行了详细解读。一是“无固定期限合同”不是铁饭碗。有专家认为。有的企业觉得无固定期限是“铁饭碗”又回来了，这是对法律的误读。事实上。法律规定所有的合同都是可以解除的。二是薪酬上涨是大势所趋。

决策失误不能一走了之

李延英在2007年第2—3期《当代陕西》发表文章指出，虽然现在大多数地方都建立了决策失误责任追究制度，但在制度设计上存在一个明显的漏洞，就是对决策的执行情况跟踪和反馈不够，尤其是对周期长、见效慢的决策事项发生失误、造成损失的，往往对那些决策者的责任追究不够。事过境迁，一些当初参与决策的领导干部有的退居二线．有的调整到其他部门工作．也就不用为当初的决策事项负责任，一走了之。这种存在明显漏洞的制度设计，使责任追究制度扭曲、变形，沦为选择性惩罚，致使一些班子或主要领导为了追求一时一地的政绩，不顾市场经济规律，脱离本地实际，超越群众承受能力，盲目冒进，一味求大求新，追求轰动效应。至于这些决策事项的后果如何，则不管不问．因为只要在自己任上不露丑、不出事．及时提拔上去或调整到其他工作岗位，再出问题，即使实践证明当初决策失误，也无后顾之忧。因此，必须实行重大决策终身负责制，领导干部不论是否调离原工作岗位，都必须对决策事项全过程负责。这一制度不因为决策事项周期长、决策者岗位的变动而放弃责任追究，这就从制度层面上促使一些领导干部放弃浮躁心理，慎行短期行为。不论是办事情，还是作决策，都不能一味追求轰动效应，而要按科学发展的规律想问题、办实事、办好事，为党和人民负责到底，经得起历史、实践和群众“三个检验”。

以百姓收入论干部政绩

李延英在《当代陕西》2007年第4期撰文指出．江苏省无锡市近日出台的《关于体现科学发展观要求的市（县）区党政领导班子和主要领导干部工作实绩综合考核评价实施办法（试行）》规定，领导干部的实绩指标体系分经济发展、资源环境、社会发展、生活质量4大类，30项39个指标，其中，权重最高的为“城乡居民收入”。把城乡居民收入水平纳入干部实绩考核指标体系．并将高分值集中在民生上，充分体现了以人为本的价值观念，真正抓住了执政为民这“总开关”。

乡镇工作的方式方法要变

宋满红在《当代陕西》2007年第4期撰文指出，目前．农村的税费制度发生了根本性的变化，建设社会主义新农村已成为乡镇一级最重要的工作任务。但由于乡镇职能转变慢，不少地方出现了老办法不敢用、新办法不会用的现象和行政效率低下问题，这与建设新农村的任务要求相距甚大。必须加快乡镇改革和职能转变的步伐。乡镇组织应该具备四大职能：一是发展经济。二是社会管理。三是公共服务。

科学发展需要增加工资在GDP中的比重

晨风在《当代陕西》2006年第4期撰文指出，目前在我国企业中“只涨利润不涨工资”的现象很普遍。从上世纪70年代末以来我国“工资总额”在GDP中所占比重逐年走低．23年里有16年的工资比重比上年低。特别是到了90年代中后期，下降的速度更快。去年6月17日，新华社发布的一幅图表显示，2000年国家财政收入是1．3万亿元，2004年上升到2，6万亿元，整整翻了一倍；而工资占GDP比例，1989年是16％．2003年则下降到12％。去年底，中华全国总工会做了一项调查．

农民专业合作社获法律地位

《当代陕西》2006年第11期发表“本刊记者”报道．2006年10月31日．十届全国人大常委会第24次会议表决通过《农民专业合作社法》。该法将自2007年7月1日起施行。这是1949年后，中国首部专门规范和发展农民专业合作经济组织的法律，也是1978年推行家庭联产承包经营制后，首次以立法形式推进农民的经济互助与合作。

信息荟萃

《人民日报》：河南漯河市100多家市直单位领导亮相电视台述职；《党建》：福建三明市建立党委中心组学习巡听制度；《南方日报》：广东省党政领导邀网民“灌水”、“拍砖”；上海《组织人事报》：浙江磐安县村委会换届女委员专职专选；《当代陕西》：西安成立预防职务犯罪工作站。