当代少年儿童图书馆员快乐指数、工作满意度与组织承诺水平研究

文章运用问卷调查法,总结少儿图书馆员样本的人口学特征,从快乐指数、工作满意度、组织承诺水平三方面完整测量、系统分析少儿图书馆员职业评价状况及其影响因素,并提出提升少儿图书馆员幸福感的针对性建议。研究发现:少儿图书馆员整体学历水平偏低,专业化程度有待提升;少儿图书馆员快乐指数、工作满意度与组织承诺水平均较高;少儿图书馆员收入显著影响其主观幸福感,多项人口学特征显著影响其组织承诺水平,但对工作满意度无显著影响。

名师工作室高品质建设的追求与实践——以江苏省南通市中青年名师潘雪峰“快乐体育课堂”工作室为例

本文以南通市中青年名师潘雪峰“快·乐体育课堂”工作室为例,对名师工作室高品质建设的追求进行了梳理,认为高品位的教学主张、高质量的研修活动、高标准的队伍建设、高水准的“产品”研发应该成为名师工作室高品质建设、高质量发展的主要方面。

快乐是工作的理由

他觉得工作就应该是这样：在得到物质回报的同时也使自己的精神得到娱乐，只有在快乐中工作，工作才不会成为一种负担、一种仅仅是为了糊口的手段。

西乡县社会工作者协会 “快乐启航安全守护”儿童平安过暑假

炎炎夏日,欢乐不断。陕西省西乡县民政局、县未成年人保护中心与西乡县社会工作者协会携手开展“快乐启航安全守护”项目,在“五社联动”试点社区精心策划了一系列暑期儿童教育小组活动,为孩子们留下了一个安全、快乐且充实的暑假回忆。

饭店快乐工作环境氛围的营造策略

本文根据饭店工作的特点及笔者的调研与工作实践,提出了快乐工作的观点,并详细阐述了营造饭店快乐工作环境氛围的三大策略:创造宽松适度的工作空间;建立井然有序的管理秩序;构建友好温馨的人际关系。

当今图书馆员工作满意度对其快乐指数影响研究

本文主要研究当今图书馆员工作满意度的结构及其对快乐指数的效应。通过t检验分析发现:当今图书馆员工作满意度的6个因子,以及他们工作满意度的总指数,对其快乐指数各因子均有不同程度的显著影响。总的来说,工作满意度水平越高,快乐水平也相应较高。

关于快乐工作特征的调查研究

本研究通过发放问卷方式,主要从员工所“追求的快乐工作特征”、“目前基本满足的快乐工作特征”和目前“最不快乐的工作特征”等三方面进行了调查研究。结果表明:当前员工“追求的快乐的工作特征”比例最高的是“和谐的人际关系”、“较高的工资”;目前员工“最不快乐”的因素是“工作压力过大”。

感恩和快乐感对护士工作绩效的影响研究

目的了解护士感恩、快乐感对护理工作绩效的影响及相关关系。方法采取分层整群抽样方法,对311名临床护士进行问卷调查,包括护士感恩量表、快乐感测评量表和护士工作绩效自评量表。结果护士感恩、快乐感和工作绩效的维度及总体得分均值处于中高等水平。护士感恩与工作绩效呈正性相关(P<0.05),护士快乐感与护理工作绩效各维度及总分呈不同程度的正性相关(P<0.05)。结论护士感恩、快乐感与护理工作绩效呈正相关关系。护理管理者应全面认识护士个体因素中的积极心理特质,进一步优化护理人力资源,提高护理质量及提升护理工作绩效。

基于需求层次的快乐工作特征调查研究

本文通过发放问卷的方式进行了基于需求层次的快乐工作特征调查。在对各工作特征项目分析的基础上,重点从生理、安全、关系、尊重、自我实现等五个需求层面分类型进行了对比分析,结果总体显示:和谐人际关系是员工的首选工作特征,自我实现是当前员工的主导需求。

充足理由律在侦查工作中的运用

侦查工作中,正确运用充足理由律,有助于对言词证据的可靠性进行判定,有效说服教育犯罪嫌疑人,及时识别、驳斥犯罪嫌疑人的诡辩。运用时应当注意:把握好适用的范围、条件;理由必须真实;理由与论断之间要有必然的逻辑联系;不能违反法律规定。

试论创建学习型医院——快乐工作

学习型医院是医院现代化发展的新型模式,它以医院战略发展目标为全体员工的共同奋斗目标,以提高员工综合素质、促进医院全面发展、推进医院实现可持续发展为目的,更新员工学习观念和学习行为,加速知识更新,培养造就大批各级各类人才,使医院在未来发展中具有不竭的创造力和竞争力.它是信息社会、知识经济时代催生的、人类共创的现代管理理论.学习型医院的建立是医院参与知识经济竞争的必然选择,有利于医院顺应形势的变化,不断提高应变和抵御风险的能力,提高医院核心竞争力.而快乐工作则是学习型医院的重要特征.

图书馆的快乐管理与快乐工作——读《全国图书馆馆员快乐指数调查》有感

本文从关注图书馆馆员快乐感受出发,阐述馆员的快乐指数与工作满意度、读者满意度密切相关。要提高馆员的快乐指数,既需要管理方面体现人性化,即实施快乐管理,更需要馆员积极培养热爱本职工作的情感,以使图书馆与馆员均能达到和谐快乐的状态。

快乐服务——提升高校图书馆流通部工作的品质

文章就高校图书馆流通部图书流通量大、工作繁重、值班时间长、工作机械重复、繁琐而枯燥、职工待遇低、节能环保等问题。提出了快乐服务的有效途径。

快乐工作的三个关键

我们正在狂热地注意幸福感，其实要知道中国人是勤劳人群，他们的生活重心中职业角色要比很多国家人民生活中的职业角色要大得多。因止匕，如果他们在职业工作中没有快乐，其实幸福感的提升是无从谈起的。所以，我今天的核心话题就是快乐工作。

快乐工作 快乐阅读

如何使图书馆工作变得快乐,如何让阅读成为人们快乐生活的一部分,阐述了作者的观点,指明了图书馆读者服务工作向着快乐发展的方向。

企业员工健康生活快乐工作

员工的健康和心态状况直接关系到企业和谐文化的塑造和组织目标的实现效率。因此组织应该注重培育员工健康心态,引导员工快乐工作、幸福生活,为公司营造和谐奋进的发展环境,促进组织的发展。

感恩、快乐感对护士工作绩效的影响及相关性分析

目的探讨感恩、快乐感对护士工作绩效的影响及相关性。方法通过分层整群抽样,在本院工作的临床护士中抽取320例作为研究对象,采用自制问卷,调查320例护士的一般资料、感恩程度、快乐感及工作绩效自评量表评分。结果本组320例护士感恩总分、快乐感总分、工作绩效总分分别为(5.1±1.6)分、(3.3±0.8)分、(3.0±0.6)分,均处于中等水平。临床护士感恩总分与工作绩效有相关性(r=0.35,P=0.000<0.05)。临床护士快乐感总分与工作绩效有相关性(r=0.58,P=0.000<0.05)。结论感恩、快乐感的高低,直接关系着护士工作绩效水平。随着感恩、快乐感增加,护士工作绩效明显提升。

快乐工作——治疗图书馆员职业倦怠的良药

阐述了快乐工作的概念以及不同性格人的表现,分析了图书馆员职业倦怠的成因及表现,从馆员和管理者两个角度探讨了消除图书馆员职业倦怠的建议。

实现快乐工作 提高企业业绩——《2012中国人效白皮书暨人效理论2.0》介绍

格雷琴·施普赖策 长期来看，快乐的员工比不快乐的员工有更多的工作成效，其绩效比所有员工的整体绩效高出16％，并且职业倦怠率比他们的同僚低125％，他们对组织的忠诚度高出32％，对自己工作的满意度高出46％。他们不仅感到满足并卓有成效，而且会参与打造企业和自己的未来。

让学生在快乐运动中成长——江苏省铜山县学校体育工作纪实

前不久，记者随《体育教学》杂志编辑部主任王子朴来到江苏省徐州市铜山县，采访该县阳光体育运动的开展情况。与三年前记者初来铜山时相比，这里的阳光体育运动更加扎实且轰轰烈烈，所到之处，记者强烈地感受到了铜山县中小学校浓厚的体育文化氛围。看到师生们走进操场、走到阳光下、走到大自然中享受体育运动时快乐而沉醉其中的样子，记者大为感动，不禁想到有关部门号召开展全国亿万学生阳光体育运动，不正是希望全国的中小学校都能够像铜山县的孩子一样动起来、乐起来、健康起来吗？