论组工干部的自身素养与国有企业人力资源管理

文章的研究目的在于体现组工干部在国有企业人力资源管理中的党建示范作用,提高人力资源管理效率和质量。以分析组工干部的自身素养对国有企业人力资源管理的影响和现实意义为主,提出提高组工干部自身素养的措施。组工干部自身素养对国有企业提高人力资源管理水平,推动企业高质量发展有重要影响。国有企业需要建设一支政治过硬、能力突出、数量充足、充满活力的高素质组工干部队伍。

新时代加强国有企业组工干部队伍建设的探索

组工部门作为贯彻新时代党的组织路线的重要职能部门,肩负着各级领导班子和领导干部选育管用的重要职 责,担负着为企业高质量发展提供坚强干部人才保障的重大责任。组工干部是组织部门各项工作的具体实践者和推动者, 基于此,本文从新时代加强国有企业组工干部队伍建设的重要性和思路展开论述,提出了明确队伍建设目标、制定针对性 的队伍建设策略、优化组工干部选拔方式、创新培训模式、强化内部监督这几项国企组工干部队伍建设措施,实现了对新 时代加强国有企业组工干部队伍建设的探索。

彝良县 “五堂合一”提升组工干部业务能力

今年以来,彝良县委组织部依托理论讲堂、道德讲堂、业务讲堂、文化讲堂、纪律讲堂“五堂合一”的“组工讲堂”,加强组工干部能力和作风建设,提升业务能力,推动组织工作高质量发展。打造特色品牌。“组工讲堂”每周一举办一期,每期由分管领导带分管股室人员自主选题、备课、讲课。组工干部紧密结合全年组织工作中心任务和股室工作实际,广泛收集整理素材,精心准备授课内容。通过准备讲稿、领导指导、反复修改,推动组工干部对业务知识学深一层,以讲促学、以学促思、以思促干,使之成为提升组工干部综合素质的重要抓手和全县干部教育培训工作的特色品牌。

改革完善组工干部教育培训质量评估体系的路径设想

加强组工干部教育培训质量评估,既是贯彻落实《2013—2017年全国组工干部教育培训规划》精神的客观需要,也是掌握组工干部教育培训情况、提升组工干部教育培训质量的现实需要。为深入推动新时期组工干部教育培训质量评估工作,围绕组工干部教育培训质量评估存在的问题,运用文献法、问卷调查法、访谈法等研究方法,着力探索构建科学、合理、可行的组工干部教育培训质量评估机制。

关于新形势下提高组工干部能力的思考

组织部门是各级党组织承担党的组织建设任务的重要职能部门。组工干部是干部队伍中的一个特殊群体,肩负着特殊使命。组工干部能力主要包括政治行为能力、组工业务能力、服务大局能力及个人修养能力四个方面。目前,组工干部队伍能力建设中存在结构单一、自我提升能力不足、能力建设效果不佳等问题。在提高组工干部能力建设中,党委的坚强领导是组织保证,组织部门和组工干部自身努力是主体,社会的大力支持是重要条件。

努力成为党和人民满意的组工干部

在全国组织工作会议上，习近平总书记对组织部门提出殷切希望，要求我们建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门广大组工干部要按照习近平总书记的要求，始终保持清醒的头脑、锤炼过硬的本领、养成优良的作风，努力成为党和人民满意的组工干部.

儒家“君子”思想与组工干部形象

儒家所倡导的君子之道对组织工作干部的个人修养、行为规范和形象展示具有很大的启示作用。以儒家君子思想,可对组工干部眼界思路、品德行为和廉洁自律提出相应要求。

浅论高校组工干部的职业道德修养

高校组工干部这一特定的职业角色,要求其必须注重职业道德修养,以规范良好的职业行为。笔者从党性原则、政策水平,廉洁守纪、勤奋敬业四个方面探讨高校纽工干部的职业道德修养。

组工干部要带头树立和实践正确的政绩观

组工干部带头树立和实践正确的政绩观,对于引导各级干部加强执政能力建设,具有十分重要的现实意义。组工干部必须完善自我,强化修养,在工作中积极探索,不断创新完善干部考核评价工作机制。注重考核内容的全面性、考核标准的科学性、考核方法的实效性、考察主体的群众性和考核人员的约束性,从而为准确选拔任用干部提供科学的依据。

讲党性重品行作表率树组工干部新形象

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出,全党同志特别是党的领导干部都要讲党性、重品行、作表率。对于组工干部而言,讲党性,就是要坚定政治信念;重品行,就是要塑造崇高人格;作表率,就是要发挥示范作用。组织部门应带头落实讲党性、重品行、作表率这一新要求,树立组工干部的新形象,为推动科学发展、促进社会和谐贡献力量。

树立创新型组工干部形象的途径与条件

组工干部是党在基层开展组织工作的执行者。改革发展的新形势对组工干部树立新的形象提出了必然要求。创新,是实现必然要求的前提;增强创新意识,提升创新能力,营造创新环境是树立创新型组工干部形象的有效途径和条件。

高校组工干部如何在创先争优活动中创先进、争优秀

创先争优活动,是党的建设的重要任务,高校组工干部作为高校创先争优活动的组织实施者和参与实践者,要提高素质能力,立足本职,创建争创载体,积极实践,作创先争优的表率,树立优秀的高校组工干部形象。

学习王彦生做一名优秀的组工干部

近来，笔者在网上看了王彦生同志的先进事迹一遍又一遍，内心久久不能平静。让我们看到一位伟大而又平凡的共产党员、组工干部的形象，并深深被他的事迹感动震憾，使笔者受到了一次深刻的党的宗旨意识和党员先进性的现场教育。作为最基层的组工干部，笔者认为学习王彦生精神，就是要学习他对人民忠心，踏实干事的公仆意识；学习他低调做人，淡泊名利的处事风格；学习他自觉加强学习，不断开拓创新的苦干精神，从而不断完善自我，做一名优秀的组工干部。

推进新时代组工干部高素质专业化建设的思考

组工干部作为管干部的干部、管人才的人才,必须主动顺应新时代发展需要,不断加强自身能力素质建设,突出"三专",专能力、专职责、专管理,展现新时代高素质专业化组工干部的新作为。

新时期高校组工干部队伍建设的思考

文章论述了高校组织工作的重要性,并从思想观念、队伍素质、作风建设、考核机制四个方面分析了目前高校组工干部队伍建设面临的问题,并据此提出加强组工干部队伍建设的建议,提高高校组工干部的整体素质,以便更好地落实党的高等教育政策,促进党的健康发展。

高校组工干部应着力提升服务质量

组织部门是保持党的先进性和纯洁性活动的组织者、推动者和实践者,组工干部要带头创先争优,争当优秀组工干部。高校组织部是党员之家、干部之家、知识分子之家,而组工干部是这个家的服务员,试图探索提升高校组工干部服务质量路径。

高校组工干部能力建设探析

高校组工干部的能力建设是高校党建工作的重要保障。从加强高校组工干部能力建设的必要性和紧迫性入手,探析高校组工干部应该具备的能力,通过注重学习、组织培训、实践锻炼、制度建设等方式不断加强高校组工干部的能力建设。

组工干部要成为学习型干部的表率

组工干部"讲党性、重品行、作表率",体现在工作、学习和社会生活各个方面。重视学习、善于学习,并为广大干部群众学习营造氛围、搭建平台、提供机会,积极推进学习型社会建设,是组工干部"讲党性、重品行、作表率"活动的一个重要切入点。

加强组工文化建设 树立组工干部形象——昆明市委组织部积极探索加强组工干部队伍建设新途径

在新的历史条件下，组织工作面临许多新的挑战，先进的组工文化对加强组织工作和组工干部队伍建设具有极其重要的意义：近年来，昆明市委组织部结合开展“树组工干部形象”和保持共产党员先进性教育活动，以培育团队精神和职业精神为重点，加强以“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”为主要内涵的组工文化建设，有效地提高了全市组工干部队伍的整体素质。