信息资源管理领域数字人文研究特征、研究体系及构建路径

[目的/意义]文章旨在厘清信息资源管理领域数字人文研究现状、研究特征,构建信息资源管理领域数字人文研究体系及发展路径,提高信息资源管理学科在数字人文领域的学术话语权,实现数字人文研究的高质量发展。[方法/过程]以CSSCI数据库中收录的357篇信息资源管理领域期刊论文为研究对象,借鉴扎根理论质性研究范式对文献数据进行整理加工和编码分析,最终得出信息资源管理领域数字人文研究现状、研究特征并尝试分析信息资源管理领域数字人文研究体系构建路径。[结果/结论]研究结果显示,信息资源管理领域数字人文在研究内容、研究技术和数据分析三个方面形成典型的学科特征与研究特色。以数字人文研究特征为基础,结合守正创新的学科发展理念,详细论述了信息资源管理领域数字人文研究体系构建路径,具体包括学科深度融合研究、数据基础设施研究以及数字人文技术研究三个方面。

数字经济时代企业人力资源管理创新研究

随着数字经济的蓬勃发展,企业人力资源管理面临着新的机遇和挑战,传统的人力资源管理模式已无法适应数字经济时代的需求,因此创新的人力资源管理方法和策略尤为重要。本文阐述了企业人力资源管理的基本理论与数字经济时代人力资源管理的特征及数字经济时代企业人力资源管理创新的作用,分析了企业人力资源管理在当前存在的问题,最终探讨了数字经济时代企业人力资源管理的创新策略,以供参考。

数字化转型背景下《酒店人力资源管理》课程改革效果差异性研究

伴随着云计算、互联网、大数据、人工智能等新一代信息技术的发展,数字经济异军突起,酒店等传统行业顺应发展趋势,逐步向自动化、数字化和智能化转型。充足的人才资源是酒店行业转型与升级的重要支撑,酒店人力资源部门同样如此,人才力量的匮乏会使得酒店人力资源管理的转型之路面临诸多困难。在酒店人力资源管理课程中融入数字化元素,在教学方法和内容方面实现与行业数字化的充分对接,是产教融合的需要,也是人才培养供给侧改革的必由之路,具有重要的现实意义。文章首先阐述课程改革基本方法和路径。然后运用单因素方差分析,通过对《酒店人力资源管理》课程数字化改革前后学生综合测评成绩数据的对比,对改革效果进行评价,结果显示:酒店2021级、2022级样本数据之间的差异不显著,而酒店2020级与2021级,酒店2020级与2022级之间的差异显著,说明课程改革取得良好效果。

综合管理视角下森林防火与资源可持续利用策略研究

从综合管理视角出发,分析了森林防火的重要性及其面临的挑战,以及森林资源可持续利用的基本原则及其面临的挑战。并提出了在综合管理视角下,构建防火预警与监测体系、合理配置和管理防火资源、森林火灾应急响应与灾后恢复、加强多方合作、加强森林生态系统管理与保护、合理开发与利用森林资源等森林防火与资源可持续利用策略。通过国内外案例分析,总结了成功的经验与教训,为森林防火与资源可持续利用提供理论与实践指导。

数字经济时代医院人力资源管理优化策略研究

在数字经济时代,医院人力资源管理面临着挑战与机遇,医院在数字经济时代探索人力资源管理优化策略,可通过科学合理的应用信息技术对人力资源管理工作进行优化提升。打破以往人力资源管理工作存在的相关局限,弥补以往人力资源管理工作进行时存在的不足,持续提高医院人力资源管理优化水平,让医院获得更好的发展。本文主要对数字经济时代医院人力资源管理优化策略详细分析。医院可基于数字经济时代的崛起,逐步颠覆了传统人力资源管理模式,为紧随时代发展潮流,为确保人力资源管理工作执行的更有意义和价值,借助大数据技术精准检索,实现优秀人才的引进,加大人力资源管理力度,确保医院人力资源管理效能。

高校体育教学中体育设施资源的充分利用与管理研究

高校体育设施资源对于学校体育教学工作的重要性日益凸显,然而,实际利用中常常存在一些问题,如资源配置不合理,管理不善,使用效率低等。本研究首先对高校体育设施资源的现状进行了概述和实证分析,发现存在设施资源利用不充分,管理有待优化等问题。针对这一现象,研究提出了高校体育设施资源的充分利用措施以及合理规划和运用的方法,强调了运用和管理好这些资源的重要性。同时,从管理的角度,深入研究了高校体育设施资源的管理含义、目标以及优化的方式,理论上构建了一套新的管理模式。最后,研究通过对体育设施资源的建设、更新策略以及经营管理的创新策略进行分析,提出了高校体育设施资源的优化策略,以期提高其利用效率,提升体育教学质量。这些研究成果对于完善我国高校体育设施资源的管理水平、提升资源利用效率,有着参考借鉴意义。

物联网技术对教学资源利用的提升作用研究

数字化转型是当前教育管理信息化的大势所趋,校内的实验实践教学资源管理也是需要推进转型的一项重要工作。而作为一项将“物”与“网”结合的重要技术,物联网技术在推进校内实验实践教学资源管理的数字化转型方面具有非常重要的意义。该研究选取一批开放式实验教学场所资源,在保证其他条件一致的情况下,通过有无物联网技术支撑这一单一条件变化,选取前后两个30天作为数据提取范围,对管理人员和学生使用开放式实验教学场所的行为数据进行提取、挖掘并深入分析。经研究发现,物联网技术的应用可提升教学资源的利用率,但伴随着使用需求和资源不足之间的矛盾加剧,管理人员和学生行为的不可控性也进一步加重。在利用物联网技术时,除了关注其对管理效率的提升外,还应当注意技术外壳下的人文关怀,对教学资源的利用可考虑进行柔性调配,以满足教育需要。

数字经济下的企业人力资源绩效管理模式优化

随着数字经济的蓬勃发展,企业正面临着前所未有的机遇和挑战。本文以数字经济领先企业为案例,探讨了数字经济背景下企业人力资源绩效管理模式的优化实施过程。本文分析了数字经济对企业人力资源管理的影响,阐述了新型人力资源管理的需求;接着探讨了绩效管理模式的理论基础和数字经济环境下绩效管理模式的组成要素,并提出了数字经济下企业人力资源绩效管理模式的优化方案和实施步骤;随后介绍了企业人力资源绩效管理模式优化的挑战与应对措施,并进行了案例分析;最后对研究结论进行总结,展望未来绩效管理模式发展,并提出了研究的局限性与未来研究建议。

人力资源管理对企业绩效的影响及其对策研究

人力资源管理对企业绩效的影响人力资源规划影响企业绩效人力资源管理中,对人力资源规划工作的开展,能够帮助企业合理配置人力资源,提高人力资源的利用效率,提高企业绩效水平。通过人力资源规划工作,可以将员工岗位进行科学分配。

防震减灾档案资源整合与管理研究——以雄安新区为例

基于我国在档案资源整合领域所取得的研究成果与实践应用成效,以雄安新区防震减灾档案资源为整合对象,结合雄安新区防震减灾新管理机制体制的特点,阐述了如何运用数字人文的理念和方法对雄安新区震灾预防中心和雄安新区应急管理局两家单位的防震减灾档案进行优化整合,从而实现档案资源的高效利用。从整合要素、思路和原则展开讨论,强调了档案实体、数据信息和服务利用的整合,以实现档案资源的集中统一管理,形成“防震减灾+”档案服务体系。

数字经济下的人力资源效能提升机制研究

随着数字经济新形态的市场变革,企业外部和内部也面临着深刻的机遇与挑战。关注企业内部人力资源效能的提升,将有助于企业在新经济形势下提升核心竞争力,实现可持续发展,从而创造更大的价值。通常,企业降本增效的目标可以通过有效的管理方法来实现。但是在实践过程中,企业人力资源效能提升的效果不甚理想。因此,本文旨在探讨如何使企业通过多种措施来优化人力资源效能提升机制,以适应数字经济新形态的市场变革,更好的实现降本增效的目标,提升企业在行业内的竞争力,最终实现企业在数字经济新形态下的良好、健康的可持续发展。

数字时代事业单位人力资源绩效管理与薪酬改革

我们探讨数字时代背景下,事业单位人力资源绩效管理与绩效薪酬改革的重要性与现状。随着数字化技术的迅猛发展,传统的绩效管理与薪酬体系已经难以满足人才需求和机构发展的要求。通过分析数字时代的特点和趋势,探讨了数字化工具、数据驱动的绩效评估方法以及个性化薪酬激励方案对事业单位绩效管理与薪酬改革的影响,同时提出了应对挑战的对策和建议。

基于数字化技术的勘察设计企业人力资源管理创新研究

随着5G、大数据、云计算、人工智能等数字化技术的出现和不断发展及其在人力资源管理中的应用,那些标准化、可重复、事务性的人力资源工作将会逐渐被管理系统和人工智能所替代。在竞争日益激烈的行业环境中,企业不想被淘汰,就必须紧跟时代步伐,将企业逐步升级为全面数字化管理企业,而人力资源作为企业创造核心竞争力最重要的资源,企业人力资源管理的数字化转型势在必行。文章从人力资源管理和人力资源服务实践两个维度,系统阐述人力资源服务管理的发展趋势、数字化技术在人力资源管理与服务中的应用,以及人力资源管理数字化转型之路,从实操的角度对人力资源服务管理与数字化转型过程中出现的问题提出了应对方法与策略,从而使现代人力资源管理系统更加标准化、自动化和智能化。

数字经济时代下企业人力资源管理应用研究

随着数字经济的迅猛发展,数字化已经是全球经济发展的一个显著特点。各大企业积极顺应数字时代的潮流,实现技术手段、经营模式、经营策略的全方位转型。在此背景下,人力资源管理的变革发展已经是必然。对此,应该充分认识数字化对人力资源管理的重要作用,基于数字化的招聘管理、岗位管理的科学化、人才培养的多元化、人才维系的人性化,践行人力资源管理数字化变革的理念,保证企业获得数字经济时代的发展优势。文章以数字经济的时代背景作为切入点,探讨了企业人力资源转型的重要性,并对其应用基础及实践路径进行了详细阐述。

事业单位人力资源数字化管理研究分析

事业单位由于其自身的特殊性,其内部的工作也就更加复杂,因此,要做好事业单位的各项工作,首先就要做好人力资源的管理。随着数字化技术的应用范围越来越广,企业的数字化管理水平也逐渐提高,做好事业单位人力资源管理,需要从传统人事管理向现代人力资源管理转变。结合信息技术的应用优势,开展数字化管理促进事业单位体制改革,便于对平台的软件、硬件进行管理、优化;通过对数据信息进行处理和优化,促进事业单位人力资源管理工作的不断创新,有利于推动成本控制工作的开展,为事业单位制定管理计划,提高工作效率与质量。论文以事业单位人力资源数字化管理为研究对象,主要分析数字化在事业单位人力资源管理中的应用,对创新发展的建议,希望通过本文的研究,能够促进我国事业单位的良性发展,使事业单位的人才资源建设能够有序地进行。

数字化背景下事业单位档案管理创新路径

在新时代背景下,数字技术的广泛应用对社会进步及事业单位管理质量的提升产生了深远影响。数字化浪潮中,借助数字技术的强大功能,事业单位档案管理迎来了创新契机。通过引入数字技术,不仅能够显著提高档案管理的质量和效率,还能深入挖掘档案资源的价值,优化其开发利用方式。这一变革不仅顺应了时代发展的需求,也推动了事业单位档案管理的现代化进程。因此,在数字化背景下,积极利用数字技术来革新档案管理工作,对于提升事业单位的整体管理水平、实现档案资源的最大化利用具有重要意义。

数字信息资源管理的自组织演化研究

本文采用自组织理论从演化的角度研究数字信息资源管理,分析了数字信息资源管理的自组织动态演化过程,同时明确了数字信息资源管理自组织演化必须具备的条件、演化的动力和规律。为了使数字信息资源管理自组织演化成功,必须注意创造形成数字信息资源管理耗散结构的条件,使数字信息资源管理成为一个活系统;还要注意数字信息资源管理系统内部各要素之间进行合适的竞争和有机的协同,保证数字信息资源管理自组织演化顺利进行。

信息资源管理政策执行力影响因素研究——以《关于加强信息资源开发利用工作的若干意见》为例

本文以《关于加强信息资源开发利用工作的若干意见》为样本,研究影响信息资源管理政策执行力的相关因素,以期提高信息资源管理政策执行效率,更好地指导和规范新的政策的出台和实施。基于信息资源管理政策执行力影响因素的特点,运用系统动力学原理,通过建模和仿真对政府信息公开的程度、执行人员的素质与能力、目标群体的结构与信息素质、配套政策的协同性、信息资源管理政策的明晰性和前瞻性这五个因素进行灵敏度分析,对比各系统参数值的改变对信息资源管理政策执行力的影响程度。研究结果表明,政府信息公开的程度对信息资源管理政策执行力的影响最显著,目标群体的结构与信息素质对信息资源管理政策执行力的影响较小且有限,其余三个因素均对信息资源管理政策执行力产生不同程度的影响。结合大数据时代的发展需求,对《关于加强信息资源开发利用工作的若干意见》的修订提出建议:推进政府数据开放,建立健全配套政策协同机制,完善政策规范和体系。提出信息资源管理政策执行力的提升路径:提高政府信息公开和数据开放的程度,加强执行主体协同与信息资源开发利用活动的评估工作,增强政策制定过程的科学性,提升执行人员的素质与能力。