企业文化·创新能力对农业企业核心竞争力影响研究——基于企业社会责任的视角

企业社会责任(简称CSR)是企业获得竞争优势的基本战略,体现了企业最基本的价值取向和发展理念。为探讨企业社会责任视角下,企业文化、创新能力对农业企业核心竞争力的影响,建立模型运用SPSS 23.0对黔东5区(县)46家农业科技企业调查数据进行分析。结果表明,企业伦理责任和慈善责任对企业文化和创新能力有显著的正向影响,企业文化对创新能力和企业核心竞争力有显著的正向影响,创新能力对企业核心竞争力有显著的正向影响。农业企业应当积极履行社会责任,形成特有的企业文化,以科技创新服务农业发展,不断提升农业科技创新能力和水平,进而提高企业的核心竞争力。

以提升企业核心竞争力为目标的企业文化建设研究——航空科研院所企业文化分析

加强企业文化建设,立足于航空科研院所的实际情况,建设内涵丰富、个性鲜明的企业文化,可有效激发航空科研院所员工的工作主动性与积极性,可让航空科研院所始终保持旺盛的生命力,朝着健康、有序、稳定的方向发展。先进的企业文化已经成为推动航空科研院所做大做优做强的巨大动力。文章首先阐述了航空科研院所企业文化建设现状,其次诠释了企业文化建设为何是培育和提升航空科研院所核心竞争力的必然选择,最后深入探讨了以提升企业核心竞争力为目标的企业文化建设路径。

基于核心竞争力的石油企业文化建设策略研究

企业文化指的是在一个组织或企业内部所形成的共同的价值观、使命愿景、行为准则和工作方式,是企业的一种独特性资源,对推动企业的稳健经营和高质量发展十分关键。企业的核心竞争力是指企业相对于竞争对手在市场上获得持续优势的能力,是企业在市场竞争中脱颖而出的关键因素,是企业长期成功的基础。基于此,本文以石油企业为研究对象,将企业文化建设置于企业核心竞争力的重点领域开展研究,打造适应企业高质量发展需要的文化管理模型,提高企业价值,推动企业持续做强、做优、做大。

企业文化建设对提升企业核心竞争力的作用分析

文章分析了企业文化和企业核心竞争力的内涵和特征,揭示了企业文化建设对提升企业核心竞争力具有凝聚功能、导向功能和激励功能等作用,可以通过树立企业价值观、加强品牌建设和树立良好形象三个方面来加强企业文化建设,提升企业核心竞争力。

文化营销战略与企业核心竞争力的关系探讨

随着社会经济的发展,企业之间的竞争愈发激烈。为提高经营效益,企业需要采用多种营销手段,独占性文化营销就是其中之一。这种营销模式符合当前市场经济的发展特点,对企业核心竞争力的提升有很大帮助。企业以这种文化营销战略为基础,结合市场发展特点,制订更加长效的发展战略,能促进自身持续稳定发展。基于此,对文化营销战略与企业核心竞争力之间的关系进行分析,并结合实际提出了文化营销战略,以进一步增强企业核心竞争力。

企业文化建设与企业核心竞争力的提升研析

近些年来,随着社会经济的快速发展,企业之间的竞争也在不断加剧,为了有效提高企业的核心竞争力,除了要加强企业内部管理和控制以外,还需要强化企业文化建设,其具有重要的精神力量,是企业灵魂所在。本文针对企业文化建设提升核心竞争力展开分析,介绍了企业文化建设的重要性,探讨了其具有的重要作用,并提出具体的建设对策,希望能够为相关研究人员起到一些参考作用。

制造企业核心竞争力提升策略研究

随着科学技术的进步和多样化社会消费需求的增长,制造业发展面临新的形势和机遇,我国制造业起步晚于国外,自身发展过程中存在一系列问题,如何提升我国制造企业核心竞争力越来越受到各界关注。本文首先给出了制造业的概念和特点,介绍了企业核心竞争力的内涵及新木桶理论的原理和应用,然后提出了现阶段我国制造企业在经营过程中存在的一些主要问题,最后针对存在的问题利用新木桶原理制定了制造企业核心竞争力的提升策略,以期实现我国制造企业高质量发展。 。

新时代国有企业提升核心竞争力路径研究

当前国有企业面临要素驱动向创新驱动的转型革命,需要深入贯彻落实党中央、国资委关于核心竞争力的部署要求,精准把握新时代国有企业核心功能和核心竞争力,在提质增效、科技创新、品牌建设、队伍建设和企业管理方面狠下功夫,坚定不移做强做优做大国资国企,为国有经济繁荣发展贡献企业力量。

企业文化对提升企业核心竞争力的作用研究

企业内部生产管理中,企业文化能够引导和约束企业管理理念、经营行为,规范企业价值观与企业职责,是企业良性经营和可持续发展的基础,是促进企业竞争力的核心。企业管理体系中,企业文化是创造利润的驱动力,在企业发展中担任重要角色。本文分析了企业文化与企业核心竞争力理论,包括企业文化理论、企业核心竞争力理论、企业文化和企业核心竞争力的关系,从不同要素、不同特征、不同功能三个维度对提升企业核心竞争力的作用分析,企业文化建设对提升企业核心竞争力的优势分析,包括创新力、凝聚力、敏感力、价值力、独特性五方面,最后从树立公司文化理念、推行企业创新文化、营造企业文化氛围、建立企业制度文化四方面提出了提高企业核心竞争力的企业文化建设对策。

基于核心竞争力的民营企业文化建设研究

改革开放以来,我国社会经济得到了快速的发展,在这个过程中涌现出了大批优秀民营企业,它们在经济发展水平提升方面展现出了极为重要的推动作用。当今正处于百年未遇之大变局的新时代,纵观我国民营企业发展,发现它们呈现出了较为严重的两极分化现象,部分企业已经走上了良性发展的轨道,而部分企业却如同昙花一现迅速走向衰落,还有更多的企业都在夹缝中求生存。在这个过程中,核心竞争力是影响民营企业发展质量的重要因素,而企业文化则是核心竞争力的重要构成部分。基于此,文章运用文献分析法、归纳总结法,探究了基于核心竞争力的民营企业文化建设问题,希望为企业管理者提供参考和借鉴。

企业文化建设对提升企业核心竞争力的作用研究

在信息经济的今天,核心竞争力已经是企业与企业竞争的重要因素。企业文化是企业的核心竞争力的一部分,是企业发展的灵魂,也是企业发展的关键。如何把企业自己独特的文化融入到企业的经营和管理中去,从而使其获得更多的收益是值得深入进行研究的。本篇文章旨在从实证角度对其进行理论分析,试图从实践上对其进行理论上的探讨,进一步发挥企业文化建设的作用帮助企业赢得发展。

企业文化与企业核心竞争力关系研究——以金融机构为例

金融机构企业文化与企业核心竞争力是相辅相成的,企业文化能够显著地促进企业核心竞争力的提升,而企业的核心竞争力提升也能够反作用于企业文化的发展,以此,结合基于核心竞争力的金融企业文化评价体系,可以有效地提升企业核心竞争力。

基于AHP的金融企业核心竞争力影响因素研究

金融业在国民经济中处于牵一发而动全身的地位,是联结国民经济各方面的纽带,具有优化资金配置和调节、反映、监督经济的作用。本文将影响金融企业核心竞争力的因素分为资源类和能力类两大因素,结合AHP (层次分析法)和专家打分,探讨各因素对其核心竞争力的影响作用及程度。研究发现:资源类因素比能力类因素更为重要,且品牌形象、信息技术和战略管理能力对金融企业核心竞争力的影响较大,由此对提升金融业公司核心竞争力提出对策及建议。

试析如何将思想政治工作转化为企业的核心竞争力

企业开展思想政治工作能够发挥党组织政治核心作用,提高企业生产效率和经济效益,增强企业凝聚力和向心力,最终转化为企业的核心竞争力。本文主要探讨了如何将思想政治工作转化为企业的核心竞争力,通过对当前企业思想领域的新倾向和新问题进行分析,指出员工理想信念缺失、思想政治工作效力不强、员工心理问题突出等现象突出,在此基础上,提出了相应的优化对策和建议。旨在充分发挥思想政治工作优势,全面提高企业的核心竞争力,推动企业高质量发展。

工商管理视角下企业核心竞争力提升策略分析

在全球经济一体化的浪潮中,企业所处的市场环境日益复杂多变,竞争态势愈发激烈。面对来自全球各地企业的挑战,企业必须寻找新的生长点和竞争优势。在这种背景下,提升企业核心竞争力显得尤为关键,它不仅是企业立足市场的基石,更是企业实现持续、健康发展的根本保障。本文从工商管理的角度出发,首先厘清了企业核心竞争力的核心概念和内在特性,即这种能力是独特的、难以被模仿的,且能为企业带来长期的竞争优势。随后,深入探讨了提升核心竞争力的重要性,它有助于企业巩固市场地位、增强创新能力,从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。为此,本文提出了包括技术创新、信息化建设、品牌建设和企业文化培育在内的多项策略,旨在为企业提供切实可行的指导,助力企业实现核心竞争力的全面提升。

《核心竞争力与金融企业文化研究》成果简介

西南财大曾康霖教授主持的教育部人文社会科学研究2002年度重点项目最终成果。西南财经大学出版社2004年12月出版。

企业文化软实力与核心竞争力研究

在对企业文化软实力和核心竞争力系统论述的基础上,分析企业文化软实力的构成要素及形成过程,阐述企业文化软实力与核心竞争力的关系,进而分析以企业文化软实力提升核心竞争力的作用机理与途径,并提出可以通过构建卓越的企业文化,建立学习型组织,不断提升企业创新能力,以文化软实力提升企业核心竞争力。

企业文化与企业核心竞争力关系研究

我国企业管理已进入文化管理阶段,企业竞争开始由价格竞争向品牌竞争、创新竞争转变,企业文化逐渐成为决定企业经营成败的关键因素。企业文化水平的提高将会带来企业核心竞争能力的增加,所以,企业应该努力提高创新能力、提高品牌价值、完善组织结构、提升企业形象、建立独特的企业使命与价值观、提升沟通能力与关系氛围、培养企业家精神、建立正式制度与团队等。

企业文化与核心竞争力研究——以海尔集团为例

通过阐述企业文化和核心竞争力的特征论述了企业文化和核心竞争力之间的联系,最后以海尔文化为例进一步探讨了企业应如何用企业文化打造核心竞争力。强调了企业在竞争中不仅讲科学、重效率,而且更要重视人的精神作用,注重培养企业员工共同价值观和信念,依靠优秀独特的企业文化取得优势地位。

企业文化与核心竞争力关系研究——基于结构方程的实证分析

本文通过结构模型分析了企业文化与企业核心竞争力之间的关系,揭示企业文化建设如何影响企业核心竞争力。现代企业之间的竞争主要是核心力的竞争,而核心力的竞争又主要体现在企业管理理念之间的竞争。企业文化作为一种培育先进管理理念的手段,越来越显示出其在企业发展过程中的巨大作用,它能给企业带来经济和社会双重效应。未来企业之间的竞争主要是文化力的竞争,一个没有先进文化的企业便不能在激烈的市场竞争中脱颖而出,甚至生存。