毕业后的一年之痒

去年的这个时候，青岛各高校的应届毕业生刚刚离校，对他们来说，离情别绪并没有得到好好演绎的机会，因为非典的缘故，几所高校的那个夏天实行了时间长短不一的“封校”，尽管到了最后已经宣告无事，但每年例行的离别大戏到了他们这一届都多少遭到了精简处理而且，03届本科生还是实行大学扩招后的第一批毕业生，他们同年遭遇了供求关系操纵下的一次求职风波时间匆匆，很快就到了他们的毕业一周年纪念日这一年是段小小的历史，但因为是他们由稚嫩投向复杂的第一年，便有了不同寻常的意味，是个关口、站在这关口，很多人已开始犯形形色色的“痒痒症”．并在“解痒”的过程中长大站在这关口回望以及向前展望，这段小小的历史可能会深深地影响到此后长长的职业生涯甚至一生。

毕业之约

三年前,我们在幼儿园相遇;三年里,我们见证了彼此的成长。当我们站在阳光下一起憧憬小学生活的时候,我知道我们得和幼儿园、和老师、和最爱的伙伴们说再见了。所以,我决定和我的好伙伴一起来一场“毕业之约”,约会要做点什么呢?大家跟着我一起来看一看吧!1.确定我的“约会伴侣”,制订“约会计划”。

河北:今年将公费培养幼儿园教师100名

近日,河北省将继续在河北师范大学开展公费培养中小学、幼儿园教师工作,在校学习期间免除学费,免缴住宿费,并补助生活费。今年将公费培养幼儿园教师100名。按照“从本县招生、回本县就业”的原则,重点面向有培养需求计划县(市、区)的公办幼儿园。培养采取五年一贯制形式,学历为专科,学制5年。招生对象为具有培养计划中确定的县(市、区)户籍和学籍的2020年初中优秀应届毕业生,需参加河北省2020年初中毕业生统一升学考试及相关面试,录取分数线不低于当地县一中录取分数线。毕业后将在幼儿园从事学前教育6年以上。

一年导师制对提高工科专业毕业设计(论文)质量的尝试

毕业设计(论文)是工科专业实践性教学环节中的重中之重 ,本文针对当前毕业设计(论文)等实践教学环节普遍薄弱 ,择业对毕业设计(论文)工作形成较大冲击 ,进行了毕业班一年导师制的有益摸索和实践 。

2002年广东高校毕业生就业状况分析

高校扩招之后的毕业生就业是一个亟需研究解决的重大问题。本文通过对广东高校毕业生就业状况分析 ,提出只有解放思想 ,更新观念 ,整合各级政府、社会、企业和学校的力量 ,千方百计地拓宽就业渠道 ,才能提高毕业生就业率。

2005年药学毕业生的就业形势分析

21世纪是生命科学的世纪,医药行业迅猛发展,使社会对药学人才的需求不断增加。本文通过对医药行业市场分析和我院药学毕业生就业形势进行分析调查,分析显示2005年药学毕业生就业形势尚且乐观,但仍要从学校教育体制、人才培养、就业指导工作等方面完善和提高,以培养出更多适应社会发展需要的高素质人才。

医学高职高专院校毕业生五年自然生长期就业现状的调查分析——以沧州医专2007届毕业生为例

本文通过对医学高职毕业生毕业五年后的就业状况调查,从工资收入、发展稳定性、工作态度、用人单位满意度等方面反映学校人才培养质量的整体状况。通过调查数据分析发现毕业生在毕业五年后的职业发展相对稳定、空间广阔,但从就业质量、个人综合素质等方面存在一些问题,进而从市场人才需求、学校教育、学生素质等个方面分析,有针对性提出相应对策与措施。

2005年高校毕业生就业形势分析及应对

近年来,在国内高校扩招后毕业生大幅增长的形势下,大学生就业难已成为社会关注的热点问题.即将走出"象牙塔"的2005年大学毕业生将面临怎样的就业形势?大学毕业生又该如何迎接挑战呢?

浅析2005年沈阳体育学院毕业生面临的就业形势及对策

毕业生就业率直接关系到学院的生存与发展,正确、客观分析毕业生的就业形势,结合我院毕业生的实际,提出可行性对策,从而应对激烈竞争的就业市场,促使毕业生转变就业观念,加强自身就业能力的培养,提高我院毕业生的就业率。

材料类本科生“毕业论文(设计)四年一贯制”过程管理体系的探索与实践

在高校建设新工科的背景下,郑州航空工业管理学院材料类专业实施了“毕业论文(设计)四年一贯制”改革,毕业论文质量和毕业生科研创新能力逐年提高。文章提出了“毕业论文(设计)四年一贯制”过程管理体系,主要包括选题管理、开题管理、中期管理、答辩与成绩管理四大模块。实践表明:该体系有利于导师因材施教,有利于提高毕业生质量,有利于“毕业论文(设计)四年一贯制”的复制推广。

2009年上海市中等职业学校毕业生就业状况分析

文章以统计数据为基础,对2009年上海市中等职业学校毕业生的就业分布、就业质量、就业趋向以及近几年的就业趋势比较等进行了详细的分析,同时,对高就业率下如何进一步提高中等职业教育吸引力等进行了理性分析。

民营中小企业人才流失的“三年之痒”剖析及对策初探

人才流失作为企业面临的一大问题,已成为制约企业发展的瓶颈问题,人才流动的"三年之痒"更成为困惑企业经营者的难题。民营中小企业由于其本身人才储备等方面的原因受到的冲击更大,造成人才流失的既有公司管理方面存在弊病也有流失人才自身因素。文章旨在对人才流失现象进行原因探索及对策研究,正确认识人才流动"环生效应",构建温情人才管理模式,创造人才"流而不失"的企业文化,健全制度管理,强化合同保障、社会福利的措施,给民营企业人力资源管理提供一些启示。

近三十年来本科毕业论文环节教学研究述评

近三十年来,本科毕业论文环节教学研究以1997年为界可分为第一、第二两个阶段。研究者积极探讨了毕业论文存在的主要问题及其原因,提出了数种既正确又具有操作性的毕业论文环节教学模式。这些研究,有力地推进了我国高校本科教育教学的改革与实践,提高了本科人才培养的质量。

积累 改编 构造 细磨——浙江省2009年初中毕业生学业考试(衢州卷)新颖试题命题思路

初中毕业生学业考试数学试卷上的每一道题目，尤其是新颖试题，从开始某位命题者的初拟，到最后命题组的修改、确定，都经历了反复斟酌、修改的过程．命题者是怎样想到编这些题目的？这些题目的雏形是怎样的？命题组又是经过了怎样的修改？为什么这样修改？本文将浙江省2009年初中毕业生学业考试衢州市试卷中部分试题的命题思路做以回顾，用于和命题研究者及一线教师交流，也借用此文抛砖引玉．

体育课与初中毕业生升学体育考试的关系——基于2011年天津市体育中考成绩分析

目前，研究学生体育学习成效，建立一种符合体育学业评价改革目标和理念的评价制度，己经成为学业评价研究的焦点和热点问题。平时体育课成绩优秀的学生一定能在初中毕业时中考体育中取得好成绩吗？学生的平时体育课成绩中与初中毕业时中考体育成绩是否相关，相关程度有多大？针对这些问题，本文就天津市初中毕业生升学体育考试改革实施方案上报数据中，2011年天津市初中毕业生七至九年级第一学期体育课成绩与升学体育统一测试成绩分别进行的分析，研究二者的相关性及相关程度。

过渡年:我国大学毕业生存在的问题与对策

我国是人口大国,也是世界上就业压力最大的国家。大学毕业生就业难及薪酬低,与其就业需求和薪酬期望相左,他们在"过渡年"的思想问题和心理障碍相伴而来。大学毕业生要完成从"校园人"到"职场人"的角色转变,经历着种种迷茫与压力。高校要提高大学毕业生的就业创业能力,疏导其就业思想与心理障碍,提供优质就业服务,尽力帮助大学毕业生解决"过渡年"问题。

2005年国家课程改革实验区初中毕业学业考试命题原则

2004年第一轮新课程中考已经结束,2005年中考即将到来,老师们迫切想知道新一轮的中考将会有哪些新的要求和变化,因此本期我们特邀教育部2005年国家课程改革实验区初中毕业语文学业考试命题指导项目研究组的相关专家,谈谈今年中考要注意的一些情况,希望对大家有所启发。

临床医学本科生毕业半年后的就业情况调查与分析

目的:了解临床医学本科生毕业半年后的就业情况。方法:学校委托人力资源机构问卷调查2011届临床医学本科生毕业半年后的综合情况。结果:2011届临床医学本科生毕业半年后的工作与专业相关度、离职率等均高于或优于全国和本校平均水平;就业现状满意度、职业期待吻合度等高于全国平均水平但低于或等于本校平均水平;月收入、非失业率等低于全国和本校平均水平。结论:临床医学本科毕业生就业情况不容乐观,虽然工作的相关度较高,离职率低,但存在就业满意度和职业期待吻合度较低的问题。提示高校应引导毕业生做好职业生涯规划,促进毕业生充分就业。