浅谈用人也要“疑”

用人不疑，疑人不用，是流传了千百年的名言。意思是说，对于你使用的人要予以充分信任，毫不怀疑。让它放手去干，否则，就干脆不用他。这话只在一定程度上有道理，至少算不上“普遍道理”。秦始皇遣老将王翦率六十万大军出征，行前王再三向秦始皇索要田宅园池。别人不解，以为王贪。王私下对人说：“不然，夫秦王且而不信人。今空秦国甲士而专委我。

浅谈用人唯贤与用人唯能

本文主要阐述用人唯贤与用人唯能不同，建议组织管理者改正以往用人唯贤的思想，认识到用人唯能的重要性。

浅谈“知人善任”

我国古代将用人艺术概括为四个字,叫“知人善任”。知人善任道明了用人的要领,包含着深刻的哲理。知人与善任是用人艺术的两个方面,相辅相成。知人是善任的前提,不知人则谈不上善任;善任是知人的体现,不能正确地明职授权,知人就是一句空话。领导者处于经营管理中心地位,用人是其领导活动的一个重要内容,用人效果的好坏,不仅关系到自己工作的效能,同时也关系到自己所领导的事业的兴哀。因此,领导者必须提高用人艺术,努力做到知人善任,以求达到人才使用的最佳效能。本文拟从知人与善任两个方面谈谈个人的见解。

浅谈企业管理者如何用人

本文从用人观念,知人善任,激励员工三个方面阐述了管理者的用人之道。提倡管理者要识人用人,重视人才这个决定成败的关键因素,建立人才机制,使企业成功兴旺。

恐怖事关一个人的内心——知名恐怖小说家创作谈

恐怖文学在校园内流行的浅层原因和深层原因究竟什么呢?"缘于我们寻求刺激和冒险的天性和年纪",还是"学习的压力太大了,想找个出口放松"?——除了前面的调查表,让我们来听听专家和恐怖文学作者们是怎么说吧!