以《深化干部人事制度改革纲要》为指导 积极推进高校干部人事制度改革

正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证.干部人事制度改革事关有中国特色社会主义建设的成败,事关改革、发展、稳定的大局.深化高校干部人事制度改革,逐步建立健全与市场经济相适应,又符合高等教育自身发展规律的用人机制,既是一个重大的理论课题,也是一个紧迫的现实问题,还是增强办学活力,提高教育质量和办学效益的重要组织保证.因此,迫切需要我们做进一步的探索和研究.

深化干部人事制度改革纲要

中共中央办公厅近日印发了已经中央批准的《深化干部人事制度改革纲要》,并在通知中要求各省、自治区、直辖市党委,中央各部委,国家机关各部委党组(党委),军委总政治部,各人民团体党组结合本地区、本部门实际情况,认真贯彻执行。现将《深化干部人事制度改革纲要》全文刊登如下:

实施公务员制度与深化干部人事制度改革

实施公务员制度与深化干部人事制度改革陈凤楼公务员制度的实施是干部人事制度改革的一个重要步骤．我国的干部人事制度改革目前是一个什么样的现状？与我们所要达到的目标存在哪些差距？公务员制度的实施将会为深化改革创造哪些有利条件？弄清这些问题，对于我们抓住实施...

深化干部人事制度改革构想

江泽民同志在邓小平同志追悼大会上的悼词中指出:“必须在已经取得的成就基础上,把经济体制的改革坚持深入下去,与此相适应。

深化干部人事制度改革 防止和克服用人上的不正之风

用人上的种种不正之风和腐败现象,有着多方面的原因。防止和克服用人上的不正之风和腐败现象,根本的出路在于深化干部人事制度改革,坚持用好的作风、好的制度选人,选作风好的人。

对深化干部人事制度改革的思考

深化干部人事制度改革，是建立高素质干部队伍，培养造就大批优秀人才的治本之策。我们必须按照中央《深化干部人事制度改革纲要》的总体目标，从思想观念、工作方法到管理体制和运行机制进行全面创新，加快干部人事制度改革的步伐，建立充满生机活力的干部人事制度。

深化干部人事制度改革 推进国家治理现代化

推进国家治理体系和治理能力现代化,是全面深化改革必须把握好的第一位要求,既要靠健全的制度体系,又要靠干部队伍高超的治理能力。建设一支高素质的干部队伍,关键在于深化干部人事制度改革。我们必须准确把握国家治理体系和治理能力现代化与干部人事制度改革的内涵定位及其内在联系,紧紧围绕推进国家治理体系和治理能力现代化的时代要求。

以提高素质为目标深化干部人事制度改革

去年以来，乐都县以“三个代表”思想为指导，以公开选拔竞争上岗为突破口，以提高干部素质为目标，按照中央《深化干部人事制度改革纲要》，积极探索，稳步推进，不断深化干部人事制度改革，取得了良好的效果。

关于深化干部人事制度改革的思考

跨入新世纪．中国共产党作为执政党，面临着巨大的压力与挑战，要带领全国人民建设有中国特色的社会主义，走一条前人从未走过的道路，必须进一步增强党的凝聚力和战斗力，必须适应新情况，不断提高党的领导水平和执政能力。为此，我们的党就一定要有一支高素质的领导干部队伍，所以，在坚持党管干部的原则同时，改进管理干部的方法，适应新形势。进一步深化干部人事制度改革就显得尤为重要。

消除弊端,深化干部人事制度改革

改革开放十几年来,干部人事制度的改革,取得了很大的进展。但是,从目前干部人事工作的现状来看,它仍然存在着许多弊端,如何进一步深化干部人事制度的改革,仍然是我们目前面临的艰巨任务。

卫生部出台干部人事制度改革的八个配套文件

根据中共中央《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拨任用工作条例》精神，中共卫生部组结合卫生部的实际情况，专门针对部机关各司局和直属单位，拟定了有关干部选拨任用的8个配套文件，日前正式下发相关单位开始执行。

李源潮同志谈推进干部人事制度改革的10项举措

党中央高度重视干部人事制度改革。党的十七大和十七届四中全会对深化干部人事制度改革作出了全面部署。为贯彻落实中央精神．中组部研究制定了《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》（下称《规划纲要》），经中央批准，已经以中央办公厅文件印发。近期，中央政治局委员、中组部部长李源潮同志发表署名文章．专门就党的干部人事制度改革工作进行了系统论述，其中着重强调了推进干部人事制度改革的10项办法和措施。

湖南省确定干部人事制度改革突破点

湖南省贯彻落实于部人事制度改革《规划纲要》工作会议最近在岳阳召开。会议提出，要抓住六个重点着力突破：

李源潮部长纵论推进干部人事制度改革

2009年12月13日，中共中央组织部在北京召开贯彻落实干部人事制度改革《规划纲要》座谈会，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮出席会议并作重要讲话。在会上，李源潮部长纵论推进干部人事制度改革：

深化改革建立适应社会主义市场经济需要的人事制度

改革是社会主义社会发展的重要动力。江泽民同志在十五大报告中指出：“在社会主义初级阶段，围绕发展社会生产力这个根本任务，要把改革作为推进建设有中国特色社会主义事业各项工作的动力。……需要深化改革，解决体制转变中深层次矛盾和关键问题。”深化我国人事制度改...

干部制度改革的历程与当前的重点任务

2009年底,党中央发布了《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》。《纲要》针对改革开放30多年来,干部制度改革取得的重大进展和存在的突出问题,提出了当前党政干部制度改革的重点突破项目,

坚持从严管理 强化制度设计 努力建设高素质水利干部人才队伍——防水利部人事司司长侯京民

2016年,在水利部党组的正确领导下,水利干部人事工作坚持围绕中心、服务大局,全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,以全面深化改革、全面从严管理干部为主线,以加强领导班子和干部队伍、人才队伍建设为重点,为水利改革发展提供了有力的组织保证和人才支撑。日前,本刊记者就水利干部人事工作专访了水利部人事司司长侯京民。中国水利：加强水利干部队伍建设是推动水利改革发展的重要保障和支撑。

加强领导干部作风建设必须深化政治体制改革

陈云同志曾说过:"执政党的党风问题是有关党的生死存亡的问题。"党的作风是由党的性质和宗旨决定的,同时,党的作风体现着党的性质和宗旨,关系着党的形象,关系着人心向背。