竞演类综艺的特色与创新策略探究——以《演员请就位》为例

竞演类综艺往往在节目播放的初期大放异彩,但随着观众需求的提升以及节目讨论价值的下降使其陷入困境。本文以《演员请就位》为例,分析节目内容的特色创新,探究影视行业的运行生态,旨在为我国竞演类综艺节目的稳步前进提供借鉴和参考。

角色竞演类真人秀节目的创新与思考--以《演员请就位》(第二季)为例

角色竞演类真人秀是近年较流行的新型综艺节目,选手之间进行演技比拼,最终票选出"年度最佳演员"称号获得者。这类节目的初衷是在浮躁的行业环境下回归到演员对自身演技的磨炼与提升上。但是此类节目也逐渐在同质化的道路上越走越远。本文以腾讯视频上线的《演员请就位》(第二季)为例,在分析节目创新之处的同时,对同类型节目"伪事件"话题的制造与消费、节目定位、衍生节目制作、传递新体验与正能量等进行思考。

竞演类综艺节目的仪式化传播策略研究——以《演员请就位》为例

媒介融合背景下,随着受众审美需求和娱乐需求的增加,除电视综艺节目外,腾讯、爱奇艺、优酷等平台也不断推出各类网络综艺节目,节目形式和种类逐渐多样化。2019年,一档由腾讯视频打造的以“导演选角”为创新形式的竞演类综艺节目《演员请就位》进入观众视野,并引起观看热潮,成为观众喜爱的网络综艺节目之一。本文从詹姆斯·凯瑞的传播仪式观理论出发,探讨仪式化传播在竞演类节目《演员请就位》中的具体表现形式及其艺术价值。

竞演类综艺节目突围之路——以《演员请就位》为例

自2017年《演员的诞生》开辟综艺节目新路径后,竞演类综艺炙手可热,但随着同类型综艺井喷式发展,显现出同质化严重、文化意义缺失、定位不清晰等问题。文章以《演员请就位》为例,分析竞演类综艺的特色创新,指出仍存在的不足之处,旨在探寻竞演类综艺的突围之路。