构建现代商业银行独具特色企业文化应注意处理的关系

自古就有一种理论，打天下不必靠兵强马壮武器精良。而孟子却倡导“文治”，注重先进思想的教化之功。它摒弃了单一武力征服的方式，向着纵深，向着人思维最深处发动冲击，以达到事半功倍，治国安邦的目的。同样，一个好的企业，也离不开独具特色的企业文化。企业文化是人类社会文化的分支，是一种特有的群体文化。

企业文化战略:现代商业银行致胜之道

一、商业银行企业文化内涵及功能 (一) 商业银行企业文化内涵商业银行企业文化是指商业银行在其金融活动过程中所形成的经营理念、银行形象、价值观念、制度规范、文化道德的总和。其核心内容是商业银行企业精神——价值观念;其本质在于全体成员的共同价值观和经营理念。商业银行企业文化分为三个层面:一、物质文化层面。

关于人力资源管理中现代企业文化的激励机制

众所周知,企业文化是现代企业的重要标志,也是人力资源管理工作的重要手段。伴随着社会主义市场经济的转型与发展,企业的竞争压力不断加剧,因此现代企业要提升竞争力,稳定市场地位,就应需要提高对人力资源管理的重视程度。人力资源管理工作内容的主要对象就是“员工”,因此如需充分发挥企业员工的动力,就要在企业中应用激励机制。合理应用激励机制可以在一定程度上提高企业凝聚力,提升员工工作积极性。但是现阶段企业中的激励机制还存在一些不足,所以现代企业还要积极采取措施去完善企业文化中的激励机制。

抓好企业文化建设 打造现代商业银行

中国的国有商业银行正进行着一场全方位的改革,中国银行和中国建设银行的股份制改革试点已进行得如火如荼.为打造一流的现代商业银行,各级银行做了许多有益的尝试,比如,中国建设银行汕头市分行就在抓好企业文化建设方面做了深入的探讨并作出了理论总结.

烟草商业企业新时代廉洁文化建设评估体系研究——以安徽烟草“4R评估体系”为例

科学构建评估指标体系,有助于准确认识和评价新时代廉洁文化建设的实际进程和产生效果,为其持续改进提供客观依据。本文立足于烟草行业新时代廉洁文化建设总体布局,以柯氏评估模型为主要测评方法,结合烟草商业企业具体实践,提出“4R评估体系”,以期为科学谋划和有效推进新时代廉洁文化建设提供可推广、可复制的经验参考。

基于现代商业银行企业文化建设的研究

由于企业文化的无形性和独特性，使其成为了管理学界研究的热点问题之一。随着我国银行业的逐步发展，建立与我国商业银行相适应的企业文化已经刻不容缓。本文在介绍国外银行先进企业文化的基础上对我国商业银行企业文化建设工作提出几点建议。

现代商业银行企业文化建设初探

优秀的企业文化是企业发展的强大动力。银行作为经营货币的特殊企业,在向现代化商业银行迈进的过程上,需要构建优秀、独特、鲜明的企业文化,使其具有导向功能、凝聚功能、辐射功能和约束功能,真正发挥“内有凝聚力,外有开拓发展力”的作用。

建设卓有成效的现代商业银行企业文化

企业文化是企业的灵魂和精髓，是企业生存和发展的根基。商业银行作为经营货币的特殊金融企业，其生存发展自然也离不开优秀的企业文化；但又与其他行业明显的不同，需要有独到之处。

现代商业银行管理之魂──工商银行磐安县支行建设金融企业文化的实践

现代商业银行管理之魂──工商银行磐安县支行建设金融企业文化的实践黄洪日随着《中华人民共和国商业银行法》的颁布，国有专业银行将逐步向现代商业银行过渡。那么，现代商业银行经营秘诀在哪里？工商银行磐安县支行的实践说明，金融企业文化建设是推动商业银行成功的法...

工会在商业银行企业文化建设中的作用研究

工会是企业的重要组成部分,并在企业文化建设当中具有重要的作用。工会使员工能够与企业建立和谐关系,在满足员工需求的同时,解决员工工作问题,进一步促进员工整体凝聚力的产生,使企业文化能够得以展开与渗透。基于此,本文研究和分析工会在商业银行企业文化建设当中的作用,具体从概述企业文化建设方面入手,对工会在商业银行企业文化建设中的作用进行分析,并提出相应的策略与建议。

农村金融机构建设现代企业文化的路径思考——以广东省内农商银行为例

党的二十大报告指出,全面建设社会主义现代化国家,必须坚持中国特色社会主义文化发展道路,增强文化自信,发展面向现代化、面向世界、面向未来的,民族的科学的大众的社会主义文化,激发全民族文化创新创造活力,增强实现中华民族伟大复兴的精神力量。企业文化是一个微观经济组织文化,它离不开企业经济目标的实现和谋求企业发展,所以,企业文化建设实际是一个企业生存和发展的文化战略。因农而生且有着历史渊源的农村金融机构,经过70多年的风雨洗礼、发展,逐渐形成了自身独具特色的企业性格魅力和农信企业文化,成为推动各个时期不断发展的无形力量和资源。近年来,农商银行努力追求企业精神与时代合拍、企业文化与现代发展同步,探索贴近农村金融实际的企业文化体系。

浅议商业银行如何在青年员工中深耕厚植企业文化

企业文化是加强企业管理和推进企业建设、提高员工归属感的重要手段,商业银行相比于一般的生产经营企业,其在价值观培育和企业精神发扬中具有一定的特殊性,本文以商业银行某基层行为例,探究如何从团青工作入手,以“四心”让企业文化在青年员工中深耕厚植,以期为商业银行转型发展中的青年员工队伍建设提供几点帮助。

校企合作背景下高职校园体育文化与企业文化互融价值研究

在校企合作背景下,为进一步加强高职院校与企业之间的合作深度,挖掘双方合作潜力,不断提升合作成效.运用文献资料法、逻辑分析法和访谈法,以高职校园体育文化和企业文化为研究对象,在详细阐明两种文化概念基础上,对两种文化融合面临的挑战和共同基础进行深入细致分析,总结出两种文化的有效融合在保持人才培养持续性、形成共通健康价值观、激发创新发展领导力、提高人才选拔适配度、强化内部文化凝聚力等方面具有多种重要价值.这不仅有助于拓展职业教育发展路径,也为企业文化建设和人才储备提供了新的思路,对校企合作的高质量发展必将产生积极而深远的影响.

水利行业企业文化建设对企业管理的积极作用——评《水利行业企业文化建设指南》

企业文化是一个企业的立足之本,是企业在发展过程中不可或缺的文化软实力。新时期企业发展要与时俱进,企业文化建设是企业良性发展的基础,是提高企业综合管理水平保障。水利行业企业也应要在文化建设方面不断发展,为优化企业管理提供思想保障。

以企业文化建设推动饲料企业战略转型期的高质量发展

饲料企业文化建设具有独特性、共识性和相对稳定的特点。在我国经济社会迅速发展的背景下,加快企业文化建设有利于激发饲料企业员工工作积极性,提高饲料企业核心竞争力。本文分析了饲料企业文化的基本特征,探讨文化建设对饲料企业高质量发展的意义,并从明确价值观念、完善管理体系、构建自我品牌三方面提出了增强饲料企业核心竞争力的文化建设策略,以期助推饲料企业的成功转型。

社会网络视角下企业集体主义文化对组织韧性的影响研究

为了深入研究企业集体主义文化与组织韧性之间的关系,本文从社会网络视角出发,以2012—2021年我国沪深A股上市公司面板数据作为样本,研究了企业集体主义文化对组织韧性的影响作用,以及企业商业社会资本、企业政治社会资本在企业集体主义文化与组织韧性之间发挥的中介效应。研究结果表明:1)企业集体主义文化对组织韧性的影响系数为0.5137,且在1%的水平上显著,表明企业集体主义文化对组织韧性起着正向的促进作用。2)企业集体主义文化对企业商业社会资本的回归系数为11.9419,且在5%的水平上显著,表明企业集体主义文化与企业商业社会资本之间存在正相关关系,即企业集体主义文化能够促进企业商业社会资本的积累。企业集体主义文化对组织韧性的影响在加入中介变量企业商业社会资本后依然显著,回归系数为0.5171,且在1%的水平上显著,而企业商业社会资本对组织韧性的回归系数为0.0003,且在5%的水平上显著,表明企业商业社会资本在企业集体主义文化与组织韧性之间发挥着中介效应。3)企业集体主义文化对企业政治社会资本的回归系数为0.9354,且在10%的水平上显著,表明企业集体主义文化与企业政治社会资本之间存在正相关关系,即企业集体主义文化能够促进企业政治社会资本的积累。企业集体主义文化对组织韧性的影响在加入中介变量企业政治社会资本后依然显著,回归系数为0.5087,且在1%的水平上显著,而企业政治社会资本对组织韧性的回归系数为0.0054,且在10%的水平上显著,表明企业政治社会资本在企业集体主义文化与组织韧性之间同样也发挥着中介效应。

音乐活动助力化工企业精神文化建设

随着经济的快速发展,企业之间的竞争越来越激烈。除了产品、技术等方面的竞争外,企业精神文化也成为重要的竞争方面。在化工企业中,由于其特殊的生产环境和员工构成,精神文化建设尤为重要。音乐作为一种艺术形式,具有独特的魅力和感染力,能够有效地促进企业精神文化建设。本文旨在探讨音乐活动如何助力化工企业精神文化建设。

基于SEInRS的建筑企业文化内部传播机理研究

【目的】探究建筑企业文化内部传播过程及传播路径。【方法】根据建筑企业文化传播特性,建立基于传染病动力学模型的建筑企业文化内部传播模型并模拟企业文化的传播过程,以揭示建筑企业文化内部传播机理。【结果】在企业文化的传播过程中,对企业文化了解程度不同的各群体人数最终会趋于稳定,并达到动态平衡。在传播初期,企业中的高级管理层与管理层是传播主体;在传播过程中,普通员工具有传播学的主客体二重性。说服力、转信率和离职率的提升与文化传播速度、文化传播效果成正相关,而弃信率、拒信率的提升与之成负相关。【结论】建筑企业文化传播会经历兴起、强化、转变三个阶段。普通员工是企业文化的主要传播力量,直接影响传播效果与传播速度。企业可以围绕宣传、沟通、制度三方面制定相应措施,以改善文化传播效果。