《孙子兵法》中的团队领导及其对现代组织管理的启示

群体领导不仅能够塑造积极向上的团队文化,还能够提高团队绩效,激发团队成员的创新创造潜力,《孙子兵法》蕴含着丰富的团队领导思想,其“谋定而后动”的战略规划“、知己知彼”的组织协同“、上兵伐谋”的团队管理策略“、正合奇胜”的团队协作、领导者对团队的激励与引领等为现代组织管理提供了有益的借鉴与启示。

基层治理现代化视域下基层领导干部压力、心理韧性与心理健康研究

基层治理现代化是国家治理现代化的重要组成部分。在推进基层治理现代化的过程中,作为基层治理主体的基层领导干部时常面临压力过载等问题,严重影响其心理健康水平,进而成为实现基层治理现代化的“绊脚石”。心理韧性作为一种能够有效促进个体心理健康水平提升的积极心理资源,为提高基层领导干部压力应对能力和心理健康水平提供了新的方向。通过对612名基层领导干部进行调查研究,考察了具有人口社会学变量差异的基层领导干部在压力、心理韧性和心理健康水平上的差异。构建自变量为压力、中介变量为心理韧性、因变量为心理健康的分析模型,具体剖析基层领导干部压力对心理健康的影响机制及效用,验证心理韧性在基层领导干部压力对心理健康影响机制中的中介效应。研究发现:具有人口社会学变量差异的基层领导干部在压力、心理韧性和心理健康的部分维度上均存在显著差异。压力对心理健康中的焦虑、抑郁等消极指标维度具有显著正向影响,对心理健康中的工作满意度等积极指标维度具有显著负向影响。心理韧性在压力对心理健康的影响机制中发挥部分中介作用,因此可以通过提高基层领导干部的心理韧性水平,促进其压力应对能力和心理健康水平的提升,继而为实现基层治理现代化铺平道路。

高层中庸型领导对中层管理者建言行为影响研究

中层管理者作为组织知识管理者、创新执行者及方案整合者的结合体,其建言行为对高层领导有效决策、组织管理创新至关重要,如何激发中层管理者建言行为日趋迫切。为此,基于社会认知理论,探究高层中庸型领导对中层管理者建言行为的影响。通过两阶段自我报告的问卷调研,分析312位企业中层管理者的实证数据,研究结果表明:高层中庸型领导正向作用于中层管理者建言行为;心理安全感在高层中庸型领导与中层管理者建言行为之间起中介作用;非正式地位在中层管理者心理安全感与其建言行为之间具有负向调节效应。

省委金融工作会议暨市厅级主要领导干部推动金融高质量发展专题研讨班在沈阳举行 加快推动金融高质量发展 有效防范化解金融风险 为谱写中国式现代化辽宁新篇章提供有力支撑 郝鹏出席并讲话 李云泽作专题讲座 李乐成主持

3月23日,省委金融工作会议暨市厅级主要领导干部推动金融高质量发展专题研讨班在沈阳举行。会议深入学习贯彻习近平总书记关于金融工作的重要论述,全面贯彻落实中央金融工作会议和省部级主要领导干部专题研讨班精神,分析当前金融形势,研究部署金融工作,推动金融高质量发展,为持续谱写中国式现代化辽宁新篇章提供有力支撑。省委书记、省人大常委会主任郝鹏出席会议并讲话。国家金融监督管理总局党委书记、局长李云泽作专题讲座。省委副书记、省长李乐成主持会议。

现代企业管理制度在创新与变革中的作用与实践

随着市场环境的快速变化和科技进步的不断推进,现代企业管理制度在创新与变革中扮演着至关重要的角色。本文探讨现代企业管理制度的作用,包括促进高效运作、提升员工参与与创造力、强化决策科学性和支持战略实施。分析创新与变革对企业管理的影响,从激发管理理念的变革、推动管理模式的创新,到赋能数字化转型的管理体系。通过实际案例,展示敏捷管理、扁平化组织、持续改进和弹性工作制度等现代企业管理实践。领导层的使命与愿景、员工的积极参与与创新以及外部环境的变化与竞争压力被归纳为创新与变革的推动者。强调现代企业管理制度不断优化与创新的重要性,并强调创新与变革作为实现企业长期发展的关键因素。

中国特色现代国企制度,“特”在党的领导

习近平总书记主持召开中央全面深化改革委员会第五次会议,审议通过《关于完善中国特色现代企业制度的意见》。总书记在主持会议时强调,完善中国特色现代企业制度,必须着眼于发挥中国特色社会主义制度优势,加强党的领导,完善公司治理,推动企业建立健全产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,培育更多世界一流企业。

坚持问题导向 注重体系构建——徐州市推进应急管理治理体系和能力现代化实践

近年来,徐州市应急管理局聚焦突出问题和短板弱项,不断探索实践新方法新路径,推动公共安全治理模式向事前预防转型,着力提升应急管理治理体系和治理能力现代化水平推动构建职责明晰的责任落实体系。责任落实是安全生产的关键。针对各级党委政府相继换届的情况,每年均制定党政领导班子年度安全生产重点工作清单。

现代管理中强势领导的策略调整探微

强势领导在现代管理中的积极特征表现在勇敢果断、善于变革和执行力强,但其管理存在独断专行、缺少人性化管理和敬畏意识较弱等局限性。同时,强势领导的消极表现使自身面临决策不当、人才流失、权力越级等现代管理挑战。因此,为了消除消极表现,发挥积极特征,强势领导需要增强决策风险管控能力,做好充足准备;充分听取下属的观点和意见,激发下属的心理潜力;单位内部还要明确责任界定,建立健全权责对等的体制机制。

领导素质与人力资源——《菜根谭》对现代管理心理思想的启示

领导者素质修养的高低将影响团体或组织文化的整体质量，更影响着团体或组织生存和发展。《菜根谭》全书以道德格言的简短形式引导人们如何从复杂的人际关系中得到超越，正心、修身、养性、育德，“咬嚼”《菜根谭》，对领导者素质修养的提高有着潜移默化的作用和力量。而领导素质关系到人力资源的和谐管理，关系到事业的繁荣和发展。

从“经济管理”到“意义管理”:基于中国式现代化的组织管理目标升级

基于中国式现代化,组织管理将不再只是追求经济增长,而是需要营造更尊重人、更重视人,更能充分满足人之意愿憧憬的良好情境氛围,将组织持续发展建立于人之价值的充分实现基础上,提升人之幸福感,增进社会福祉,助力社会发展和人的持续有效发展。以人民为中心是“意义管理”所遵循的重要理论基础。对于管理者而言,引领主导的重点就需要从最初的追求物质不断提升至精神满足,帮助群体成员找到工作的意义、社会的责任直至人生的意义,继而强化个体责任认知并坚定信心追求,最终增进社会福祉。“意义管理”应瞄准人之价值与意愿的目标转型,建立于积极精神认知基础上的责任感激发,植根于个体情绪感受的信念愿景打造,落脚于社会福祉增进的发展价值体现。其框架构建则主要集中于信念愿景、人性尊严、创新创造、个人福祉和社会福祉五个方面。领导者在提升组织管理目标的过程中应重点关注高质量的自我实现,全力追求有意义的创新设计,全面推进人民权益与民生福祉的最大化实现。

领导者和谐人际管理对护士心理授权与隐性知识共享的影响

目的探讨护理管理人员领导者和谐人际管理能力对护士心理授权和隐性知识共享的影响,为护理管理实践提供参考。方法采用人口学资料问卷及成熟的组织行为学问卷(领导者和谐人际管理、心理授权、隐性知识共享问卷)对哈尔滨市2所三级甲等医院护士227人进行横断面问卷调查,采用阶层回归分析法检验变量之间的相互关系。结果护理管理人员领导者和谐人际管理得分5.00±1.01,护士心理授权得分5.16±1.04,隐性知识共享得分5.29±1.20;领导者和谐人际管理对护士心理授权(β=0.733,P<0.01)和隐性知识共享(β=0.582,P<0.01)具有积极显著的预测作用,心理授权在二者关系中扮演部分中介效应(β=0.427,P<0.01)。结论擅长和谐人际关系管理的护理管理者可以显著提升护士心理授权,进而直接和间接促进护理团队成员的隐性知识共享。

现代医院管理制度背景下公立医院领导力探索

现代医院管理制度对我国公立医院的发展方向、治理机制、管理控制和过程等几个方面提出了全新的要求,为了实现这些新要求,公立医院领导能力至关重要。本研究提出公立医院领导的职责与定位和领导者需要满足的五项通用胜任能力要求,具体包括公共服务意识、战略规划能力、影响力、创新能力和变革能力。建议打破传统的“医而优则仕”的选拔方法,以本研究提出的公立医院院长胜任能力模型作为选拔的标准,采用科学的测评方法选拔与岗位要求匹配的医院高层领导者。本研究为公立医院领导力开发的理论研究贡献了评价标准和培养目标,也为公立医院高层领导班子选拔、配置和培养等管理实践提供了理论支撑。

基于现代管理理论的研究生心理健康管理探讨

针对目前高校研究生心理健康问题日渐增多的实际,运用现代管理理论分析了研究生心理健康教育存在的主要问题,并依据现代管理理论提出了完善研究生心理健康教育管理体系:建立研究生心理档案动态管理机制,缓解研究生的就业压力,设置研究生"同伴心理互助小组"等对策与建议。

家长式领导、心理授权对企业管理创新的影响

在文献回顾的基础上提出家长式领导影响管理创新的作用机理模型,以广东省顺德区的301家企业为研究对象对整体模型进行实证分析。研究结果表明:威权领导通过心理授权的完全中介作用对管理创新产生负向影响,但随着仁慈领导和德行领导的引入,其对心理授权的负向影响开始变得减弱甚至不显著;仁慈领导不仅对企业的管理创新有着显著的正向影响,同时还通过心理授权的部分中介作用正向影响企业的管理创新水平;德行领导通过心理授权的完全中介作用对管理创新产生正向影响,但随着威权领导和仁慈领导的引入,其对心理授权的作用被大大减弱甚至不显著。

现代医院管理制度下公立医院党委发挥领导核心作用机制分析

《建立现代医院管理制度的指导意见》明确了公立医院党委的领导核心作用。分析了公立医院践行现代医院管理制度的重点领域,阐明了公立医院党委发挥领导核心作用的根本遵循,认为医院党委应立足中心工作,聚焦重点领域,明确工作定位,完善工作机制,创新服务方式,提高服务能力,强化服务功能,为现代医院管理制度的落实提供制度保障,营造良好氛围,增添先锋动力。

领导与管理变革中的心理契约重建

心理契约是个体对自己与其他个体或组织之间的相互责任的认知。熟练掌握心理契约的特点,并在领导与管理变革中根据它的特点重新构建稳定、默契的心理契约,能有效地提高领导和管理效率,提升领导者和管理者的人气。

现当代管理心理学领导行为与领导风格研究成果综述

通过对现代管理心理学中领导行为和领导风格研究成果的综述认为,西方管理心理学研究的结论在中国的推广存在严重的文化障碍,必须逐步本土化才能用来指导中国的党政管理和企业管理。20世纪的中国管理心理学关于领导行为和领导作风的研究,要么停留在西方管理心理学的介绍和跨文化验证方面,要么以西方文化为背景,批评中国企业家没有现代管理的心理素质,对中国古代儒家道家文化背景下形成的治国治家思想和以党的执政理论为框架的领导科学视而不见。西方的管理心理学和中国的领导科学就象两条铁轨,难以相交,主要的障碍在于话语的转换困难。心理学的本土化道路仍然很漫长。