现役军官法退役制度缺陷探析

我国《现役军官法》规定的军官退役制度，缺乏必要的程序性规范，忽视军官的个人意愿，不利于军官安心工作。其根源在于对被管理者的权利重视不够，过于强调管理者的权威。建议增加相应的程序规定．尊重届满最低服现役年限军官时于退役的自主选择权。确保“走的顺心，留的安心”，从而促进部队战斗力的提高。

军官服役制度的重大改革——写在全国人大常委会通过《现役军官法》之时

20世纪全国人大常委会的最后一次会议，审议、通过了关于修改现役军官服役条例的决定（以下分别简称条例、决定），对现役军官服役制度进行调整改革，国家主席江泽民签署第43号主席令，公布施行，为新世纪加强军官队全革命化、年轻化、知识化、专业化建设，进一步推进国防现代化提供了法律保障。

关于制定我国《职业军官法》的基本问题研究

为了适应世界军事发展新趋势和我国国防军队改革的新要求,我国应当在《现役军官法》的基础上加快制定《职业军官法》,建立现代意义上的职业军官制度,实现军官职业化。

注重用机制落实训用一致原则

坚持训用一致，是全面落实《现役军官法》关于干部逐级晋升培训要求，确保干部在选拔、培养、使用等核心环节上形成有机链接的重要原则。进一步落实好这一原则，既要搞好宣传引导，提高各级的思想认识，更要在健全完善机制上下功夫，真正形成优秀干部选送、培养、使用、管理有机联系的良性循环。

为使“源头”活水流——江西省军区以拓宽军官来源为牵引,深化民兵、预备役工作改革

新世纪第一个春节过后，祖国的北方还是冰天雪地，而南方已是绿发莺飞。记者在江西省军区走访中，便强烈地感受到一种春的气象：《中华人民共和国现役军官法》正以一股巨大的力量牵引着民兵、预备役工作改革，孕育出了一片片“新绿”。

坚持训用一致原则 不断提高军官队伍素质能力

军官队伍素质是军队建设水平的重要标志。是我军履行职责完成各项任务的决定因素。建设信息化军队，打赢信息化战争，对军官队伍素质建设提出了很高的要求。为确保实现高素质人才培养目标，《现役军官法》规定军官逐级晋升培训制度，要求军官的选拔任用必须坚持先训后提、训用一致的原则，把经过培训作为军官晋升各级指挥职务的必备资格和条件，未经培训不得晋升。目前，从执行情况看，这项原则落实的并不是很好．个别单位干部训用脱节的问题还相当突出，送往院校培训的干部，有的毕业后长期没有合适的岗位，“耕者无其田”；有的岗位需求和所学内容相差很远，所用非所学，造成教育资源的无谓浪费。对此，我们必须高度重视，要从实施人才战略工程高度来认识训用一致原则的地位作用，切实把这项原则贯彻好、落实好，推进军官队伍素质能力进一步提高。

新疆维吾尔自治区计划分配团级职务军队转业干部考核赋分标准

职务计分 转业时所担任的职务等级。从副团到正团逐级递增赋分。副团职不满3年45分、副团职满3年50分、正团职不满3年55分、止团职满3年60分。 军龄计分 自入伍之日起截止批准转业当年3月31日的时间跨度。以《现役军官法》规定的各职务等级平时服现役最低年限为基准，区别赋分。

运用“双六条”机制考核任用干部的实践与思考

近年来．我们着眼适应履行新世纪新阶段我军历史使命需要和部队信息化建设对干部能力素质提出的新要求．注重以科学发展观为指导，依据《现役军官法》、《现役军官职务任免条例》等法规制度，建立健全了干部考核任用“双六条”机制（干部考核六个步骤为：本人述职。组织讲评；三级测评，双向测评；三级谈话。立体评价；上下结合。监督制约；综合排序。选优任用：首位激励。末位鞭策。党委研究任命干部六个步骤是：①党委会召开前一周左右．干部部门将干部考核综合排序结果印发常委．供常委思考：②对空出位置特别是主要岗位的干部配备。党委正、副书记与每位常委个别酝酿．征求意见；③政治部对正副书记与常委个别酝酿的结果进行综合．形成干部调整配备方案：④政治部将方案向正、副书记汇报后。再向每位常委汇报，听取意见；⑤政治部汇总常委意见．修改完善方案；⑥提交常委会集体讨论决定）。使部队上下考核任用干部的规则相同、标准一致、资源共享、监督多层。提高了选人用人质量。三年多来，运用这个机制调整使用干部5700余名，有139名干部因达不到要求被暂缓提拔或取消提升资格．树立了凭素质竞争、靠政绩进步的导向，有力地推动了干部队伍建设。促进了军事斗争人才准备，也给我们抓好部队全面建设带来了一些启示。

注重做好年龄到线干部的思想工作

《现役军官法》对我军干部平时任职的最高年龄作出了明确规定。接近或达到最高年龄的干部，即年龄到线干部，就会被作相应的调整。最近．我们对108名年龄到线干部进行调查，感到有几个普遍性的特点。