《知识管理与创造理论》在高校创新型教学中的应用

本论文简要地介绍了《知识管理与创造》理论,分析了这一理论的发展背景、主要观点、阐明了该理论对高校创新型教学实践的借鉴意义,并结合实际案例分析,探讨了大学生的创新素质及应用能力同大学组织的知识总量及整体实力共同提高的创新型教学实践模式。

高层管理团队数字知识与企业数字化转型——基于角色理论视角

文章基于角色理论视角,借助2010—2020年我国上市公司高管履历数据,分析了高层管理团队数字知识对企业数字化转型的影响,重点讨论了两者的边界条件。研究表明:数字知识与企业数字化转型之间呈正相关关系;在行为整合框架下,CEO职业背景、CEO-TMT交互和CEO权力均正向调节两者关系,经稳健性检验后,上述关系依然成立;进一步研究发现,团队断裂带的存在会阻碍团队成员的信息交流,从而抑制高层管理团队数字知识的转化;基于知识基础观发现,企业层面的技术吸收能力能够促进团队数字知识与企业数字化转型的关系。研究结论可以为数字变革下高层管理团队准确理解并正确履行自身角色和职能提供借鉴。

企业管理柔性的形成机理与测量——基于创造力约束理论的扎根研究

新时代背景下管理方式变革是企业适应复杂环境变化的重要手段。事实上,大多数企业管理方式变革源于外部环境变化和内部创新实践,而非事先规划。因此,企业如何突破约束,实现自主变革到管理柔性实践的实质性跨越,是当前理论界和实践界共同的管理热点问题之一。文章从创造力约束理论视角,运用扎根理论方法对34篇文献进行剖析,分析了企业管理柔性的形成机制,并构建了测量模型。编码结果发现:企业管理柔性在形成过程中会面临不同的约束,需要识别形成过程中关键的约束情景,只有认识外部环境的复杂变化与企业现有管理方式僵化之间的矛盾,并采取相应策略,才能推进管理柔性的实施;同时,企业组织结构管理柔性、人力资源柔性、项目管理柔性和供应链管理柔性是实施柔性管理的重要内容。文章在理论上厘清了企业管理柔性的形成机理和管理内容,揭示了员工创新需求推动组织管理方式变革的过程,为激发员工创新活力提供了管理启示。

管理实践与知识创造

企业家寻找创造价值的机会,学者们寻找创造知识的机会。“机会”一词含有偶然、运气的成分,但发现机会是需要勇气、智慧和自我驱动的。勇气使人敢于挑战旧的传统和观念,敢于质疑一些权威的或流行的理论学说;智慧则赋予人识别问题、解决问题的能力,并在这一过程中获得新的成果;自我驱动的追求使人不断为自己设定新的标尺,不断探索新的创造空间。对于管理学者而言,创造知识的智慧来自刻苦学习得到的知识,来自学术研究实践中积累的经验,来自创造性思维活动,也来自对其他学科理论学说的借鉴。

心理契约理论视域下企业知识型员工流动管理研究

在员工导向的企业管理模式下,知识型员工已成为知识经济时代企业发展的核心动力。对知识型员工的管理日益成为各企业关注的焦点。加强知识型员工管理,减少人才流失对企业提升核心竞争力有着不可忽视的作用。心理契约成为组织与员工之间心灵交流的桥梁,具有重要的影响。因此本文从心理契约理论出发,通过对知识型员工影响重要性的心理契约因素进行问卷调查,分析知识型员工流动原因并提出解决对策。

基于扎根理论的知识管理在智慧图书馆建设中影响因素研究

知识扮演着推动人类社会进步的关键角色,而图书馆作为知识的宝库,保存了大量的文化遗产和知识资源,其在知识管理中的重要性是显而易见的。图书馆的知识管理主要包括对馆藏的系统分类、数字化操作以及知识传播等环节。通过高效的知识管理,图书馆能更好地保护和传承人类的智慧,满足读者的需求,推动学术研究与社会发展。本文旨在探讨基于扎根理论的知识管理如何影响智慧图书馆的建设过程,以及其中的关键因素。通过深入分析和实证研究,本文将为智慧图书馆的规划和管理提供理论支持和实践指导。

基于跨理论模型的健康宣教对社区儿童家长儿童保健知识及健康管理能力的影响

探讨基于跨理论模型的健康宣教对社区儿童家长儿童保健知识及健康管理能力的影响。方法:选择2021年03月~2022年08月本社区登记的儿童家长90例,随机均分为两组,对照组采取常规社区宣教,观察组在对照组基础上加基于跨理论模型的健康宣教,对两组家长的儿童保健知识与健康管理能力进行比较。结果:干预前,两组家长的儿童保健知识评分无明显差异(P>0.05);干预后,观察组家长的儿童保健知识评分明显高于对照组(P<0.05)。干预前,两组家长的健康管理能力评分无明显差异(P>0.05);干预后,观察组家长的健康管理能力评分明显高于对照组(P<0.05)。结论:基于跨理论模型的健康宣教可提高社区儿童家长儿童保健知识及健康管理能力,值得推广。

基于IKAP理论在改善血液透析患者容量自我管理能力中的效果分析

目的探讨基于信息-知识-信念-行为(IKAP)理论在血液透析患者中的实施效果。方法选取2022年1-9月在该院行血液透析治疗的100例患者作为研究对象,采用随机数字表法将100例血液透析治疗患者分为对照组和观察组,每组各50例。对照组行常规护理,观察组行基于IKAP理论护理,两组均持续护理2个月。比较两组知识掌握水平、自我效能、容量自我管理能力及并发症发生情况。结果观察组护理2个月后各项知识掌握水平评分均高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05);观察组护理2个月后各项自我效能评分均高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05);观察组护理2个月后各项容量自我管理能力评分均高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05);观察组并发症总发生率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论血液透析患者接受基于IKAP理论护理,可增加患者疾病知识掌握,促进患者自我效能改善和容量自我管理能力提高,减少并发症发生。

数字时代战略性人力资源管理困境与消解:基于SECI知识创造视角

从知识管理角度来看,组织战略性人力资源管理的根本目的是提高基于组织知识创造的组织持续创新能力,以保障组织战略实现。人力资源管理数字化转型的本质是通过数字技术提高人力资源管理战略效能,确保组织获取可持续核心竞争力。以经典知识创造SECI理论框架为基础,分析并阐释数字时代组织战略性人力资源管理面临的三重困境,即人的主体性困境、知识管理困境以及组织激励困境,并针对性地提出如下建议:建立知识—价值愿景,保护并提升员工主体性;创建知识创造场域,提高组织知识管理效率;推动知识驱动的人力资源管理创新,提升组织激励效果。

管理会计的理论形成与路径选择

管理会计学术研究产生的概念或范畴,是理论形成与发展的重要载体。在价值理性与工具理性的综合作用下,部分概念或范畴借助于相互之间的逻辑建构及其关系表达,形成新的理论或范式;另一部分概念或范畴则转变为管理会计的工具方法。管理会计学术理论的形成与发展,促进了企业价值创造和价值增值的行为优化,实现了管理会计功能的结构性动因与执行性动因的有机统一。管理会计的理论形成与路径选择需要借助于学术研究,挖掘自身的潜力,并通过各种有效的方式予以调整,积极推进管理会计变迁及其变迁管理。现阶段,管理会计理论与实务界倡导的“业财融合”等行为具象,反映的是管理会计坚持“二元论”的学术追求。只有在管理会计的管理控制系统和信息支持系统的协调与配合下,管理会计才能促进企业提高对资源的有效利用效度,进而为企业创造价值并产生价值增量作出应有的贡献。

激励理论在人力资源薪酬管理中的运用——评《人力资源开发与薪酬绩效管理研究》

随着知识经济时代的到来,人力资源要素的重要性愈加突出。面对知识经济兴起与蓬勃发展,以及经济全球化发展所带来的各种机遇与挑战,如何科学运用人力资源并充分发挥其功能作用,是促进我国经济社会发展必须深入探究的课题。《人力资源开发与薪酬绩效管理研究》一书立足于当前企业单位人力资源开发与管理的现实需要,总结了各种人力资源开发和管理的方式、方法,并分析了可实施的薪酬绩效管理方案,以满足广大人力资源管理工作者的实际需要。

基于知识生态理论的新型智库协同知识管理能力维度与要素构成研究

[目的/意义]本文意在引导新型智库提升协同知识管理能力,推动新型智库快速发展和高水平智慧服务创新成果的大量产出。[方法/过程]通过建立新型智库协同知识管理生态系统,探究知识主体、知识客体和知识环境如何在生态系统内发挥协同作用;采用定性和定量相结合的方法,科学辨析新型智库协同知识管理能力的维度与要素构成。[结果/结论]新型智库协同知识管理能力划分为协同管理能力、协同知识能力和协同支持能力3个维度,具体包括8个要素,即组织协同管理能力、协同知识获取能力、协同知识整合能力、协同知识转移能力、协同知识应用能力、协同知识保护能力、组织文化协同支持能力和基础设施协同支持能力。这8个要素在新型智库知识生态系统内相互作用,其运行模式为新型智库的有序发展提供导向,推动新型智库的快速发展和成果产出。

算法管理与员工创造力:借算法之势而创还是困数字牢笼而息

算法管理替代传统经验管理已成为不可逆转的趋势。集成“最佳实践”智慧的算法管理是帮助员工站在“巨人肩上”从而拥有更多的时间和空间产生创造力,还是导致员工产生认知依赖或束缚于“数字牢笼”而使得创造力乏善可陈尚未得知。基于自我决定理论,构建了算法管理影响员工创造力的非线性框架。研究1(预研究)通过Python对社交媒体数据进行文本分析,获取社会大众对算法管理的情感倾向,并在此基础上提炼出增益效应和损耗效应两条不同的情感倾向,为探索算法管理对创造力的非线性效应奠定基础。研究2进一步探索了非线性成因以及员工“自下而上”的工作重塑在这一过程中所发挥的作用。结果发现:算法管理对创造力存在倒U型影响,内在动机起部分中介作用,工作重塑则可以缓解两者的倒U型关系。研究阐明了算法管理的“过犹不及”效应以及工作重塑促使算法管理“扬长补短”的内在机制,对企业优化算法管理从而推动创新发展具有重要意义。

引领中国工商管理自主知识体系建设

2023年,建构中国自主知识体系工商管理学科联盟成立。联盟以互补合作推动协同创新,以联合攻关解决重大学科问题,以中国为观照、以时代为观照,加快建构中国自主的知识体系,为发展新质生产力蓄势赋能,为高质量发展提供强劲动力。作为联盟重要成员,南开大学商学院院长白长虹在第二届联盟论坛做题为“幸福企业:来自先锋企业的实践智慧与知识创造”的主题报告。

知识搜寻与管理创新绩效关系的研究综述

目前中国企业都在积极推进数字化转型以获取竞争优势,创新是企业永葆青春的关键变量,对保持企业活力和优势至关重要,企业不仅需要重视技术方面的创新,也需要对管理进行创新,这样有助于推动数字化技术在企业更好地融合,然而,企业创新离不开对于知识的搜索和应用,大数据技术可以很好去帮助企业深入各个领域来获取全面、完整的数据,因此企业知识搜索能力会影响企业管理创新的效果。本文通过对文献的梳理发现:管理创新对组织实际绩效的影响存在一定的滞后性;知识搜寻对企业管理创新绩效产生了积极或者倒U型影响。

知识经济时代企业人力资源管理的重要性及创新途径研析——评《人力资源管理理论与实务》

面对信息化快速发展、经济全球化程度显著提高的时代背景,企业必须充分重视人力资源管理的创新变革,以切实引领技术进步、促进新兴产业的可持续发展。由范围、白永亮、毛宇飞等编写的《人力资源管理理论与实务》(首都经济贸易大学出版社2022年版)一书立足知识经济时代背景,深入分析了企业人力资源管理工作面临的机遇与挑战;从管理工作实际出发,结合市场环境与人才需求制定了科学完善的人力资源管理规划。

知识产权管理的经济学探析

随着全球知识经济的迅速发展,知识产权管理已成为创新和竞争的核心。本文旨在通过经济学的视角对知识产权管理进行探析,强调其重要性、经济学原理、经济效应以及政策选择。了解知识产权管理对于推动创新、维护竞争力、促进经济增长以及参与国际贸易的影响至关重要。通过经济学的分析,我们可以更好地理解知识产权管理的复杂性,以便制定更有效的政策和战略。

德鲁克管理理论的演变及其对21世纪企业的影响

本文剖析德鲁克管理理论的演变,并评估了该理论对21世纪企业的积极作用,进而探讨德鲁克管理理论在知识经济时代的实际应用,包括对组织结构、企业文化变革的推动,以及在领导力、决策、创新和可持续发展等方面的影响。同时,本文对德鲁克理论的局限提出了批判性见解,并对其未来发展方向进行了展望。最后,本文总结了该理论在当代企业管理中的价值及对未来管理实践的推荐方向。

基于互动达标理论的护理干预对PCI术后患者自我管理能力的影响

探讨基于互动达标理论的健康教育对冠心病介入术后患者自我管理能力的干预效果。方法 选取2022年9月~2023年5月期间,在北京某三甲医院心内科冠心病介入术后住院患者作为研究对象。按入院顺序单号为对照组(n=47例)、双号为实验组(n=47例)。对照组给予常规健康教育,实验组给予常规健康教育基础上结合互动达标理论干预前、干预3个月后观察自我管理能力、心脏康复知识的得分情况。结果 两组患者干预3个月自我管理能力评分组间比较结果显示实验组较对照组干预3个月自我管理治疗依从性管理、急救管理、症状管理、情绪认知管理维度及总分差异有统计学意义(P<0.05)。两组患者干预前后心脏康复知识评分比较两组患者在不同时间点的心脏康复知识得分,结果显示干预3个月后,实验组患者的心康知识得分均明显高于对照组患者(P<0.001)。结论 互动达标理论的干预方案能提高患者的自我管理能力及提高心脏康复知识水平并优于对照组。

数字化转型背景下航天企业知识管理探究

近年来,科技进步不断改变着企业管理模式,知识管理作为提升组织竞争力的重要手段已经得到企业的广泛认同。诸多国际一流企业率先开展了知识管理研究与实践,形成了较为系统的理论、方法与工具。数字化转型背景下,航天企业知识管理工作面临着更高的要求与更多的挑战。