知识经济角度下图书馆管理与创新方法

知识经济时代下,各领域竞争即“人才竞争”。对此,高校现代化建设过程中应加强图书馆建设,将新时代要求及用户多样化需求融入到图书馆管理创新中,促进高校图书馆事业可持续发展。文章简述了知识经济角度下高校图书馆的职能变化,分析了高校图书馆的发展现状,提出了管理理念创新、知识与信息资源管理创新、管理模式与制度创新等策略。

知识经济背景下医院人才队伍管理策略探析

为了使医院人才队伍管理适应知识经济发展的要求,文章采取文献回顾法、实证分析法对医院人才队伍管理策略进行了探析,得出了医院人才队伍需不断增强对知识的整合和迁移效能,并在各类人才个体之间形成知识外溢的效果,这样才能使医院在人才队伍管理中获得比较优势的观点。具体的策略构建如下:以医院战略发展规划制订人才队伍管理计划、以知识价值变现程度作为科室绩效考核指标、以岗位群设立能力共建基金以促进科室合作、以精细化人才管理思路推进学习型文化建设、以科室开展思想动员增强对知识经济的认知。

基于新质生产力的知识经济下企业知识管理模式探究

知识经济是一种建立在知识基础之上的,随着社会新形势变革而产生的经济形态。其以创新为核心,以知识为主要生产要素,强调人的智力和能力。创新性、技术性、数智化、可持续化等特征与新质生产力高度契合,是推动新质生产力发展的新引擎。知识经济时代,企业知识管理模式和方法发生变革,企业的竞争能力也将随之发生质的变化。基于此,本文通过分析知识经济下企业知识管理的意义与问题,分析企业未来发展的机遇和挑战,并提出相应对策建议,主要包括企业知识管理工作必须要充分结合知识经济的发展特点,在原有基础上进一步强化知识管理意识、充分运用知识管理方法、改进知识管理手段、发挥知识管理作用。

知识经济背景下产业学院的角色演进与策略重塑

随着知识经济的推进,产业学院处于一个历史性的演进节点,其角色和策略面临前所未有的挑战。文章首先从宏观视角探讨了知识经济时代下产业学院所遭遇的三大问题:教学与知识创新的脱节、多模态学习与传统学术路径的冲突以及跨学科学习导致的专业边界模糊。在此背景下,产业学院的角色不再局限于单一的知识传授,而是更多地涉及与实际产业的深度融合和对知识结构的重塑。以常熟理工学院声学技术产业学院为例,实证分析展示了学院在多模态学习与学术路径交融上的探索,如何有效整合各种学习模式以满足日益多样化的学习需求,针对跨学科融合带来的专业边界模糊化所采取的应对策略等,为知识经济背景下产业学院的战略调整提供了理论支撑和实践参考,旨在引导产业学院在新的时代背景下找到更加合适的定位和路径。

沿海经济发达地区农村空心化形成原因与治理对策研究

当前农村的空心化问题日益严重引起社会各界人士的关注,通过整治空心村可以有效推进城乡基本公共服务均等化,为全方位推进乡村振兴的步伐和加快建设农业强国提供有力支撑。我国沿海经济发达地区,如江苏兴化市大营镇,由于当地没有支柱产业,导致农村人口持续外流,常住人口的减少就引发了土地闲置、公共服务设施发展缓慢等诸多致使农村空心化的问题。对此,应完善农村空心化治理政策体系,通过鼓励专业人才建设美丽新农村、搭建创新创业平台、强化资本融合机制等措施,使得农村空心化得到妥善治理。

江苏如东沿海经济开发区夏季O_(3)污染特征及来源分析

为探究如东沿海经济开发区夏季大气中的O_(3)污染成因,基于2022年6月园区大气超级站的监测数据,较为全面地分析了O_(3)污染来源、水平及二次生成潜势等。结果表明:2022年6月园区O_(3)超标天数占比为34.5%,共计10 d,污染严重程度为2018—2022年同期最高水平(151μg/m3);分析4个污染过程发现,高温低湿、静稳天气易诱发O_(3)污染事件,结合污染天气象条件发现,当温度>25℃且相对湿度<75%时极易发生O_(3)污染;污染天VOCs组分贡献率主要受芳香烃、烯烃及烷烃影响,其中邻二甲苯、甲苯、间-对二甲苯是O_(3)管控的关键活性物种;后向轨迹聚类分析显示,园区O_(3)污染主要受到上海、江西和苏南本地气团输送的影响,主导轨迹出现概率分别为30%、27%和24%,其余小部分时段可能受到来自中国北部和东部的下沉气流影响。为科学管控园区夏季O_(3)污染,应加强监测并协同管控本地关键VOCs物种。

知识经济条件下企业管理创新的路径探析

知识经济条件下,传统意义上的企业管理正面临被淘汰和被遗弃的境遇,企业管理创新迫在眉睫,高质量的企业管理能在很大程度上提高企业的经济效益和社会效益,对企业的可持续发展具有深远影响。本文主要对知识经济和企业管理进行简要阐述,分析现阶段企业管理创新面临的挑战,明确知识经济条件下管理创新对企业发展的影响,探究知识经济条件下企业管理创新的基本原则和具体路径,以期为企业管理灌注新的生机和活力,不断提高企业的综合竞争力。

“两先区”建设背景下大连沿海经济高质量发展对策研究

随着全球经济一体化的不断深化和中国经济的持续增长,沿海城市在国家经济发展中的地位日益重要。大连作为中国东北部的重要港口城市,具有独特的地理位置和经济基础,一直在中国沿海经济发展中发挥着重要的支点作用。近年来,在“两先区”建设的背景下,大连更是迎来了前所未有的发展机遇。然而,高速发展也带来了一系列挑战,包括环境压力、产业升级的需求及国际经贸环境的变化等。如何在此背景下保持大连沿海经济的高质量发展,是当前及未来一段时间内的重要课题。因此,文章旨在深入研究大连沿海经济在“两先区”建设背景下实现高质量发展的对策,为大连沿海经济的持续、健康、高质量发展提供策略建议和参考。

知识经济视域下国有企业绩效考核机制创新研究

国有企业作为我国经济的支柱和中坚力量,受计划经济和股权性质的影响,至今未形成科学的绩效考核评价体系和机制。知识经济时代,知识和人力资源越来越占据核心地位,为国有企业发展提供了更广阔的视野。但国有企业激励手段单一、等级薪酬固定的“物本”色彩的绩效体系已难以适应知识经济的时代要求,因此,国有企业需要革新传统的绩效考核体系,将信息、知识、经济纳入绩效考核的范围中,代以个性化绩效考核机制,拓展激励的手段和力度,对员工的素质、能力、职级等进行综合考量,并根据需要丰富激励手段,调动员工的工作意愿,建立灵活、个性化的绩效考核机制。

知识经济环境下企业人力资源管理和开发策略探析

随着科技的飞速发展和全球市场的不断竞争,企业需要不断调整和优化自己的人力资源策略,以适应快速变化的环境。培养具有专业技能和创新能力的员工,建立开放、鼓励分享和合作的企业文化,以及制定个性化的培训计划都是企业成功的关键。本文旨在为企业提供知识经济时代下的人力资源管理策略的最佳实践和启示,推动企业在激烈的市场竞争中保持领先地位,实现可持续的发展和创新。

知识经济时代传统制造企业多元化营销策略分析

伴随着经济全球化的浪潮,我国的社会经济形态逐渐由工业经济过渡到知识经济,经济增长方式也由依托自然资源为主转向依托知识资源和信息资源为主。在知识经济背景下,传统制造企业在多元化营销过程中存在的问题日益凸显,基于此,文章通过分析传统制造企业多元化营销过程中存在的问题并提出针对性的解决策略,帮助传统制造企业进一步实现营销模式的创新以及经济效益的不断增长。

知识经济背景下电商企业营销路径的创新策略研究

在知识经济背景下,电商企业营销的价值十分重要,不仅有助于提升品牌影响力,还能增强客户满意度和市场竞争力,进而推动企业可持续发展。然而,当前电商营销面临数据安全、策略创新不足、用户体验不佳及人才短缺等问题。为此,电商企业应创新营销路径,采取建立完善的数据安全管理制度、深入研究用户需求和偏好、提供个性化产品和服务、优化网站界面设计、加强售后服务和用户反馈机制以及建立完善的人才培训体系等措施,有效提升电商企业的营销效果和综合竞争力。

知识经济时代的人力资源开发与管理探析

伴随着我国社会经济和现代科技的持续发展,我国社会逐渐进入知识经济时代,企业若想在当前时代背景下获取稳定持续的发展,必须将人力资源的开发与管理作为提高市场竞争力的关键,维持整个企业的正常经营。人才培养有助于提高人才的专业能力和综合素养,并将其转化为企业发展的资源和能力,逐步提高企业的市场优势。鉴于此,文章详细介绍了知识经济时代下企业人力资源开发与管理的重要性以及新要求,在此基础上进一步说明当前人力资源开发与管理存在的问题,探究相应的应对方法,从而推动我国企业的长久、稳健发展。

沧州沿海经济强市建设的实践与探索——基于京津冀协同发展战略背景

京津冀协同发展战略为沧州市高质量发展提供了历史性机遇.在落实京津冀协同发展战略过程中,沧州市已取得了一定成就,成功承接北京天津疏解项目,实现产业转型升级与发展壮大,同时通过强力推进生态环境治理保障了经济的绿色可持续发展.在此基础上,沧州市应继续遵循高质量发展要求,深度融入京津冀协同发展战略,以点带面促经济,以生态环境促发展,以科技人才促创新,进而加快沿海经济强市建设.

知识经济驱动高等教育发展的理论逻辑、现实图景与实践路径

21世纪是知识经济时代,知识经济因人的“在场”与“增值”与高等教育产生了天然联系。知识经济驱动下,高等教育的发展铺陈出一幅价值理念从保守到开放、人才培养从专业到创新、管理体制从集权到放权、科学研究从“产学研”到“学科-专业-产业链”、国际交流从合作到竞争的现实图景,进一步拓展和强化了高等教育的育人功能、科学研究功能和社会服务功能。知识经济驱动高等教育发展以高等教育机构为主体,紧扣国家与国际发展态势,通过培养创新型人才、把握普及化趋势、深化管理改革和关注国际形势等实践路径,不断推动高等教育高质量发展。

强定力·质美好 2024新经济风云榜暨知识经济专家委员会议圆满举行

新经济风云榜20年,年年应约。冬日的重庆总是寂静又温柔的。11月21日,一场盛会,给初冬的山城增添了几分温暖。这一天,第二十届(2024)新经济风云榜暨知识经济专家委员会议在重庆帕格森蒂两江蒂苑酒店如约而至、盛大启幕。包含企业代表、监管部门领导、行业专家以及媒体代表在内的1000余人齐聚山城,共赴一年一度的行业盛会。

知识经济背景下人力资源价值评估需要新模式

在知识经济时代,企业最重要的资产不再是物质资源,而是拥有知识和创新能力的员工。然而,传统的人力资源价值评估模式却往往忽视了这一点,导致企业无法准确地评估其人力资源的价值。这究竟是为何?又如何破解这个问题,构建符合知识经济背景下的新的评估模式?