《绝对挑战》挑战了什么?——兼看电视媒体的社会建构潜力

电视传媒如何与时俱进 ,为当代中国社会提供有效的服务 ,同时为人才、企业、传媒及观众都能搭建一个收获的平台 ,这是许多电视人都期望探索并渴望成功的命题。中央电视台经济频道《绝对挑战》自 2 0 0 3年 10月 2 5日开播以来 ,得到各个方面的普遍好评 ,本期我们约请了几位专业人士以访谈、专文形式对这一正在成长中的电视新栏目进行点评。

《绝对挑战》带给我们什么?——对话媒介专家靳智伟先生

电视传媒如何与时俱进 ,为当代中国社会提供有效的服务 ,同时为人才、企业、传媒及观众都能搭建一个收获的平台 ,这是许多电视人都期望探索并渴望成功的命题。中央电视台经济频道《绝对挑战》自 2 0 0 3年 10月 2 5日开播以来 ,得到各个方面的普遍好评 ,本期我们约请了几位专业人士以访谈、专文形式对这一正在成长中的电视新栏目进行点评。

《绝对挑战》:以人为本 实现多赢

电视传媒如何与时俱进 ,为当代中国社会提供有效的服务 ,同时为人才、企业、传媒及观众都能搭建一个收获的平台 ,这是许多电视人都期望探索并渴望成功的命题。中央电视台经济频道《绝对挑战》自 2 0 0 3年 10月 2 5日开播以来 ,得到各个方面的普遍好评 ,本期我们约请了几位专业人士以访谈、专文形式对这一正在成长中的电视新栏目进行点评。

我国电视职场类节目的发展现状——从《绝对挑战》到《非你莫属》

自本世纪初,真人秀节目以其戏剧性、纪实性、互动性等特质,成为风靡全球的电视节目形态。中国电视职场类节目从2003的《绝对挑战》到如今火热的《非你莫属》经历近10年的发展,已经具有较为丰富的形式,拥有较大的发展潜力,但还存在一些问题,值得电视人的思考。

中央电视台栏目《绝对挑战》的人力测评创意

本文以中央电视台经济频道的《绝对挑战》栏目为研究个案 ,用测量学、心理学和电视策划原理分析节目的人力测评创意 ,具体探讨了测试方式的多样性和评价过程的互动性的表现 ,以及对同类电视节目创新和发展的启示意义。

关于《绝对挑战》

电视传媒如何与时俱进 ,为当代中国社会提供有效的服务 ,同时为人才、企业、传媒及观众都能搭建一个收获的平台 ,这是许多电视人都期望探索并渴望成功的命题。中央电视台经济频道《绝对挑战》自 2 0 0 3年 10月 2 5日开播以来 ,得到各个方面的普遍好评 ,本期我们约请了几位专业人士以访谈、专文形式对这一正在成长中的电视新栏目进行点评。

接力积极的劳动力市场政策——评央视经济频道《绝对挑战》

电视传媒如何与时俱进 ,为当代中国社会提供有效的服务 ,同时为人才、企业、传媒及观众都能搭建一个收获的平台 ,这是许多电视人都期望探索并渴望成功的命题。中央电视台经济频道《绝对挑战》自 2 0 0 3年 10月 2 5日开播以来 ,得到各个方面的普遍好评 ,本期我们约请了几位专业人士以访谈、专文形式对这一正在成长中的电视新栏目进行点评。

以《绝对挑战》为蓝本谈电视栏目创新

在电视领域,中国本土的节目至今为止创新依然很少。如果说到创新,则更多的是如何复制、模仿好国外流行的节目。创新的概念,从某一个角度来说,则具体的表现为将国外节目结合本地受众审美趣味与文化影响,充分本土化。在中央电视台《绝对挑战》这档栏目中,可以依稀看见一些国外综合类节目与真人秀节目的概念。

益智娱乐节目的心理学解读——以《绝对挑战》为例

《绝对挑战》是央视经济频道在2003年10月改版后推出的一档益智娱乐节目，“帮你找工作，教你找工作”是《绝对挑战》的品牌理念。《绝对挑战》主要由节目的三个环节“压力面试”、“实力作证”、“人在职场”组成。该节目自开播之日起就迅速窜红，吸附着人们的关注视线，已成长为一个强大的娱乐品牌。在历经“幸运6＋1”、“超女”、“好男儿”真人秀节目和各式各样娱乐狂潮的冲击后，《绝对挑战》这个介于真人秀和谈话栏目之间的新型人力资源节目，仍然保持高端品位、高收视率及高忠诚度，是值得研究的媒介现象。本文从传播心理学角度作一些分析解读。

关注就业话题 服务大众生活——《绝对挑战》开播三周年总结与回顾

经济频道以《绝对挑战》为依托,将目光投向与社会经济领域密切相关的就业、求职、招聘话题上,在节目的定位选择上表现出敏锐的洞察力和前瞻性,充分体现了经济频道"大众、综合、服务"的定位方向,有力地扩大了频道在高学历、高素质、高收入核心观众群中的影响力。

现实的电视化与电视化的现实——《绝对挑战》节目评析

《绝对挑战》是2003年中央电视台第二套节目改版后推出的一个大型人力资源栏目。节目通过现场3名应聘者对某一职位展开竞争上岗．以及招聘单位和求职者之问进行双向选择的过程，倡导新时代背景下的职业观念和敬业精神．展现人才优势，并为求职者提供真实的就业机遇．是一档集资讯、对抗、信息于一炉的大型人才节目。同时，节目还有机地将服务性、知识性、娱乐性、趣味性融为一体．在短短六十分钟的时间里．充分利用电视手段．艺术而又真实地展现职场境况。

紧扣时代脉搏 适应社会变革——看大型人力资源栏目《绝对挑战》

从2003年10月20日起,中央电视台第二套节目全面进行改版,同时又推出了几档新栏目,其中每周末一次60分钟的大型人力资源栏目《绝对挑战》格外引人注目,它为寻求人才的企业和为实现梦想的求职者搭建了相互选择的独特舞台。笔者看了三期节目,认为该栏目定位准确,创意新颖,包装时尚,给人耳目一新之感。下面说说笔者收看的印象:

《绝对挑战》栏目的成长空间

2003年10月25日，大型人力资源节目《绝对挑战》在中央电视台经济频道开播。播出几个月来，这档长达60分钟的栏目的收视率和影响力呈现上升趋势，许多媒体和人力资源专家也给予充分的关注和期待，认为《绝对挑战》有很好的成长空间。作为这个新栏目的主创人员。

绝对挑战:你的口才很重要

<绝对挑战>是中央电视台经济频道近年推出的现场求职节目.在节目中担当主考官的是企业主管、企业人力资源主管和资深职业顾问.他们通过节目设置的"挑战宣言"、"实力作证"、"压力面试"、"人在职场"四个环节来对应聘者进行面试.由于是限时的现场展示,应聘者的能力往往通过口语表达呈现的.那么<绝对挑战>是怎样挑战口才的呢?

《绝对挑战》之如何嫁给钻石王老五版

这是智联招聘在2004尾牙会上的一个精彩节目，它是智联招聘和央视合作的“绝对挑战”节目的仿真版本。这个版本中的职位是某网络公司CXO王老五的人生伴侣，职位要求：貌美品端，能够上得厅堂，下得厨房；对外应酬，对内持家。每天工作不少于24小时，年薪：10万元人民币。