锻造学习和知识分享型物管组织

2005欧洲最受赞赏的知识型企业名单前不久揭晓．上榜的有荷兰银行、德国宝马汽车、英国石油公司、英国广播公司、芬兰诺基亚、瑞士银行，联合利华、德国西门子等12家。其中英国石油，诺基亚与西门子已经蝉联多届欧洲最受赞赏的知识型企业。上榜的这些企业都是我们眼里具有持续竞争力、创造力和生命力的企业，同时它们也是各个行业的领跑者。如果要给这些组织贴上一个共同的标签的话，“学习型组织”是恰如其分的。 学习型组织的魅力不仅在于组织内有一个有形的能及时调用的企业信息知识库系统，更重要的是员工散发出来的主动创新和协作分享的激情无形中成为了组织前进的强力助推器。因此，一个成功的现代物业管理企业也应该具有以上学习型组织的相同特质。

建立团队学习的有效机制——华北井下创建学习型组织的探索与实践

华北石油管理局井下作业公司，自2004年起开展了由创建学习型党支部推动全公司创建学习型组织的活动，对提高员工队伍素质和企业的市场竞争力起到了很好的促进作用。具体做法是：一、分析公司现状。

车油书荐

《21世纪加油站实务全书》 21世纪的加油站随着经济的高速发展而发展,已从传统的补充性石油工业的零售环节,成为社会一种相对独立的、提供交通能源的供给行业,这个行业对整个国民经济正产生着越来越重要的影响。因此,对21世纪加油站管理的要求也越来越高。 本书共分21章,从传统加油站管理的建设管理、作业管理、安全管理、设备管理、会计管理、油品知识,到现代加油站管理的新内容:加油站经济、气体燃料及加气站、财务、营销、品牌、连锁、管理模式、人力资源管理,还详细地论述了计算机技术、信息技术、IC卡、电子商务等新技术在加油站中的应用,内容全面、翔实,具有一定的先进性。理论上力求站在专业研究的前沿,实践上具有可操作性。对加油站管理者和一般从业人员都有一定的指导和参考价值。

中国石油天然气集团公司深入开展创先争优活动实施意见

为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,巩固和扩大集团公司深入学习实践科学发展观活动成果,加强改进新形势下企业党的建设,根据中共中央办公厅转发《中央组织部、中央宣传部〈关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见〉的通知》和中央企业创先争优活动领导小组《中央企业深入开展创先争优活动实施意见》的要求,现就在集团公司基层党组织和党员中深入开展创先争优活动,提出如下实施意见。

践行科学发展观开创管道局科学发展新局面

管道局深入学习实践科学发展观活动启动后，我们按照中国石油天然气集团公司党组的部署和要求，认真进行学习调研、分析检查和整改落实，通过采取调查问卷、组织讨论、信函征集以及召开民主生活会、座谈会等多种形式，深入查找制约企业科学持续发展的主要矛盾和问题，经过反复研究，就管道局科学发展的一些重大问题，逐步达成了共识。

创新载体 激发活力 完善机制 提升党建水平

中国石化上海石油化工股份有限公司（以下简称公司）现建有29个直属党组织,263个基层党组织,党员4451人,党员占职工总数的25%。其中,党组织关系委托管理的5家单位中,党委3家、总支1家、支部1家,基层党组织37个,党员499名。近几年来,公司党委认真贯彻党的十七大、十七届四中全会精神,紧扣＂围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能＂的思路,牢牢抓住加强党的执政能力建设和党的先进性建设这一主线,在学习实践科学发展观和创先争优活动的推动下,