试用期护士轮科考核手册的设计与应用

目的探讨有效的考核培训方法,全面提高试用期护士综合素质、各科技能和动手能力。方法设计《试用期护士轮科考核手册》(简称《手册》),并按《手册》对新上岗护士进行内、外、急诊、骨伤四大科轮科培训并严格考核。结果实施《手册》前后护士素质、理论、操作、文件书写等总体均分经统计学处理,t=2.21,P<0.05,说明实施《手册》有效地提高了新护士的综合素质。结论按《手册》对试用期护士进行考核评估,可有效调动新护士学习的自觉性、适应角色的主动性和全面达标的竞争性。

新上岗护士考核手册在精神科的应用

目的:探讨精神科新上岗护士的培养和管理。方法:为满足精神病患者的需求,针对新上岗护士的特点,依据"新上岗护士考核手册"进行1年期带教,分别完成5个阶段考核目标。采取自制问卷调查手册使用情况。结果:32名新上岗护士均通过阶段考核目标,胜任各班次工作。新上岗护士、带教老师及护士长使用"新上岗护士考核手册"满意度均达90%以上。结论:对新上岗护士进行系统培训、带教是尽快适岗的需要。