页岩气开发过程水资源管理及水环境保护对策探讨

水力压裂和水平钻井技术是页岩气高效经济开采的关键,随着页岩气大规模商业性开发,会带来水资源大量消耗、地表水与地下水污染风险等水环境问题,可能造成页岩气开发区域内水环境影响。为此,本文系统对比研究了中国、美国、加拿大的页岩气开发水资源管理、水环境保护、监管制度相关的环保法规与标准规范,在借鉴北美页岩气开发的环保经验基础上,结合我国页岩气开发过程面临的水资源管理问题,以及国内页岩气企业在水管理中的实践经验,分别从取水用水、废水处置、水污染预防和控制三个方向提出水资源管理及水环境保护措施建议,目的在于促进页岩气企业规范水资源保护措施,改进清洁生产工艺、采用先进的技术与设备、不断改善管理水平,源头削减新鲜水消耗,减少处置风险,提高水资源循环利用效率,最大限度缓解页岩气开发中的用水问题。

建设生态文明需要以立法克服资源环境管理中的“政府失灵”

2007年环境保护领域最激动人心的关键词莫过于"生态文明",2007年10月15日党的十七大提出"生态文明"这一新概念,将其作为构建和谐社会的重要内容。蔡守秋教授、徐详民教授、王曦教授多年来一直关注法与生态文明问题,他们在文中或从正确认识生态文明与环境法治建设的关系谈起,主张"以生态文明观为指导,实现环境法律的生态化",或认为"应该按照能否有效促进人与自然和谐,推进生态文明建设来思考环境法的修改问题",或"建议新一届全国人大将制定防止资源环境领域里的‘政府失灵’的法律制度作为一项重要的立法事项纳入立法计划"。本刊将这三篇文章组织在一起隆重推出,希望能对我国环境法制进程起到应有的推动作用。

谁的资源环境需要你管理——资源环境与城乡规划管理专业利与弊

当年填报志愿的时候，我看见了资源环境、城乡规划、管理等热门词汇，一时激动未做更深入的考虑及调查就报考了该专业并被录取。现在多年过去了，深感有必要和即将报考该专业的高三同学们做个专业总结，让大家能够真正了解这个专业，然后再做出深思熟虑后的决定。

水资源管理宜适应环境变化的需要

随着人类经济社会的发展，温室气体的排放量呈快速增长趋势，温室效应日趋显著，全球环境变化和人类活动从供水、需水及水资源配置与调度等方面深刻影响到水资源系统。

矿产资源开发中的环境风险评估与管理策略研究

矿产资源是全球经济发展的基础,广泛应用于能源、制造业和建筑业等多个领域。随着工业化进程的加速,矿产资源的需求持续增长,相应的开采活动也随之增加。然而,矿产资源的开发往往伴随着严重的环境问题,如土壤侵蚀、水源污染、生态系统破坏以及空气污染等,不仅影响当地生态环境,还对人类健康和社会稳定造成威胁。因此,对矿产资源开发过程中的环境风险进行科学评估和有效管理显得尤为重要。本文主要分析矿产资源开发中的环境风险评估与管理策略。

大数据环境下企业人力资源绩效管理创新研究

目前我国已经正式迈入了大数据时代,各类先进的信息技术日趋成熟并被广泛应用于社会各领域及人们实际生活的方方面面。人力资源绩效管理工作作为企业生产经营管理中的重要组成部分,其管理水平与质量在一定程度上影响着企业的稳定发展。科学有效的人力资源绩效管理可以极大程度上提高企业综合管理水平与质量,对于优化企业人才结构、提高岗位配置合理性、降低人力资源管理成本等具有重要意义。在大数据环境下创新做好人力资源绩效管理对于企业持续高质量发展有着重要现实意义。本文针对企业人力资源绩效管理创新的必要性、当前存在的人力资源绩效管理问题进行分析,提出了绩效管理创新策略,以供参考借鉴。

VUCA环境下公立医院人力资源管理挑战与对策研究

在后疫情时代与持续深化医改的VUCA环境下,公立医院面临多重机会与挑战,其人力资源的内部流动性、独立性和灵活性等特征深刻影响着公立医院的全面发展。因此,引介VUCA概念及其环境特点,把握公立医院的变革趋势,提出转变管理思维、创新管理方式、完善管理机制等相关对策,重点聚焦于公立医院人力资源管理的核心要素,推进公立医院持续深化改革,优化人力资源配置,提高管理韧性,由此探析我国公立医院在VUCA环境下的发展策略,为现代公立医院的高质量发展提供方向性思路和参考。

基层水资源管理迫切需要设置县级水环境监测机构

按照《水利部关于深化水利改革的指导意见》要求，落实最严格水资源管理制度的重点和难点在基层，特别是县一级水行政主管部门迫切需要县级水环境监测机构来做好这些工作。本文就设置县级水环境监测机构的必要性、可行性进行了分析，并提出了县级水环境监测机构设置、运行与管理等方面的措施。

大数据环境下企业人力资源绩效管理创新的探究

传统人力资源绩效管理具有数据信息滞后、管理指标单一的弊端,严重影响企业发展及各部门绩效的提升。大数据技术的兴起有效推动了企业人力资源绩效管理智能化发展的脚步,依托强大的数据信息及数据处理能力能够从多个维度分析每一位员工的工作状态及绩效考核情况,确保企业战略发展目标能够与员工工作职责和绩效考核标准实现有机融合。文章重点分析依托大数据技术的企业人力资源绩效管理模式创新及应用策略。

新经济环境下事业单位人力资源管理创新策略分析

一、前言随着经济社会的持续发展与新经济环境的逐步成型,事业单位的管理面临着前所未有的变革需求。人力资源作为事业单位的核心构成要素,其管理工作必须紧跟新经济环境的步伐,进行持续地调整与创新。然而,部分事业单位在人力资源管理方面仍面临诸多挑战,不仅影响了人力资源管理的效率,也对事业单位的整体发展构成了障碍。

VUCA环境下公立医院人力资源管理挑战分析

在VUCA环境下,想要做好公立医院建设和发展,还需要结合VUCA环境特点,积极分析当前公立医院人力资源管理中面临的困境和挑战,制订相应的处理措施,进一步优化人力资源管理流程,制订符合当前环境的管理制度,更好地提升人力资源管理质量。因此,本文分析了VUCA环境下公立医院人力资源管理中面临的挑战,对VUCA环境的内涵和要素进行分析,探究VUCA环境下做好公立医院人力资源管理的意义和具体策略,以供参考。

“理论–实践–理论”教学模式在大学生课堂中的应用——以自然资源与环境管理为例

随着教育教学理论的不断发展,在教学中更加注重理论与实践的结合,“理论–实践–理论”教学模式作为一种新的教学模式,对于促进大学生的知识和技能学习、提高教学效率具有重要意义。本文以自然资源与环境管理课程为例,结合该课程的特点和传统教学模式的不足,将“理论–实践–理论”教学模式融入到课程教学中,并从师资、教材、理论实践一体化和考核形式四方面对自然资源与环境管理课程的教学模式进行了改革。以期能够更好地激发学生学习的积极性,提高学生学习效率,提升大学生综合能力。

数字化环境下国有企业人力资源管理策略

数字化已深入各行各业,显著影响和改变着企业的经营模式与管理方式。面对数字化时代的要求,如何提高国有企业的核心竞争力已成为亟待解决的问题。文章以数字化环境对国有企业人力资源管理的影响为切入点,分析数字化给国有企业人力资源管理带来的诸多挑战,提出一系列数字化环境下国有企业人力资源管理策略。旨在助力国有企业提升人力资源管理水平,增强企业核心竞争力,以便更好地适应数字化时代发展的需要。

新环境下人力资源和社会保障局档案管理的效率提升分析

在新环境下,人力资源和社会保障局档案管理的效率提高,不仅关系流动人口与高校毕业生的切身利益,还能够满足用人单位选贤任能的现实需求。不过,受到多种因素的综合影响,一些人力资源和社会保障局档案管理传统模式滞后性问题依然突出,而人口流动加快又不同程度地造成了人力资源档案管理混乱或错漏等严重问题,需要人力资源和社会保障局有效提高档案管理效率。在新环境下,提高人力资源和社会保障局档案管理效率,不仅需要完善顶层设计,强化制度供给,还需要建立健全数字化、信息化管理体系,理论联系实际,并与各部门密切沟通交流。只有多措并举才能推动档案管理工作加快转型升级,提质增效。

土壤与地下水监测数据在环境保护与资源管理中的综合应用

地下水是当前社会环保管理过程当中重要的工作对象,而土壤保护也与自然资源管理有着密切的关联。土壤以及地下水的监测数据,对于环境保护以及自然资源管理而言有着极为重要的作用。基于上述角度,文章对于土壤与地下水监测的相关策略进行分析,对于数据的实际应用进行思考,进一步探究地下水监测工作的实际特点,从多种角度思考相关工作面临的问题,希望能够对于我国土壤与地下水监测数据的应用提供一定的参考。

绿色人力资源管理对企业环境绩效的影响研究

基于环境绩效对企业赢得竞争力和实现可持续发展的重要性,结合自然资源基础观和自我决定理论,构建以员工任务性绿色行为和员工主动性绿色行为为中介变量,企业规模为调节变量的理论模型,探究绿色人力资源管理对企业环境绩效的影响机制。实证结果表明:绿色人力资源管理对企业环境绩效具有正向促进作用;员工任务性绿色行为和员工主动性绿色行为在绿色人力资源管理与企业环境绩效关系中起到中介作用;且企业规模正向调节员工这两种绿色行为在二者之间的中介效应。结论可为企业从人力资源管理视角提高环境绩效提供参考。

再生资源行业环境管理现状探讨

文章探讨了再生资源行业环境管理现状及问题,并提出了改进对策建议。在再生资源行业环境管理现状方面,分析了其环境污染现状、政策法规和管理机制。指出了环境管理机制不完善和管理人员技能等问题,提出了改进对策建议,包括完善环境管理政策法规、建立完善的管理机制以及加强管理人员培训。通过这些对策,可以有效提升再生资源行业的环境管理水平,为可持续发展做出贡献。

地质资源与地质工程设计中的环境影响评价与管理

本文聚焦于地质资源与地质工程设计中的环境影响。首先,探讨了地质资源的特性及其开发对环境的影响,深入分析了环境问题的成因。随后,文章详细分析了地质工程设计中的环境影响因素,并介绍了相关的环境影响评价方法。在此基础上,我们构建了一套全面的地质资源环境影响评价体系,并提出了具体的评价方法。最后,结合地质环境保护法规,提出了针对性的环境影响管理措施和工程设计中的环境管理实践。这项研究不仅有助于理解地质资源与工程设计中的环境问题,也为从制度与实践层面进行有效管理提供了宝贵参考。

水文水资源环境管理与防洪减灾措施研究

随着社会的发展与进步,各领域对于水文水资源问题愈发重视,并且对于水资源的需求量也日益增大。水文水资源环境管理工作的有效开展,不仅能够极大程度上提升水资源利用率,还能够实现防洪减灾作用。洪涝灾害是我国常见的自然灾害类型之一,导致洪涝灾害的因素诸多,其中河水泛滥、降水量大幅增长、山体滑坡等就是主要影响因素,对于人们的财产安全甚至是生命安全都有着严重影响,所以相关部门必须针对水文水资源环境管理工作进行创新,最大限度降低洪涝灾害发生概率。

浅析环境变化对企业人力资源管理的影响及应对策略

人力资源是现代企业最重要的战略资源,对于企业的生存和发展至关重要。在不断变化的市场环境下,每个环境因素都会对企业的人力资源管理产生重要影响。因此,有效地把握环境变化,可以提高企业的人力资源管理质量和效率。本文通过分析企业所面临的内外环境变化以及这些变化对人力资源管理的影响,提出了应对措施,以帮助企业实现持续发展。