人力资源理论指导下长三角区域大学生就业能力培育研究——评《长三角产业转型与人才开发战略研究》

长三角区域区位条件优越、经济基础雄厚、城镇体系完整,在中国社会主义现代化建设中有重要的战略地位。与其他区域相比,该区域大学生享受着更优质的教育资源和教学实践环境,同样的,也面临更大的就业竞争。长三角区域被定位为面向全球、辐射亚太、引领全国的城市群,需要形成充满经济活力和创新能力、高端人才汇聚的世界级城市框架。人力资源理论能帮助大学生选择合适的工作、提升就业能力,并有针对性地锻炼就业能力。因此,研究人力资源理论指导下如何培育长三角区域大学生就业能力有重要的现实意义,《长三角产业转型与人才开发战略研究》能为此提供方法理论指导。

构建高端人才战略联盟 助推产业转型和城市提升——长三角地区高端人才战略联盟的功能、作用与发展对策

2010年10月29日,南京市、苏州市、无锡市、常州市、杭州市、宁波市、绍兴市、嘉兴市、湖州市、金华市、上海浦东新区等10市1区的科协组织,在绍兴宣布组建长三角地区高端智力人才战略联盟（以下简称长三角高端人才战略联盟）,秘书处设在绍兴.

高新技术产业开发区人才战略转型对策

我国高新技术产业开发区的发展起自20世纪80年代后期。1991年和1992年，国务院先后批准了52个国家高新技术产业开发区，并在高新区大力实施“火炬计划”——高技术项目产业化计划。从此，高新区得到了迅速的发展，到今天，高新区已经成为各地经济发展的重要力量。纵观达些高新区的发展，我们发现其主要具备以下几个特点：

人力资源开发与产业转型升级的匹配效应研究:以广东省为例

经济新常态要求转变经济增长方式，优化产业结构，实现要素驱动向创新驱动转变。人力资源与产业转型匹配是产业转型升级的重要影响因素。构建人力资源开发与产业转型升级适配度评价指标体系，运用适配度评价模型，对广东省2000年～2013年产业转型升级与人力资源开发适配效应进行评价具有一定的价值。研究结果表明：广东省人力资源开发及产业转型升级匹配度与广东省“双转移”战略呈现出基本一致的变动趋势，匹配度提升还有利于人力资源效率和效能的发挥。

大庆高新技术产业开发区人才发展战略研究

大庆高新技术产业开发区是以研究开发高新技术、实现高新技术商品化和产业化为核心的企业群体。从长远看,它将从根本上改变大庆以石油、石油化工生产为主的产业格局,为大庆经济在本世纪末的腾飞和发展注入生机和活力。考察国内外高新技术产业开发区的成功经验,高新技术产业开发是以高新技术产业人才开发为支点的,这就要求我们在研究大庆高新技术产业开发战略时,必须重视并优先考虑开发区的人才发展战略。本文试就开发区的人才发展战略作以框架式研究。

盐城全力打造长三角北翼人才高地

盐城市委、市政府坚持把人才优先发展作为强市之基、竞争之本、转型之要，紧紧嘲绕沿海开发和新特产业发展聚才育才用才，全面推进创新发展与人才强市战略，着力打造长三角北翼人才商地。先后制定出台了人才引进、培养、使用、激励等系列文件，形成了人才政策框架体系。

丽水中药产业跨入战略合作新阶段——同济大学与丽水市共建同济大学丽水中药研究院

1月22日，同济大学丽水中药研究院挂牌仪式在丽水市隆重举行。这不仅标志着生态丽水与百年同济在中医药领域的战略合作进入了一个新阶段，也预示着中药研究院推动地方特色产业发展的同时，在中药现代化道路上的光明前景——力争成为长三角地区中药现代化研究示范中心、中药产业发展人才培养基地和中药产业转化重要平台。

东北老工业基地资源型城市发展接续产业中引进国外智力资源研究

资源型城市发展接续产业是振兴东北老工业基地战略的重要环节,在这一过程中应充分认识到引进国外智力资源的重要性,并根据东北资源型城市的社会经济发展水平、人力资源开发状况、技术装备和科技含量等因素,研究制定切实可行的引智政策和措施。从而为东北资源型城市发展接续产业提供强大的智力支持,推动资源型城市顺利转型。

河南高技能人才培养模式研究

当今时代,经济的竞争就是人才的竞争,而随着我国经济发展步伐的不断加快,高技能型人才的短缺成为我国经济持续高效快速向前发展的掣肘,这就对我国在人才战略方面提出了更高的要求。近年来,虽然国家大力提倡职业教育并出台了一系列的政策与扶持办法,但是,由于我国长期以来的价值错位,在短期内实现培养高技能人才的目标仍存在一定的难度。河南省一直以来非常重视对高技能人才的培养,

科技创新 助推天长产业转型升级

2014年,天长市紧紧围绕创新驱动发展战略,以科技创新促转型升级,大力推进高新技术产业发展,加强科技创新体系建设,全市科技水平不断提高,自主创新能力得到进一步增强,产业转型升级步伐进一步加快。一、突出重点,大力培育创新型企业2014年,天长市制定了创新型企业培育计划,有计划有步骤地培育、壮大全市创新型企业。一是积极申报高新技术企业。

以业聚才 以才兴业——启东市依托产业集群优势打造人才创新创业高地

启东市地处长三角一体化和江苏沿海开发两大国家战略交汇区，区位优势独特。通过几年的发展，形成了海工装备、新能源及光电、电动工具、新医药和节能环保五大产业集群。近年来，该市坚持“以优势产业集聚优秀人才、以高端人才引领产业升级”的思路，不断加大高层次人才引进培养力度，有力促进了全市经济转型升级。

资源型城市发展战略研究——以调兵山市为例

我国在建国之后相当长的时期里，实行了依靠本国资源优先发展重工业的发展战略。能源、矿产和林业基地的建设得到极大重视。在各地形成了数量众多的因自然资源开发而兴起的城市。时至今日，大约有150座资源型城市，开始面临资源枯竭。产业转型，以及城市如何持续发展的困境。此类资源型城市尤以东北地区最为典型和集中。在东北地区36个地级城市中，就有14个属资源型城市，

中国人事科学研究院博士后出站成果获河南省社会科学优秀成果二等奖

党的十八大以来,习近平总书记高度重视人才问题和人才工作,多次强调人才资源是第一资源。进入数字经济时代,人才资源对产业转型升级和经济高质量发展的作用更加突出。如何对人才资源进行合理开发和利用将直接影响一个国家或地区的经济竞争力,影响其经济和社会的可持续发展。为此,河南财经政法大学副教授王长林在中国人事科学研究院从事博士后研究期间,在合作导师余兴安研究员的指导下,开展了区域人才资源开发的研究工作,在出站报告基础上,撰写并出版了《人力资源开发与河南省经济增长》一书,此成果获2021年度河南省社会科学优秀成果二等奖。

上海新材料产业高质量发展的机遇与挑战

新材料具有传统材料所不具备的优异性能和特殊功能,通过一系列新技术(工艺、装备)改造,能使传统材料性能有明显提高或产生新功能。与传统材料相比,新材料产业具有技术高度密集、研究与开发投入高、产品的附加值高、生产与市场的国际性强、应用范围广以及发展前景好等特点。作为我国七大战略性新兴产业和“中国制造2025”重点发展的十大领域之一,新材料是整个制造业转型升级的产业基础。

韩国力争纳米技术产业化

韩国产业资源部日前组织各方专家20多人成立了纳米技术产业化委员会,并制定纳米技术产业化战略,计划于2005年开始实现纳米技术的产业化。 根据该项产业化战略,韩国政府将通过在有关大学、研究所以及企业设立共同研究机构等方式,为纳米技术的研究和开发奠定设施与人才基础。

实施“槐乡英才”计划 服务转型跨越发展

近年来,洪洞县坚持人才强县战略,重点实施＂槐乡英才＂计划。他们的主要做法是：一、做强产业园区,对接项目引进人才。县委、县政府坚持把招商引资、招才引智与重点产业发展相结合,以项目对接产业人才、以人才推动园区发展。先后多次参加全国性的项目推介、引进和洽谈活动,积极推进项目签约及投产、达效。目前,全县12个产业园区已有36家企业入驻、41个项目落地,共引进外籍专家23名、博士生导师及博士研究生42名、硕士研究生54名。

无锡高新区培养高端人才竞争力领跑江苏

2015年12月29日，在由江苏省人才创新创业促进会、江苏省人才发展战略研究院联合发布的《江苏开发区人才竞争力20强报告（2015）》中，无锡高新技术产业开发区在培养高端人才竞争力单项排名中得分为0．846，位居全省之首。

汇泰龙携手东软,率先成立全国云锁研究中心!

在「互联网＋」国家战略大背景下,智能生活方式已成为时尚潮流发展的新方向,企业必须加快产业结构转型升级,促进工业化和信息化深度融合,开发与利用网络化、数字化、智能化等技术,促进产品智能化发展步伐,着力在一些关键领域抢占先机、实现核心技术自主研发并取得突破,从而提高市场竞争力。

日本多渠道引进外国人才

日本通产省不久前的调查表明,由于国内高技术产业的迅速发展,许多企业已面临人才短缺的难题。预计到21世纪初,这种情况将更趋严重。日本科技厅最近发表的一份调查结果显示,如果2000年到2010年期间。

人才是转型关键——中国产业园区之殇

前期发展所赖优势即将消失，中国产业园区的转型迫在眉睫，使第一资源“人”的效应最大化最为关键。 近年来，国内各地纷纷兴建经济技术开发区、工业开发区（园区）、科技产业园区（以下统称“产业园区”）。尽管发展势头一度十分强劲，但今天的中国产业园区正面临着土地优惠政策难以为继、人口红利渐渐消失等因素导致的发展瓶颈，转型升级迫在眉睫。同区创新发展的核心要素是人才，如何更好地制定和实施人才战略是中国产业园区必须关注的问题。