盐城市对外劳务合作的现状、问题及对策分析

对外劳务合作是指经批准的境内企业法人与国（境）外允许招收或雇佣外籍劳务人员的公司、中介机构或私人雇主签订合同,并按合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣我国公民到国（境）外为外方雇主提供劳务服务并进行管理的经济活动。实施对外劳务合作，

对外劳务合作管理暂行办法

对外贸易经济合作部最近发布了《对外劳务合作管理暂行办法》。 一、具备下列条件的全民所有制工业企业可以申请对外劳务合作经营权: 1.大型全民所有制工业企业;2.有能力从事对外劳务合作,独立经营、独立核算、自负盈亏的经济实体;3.有与开展对外劳务合作相应的人员、资金、技术等经营条件;4.有对外提供劳务人员的实绩。 经对外贸易经济合作部批准赋予对外劳务合作经营权的企业可以在全国范围内代理全民所有制工业企业对外提供劳务人员,无对外劳务合作经营权的企业可以选择有经营资格的企业代理。

对外劳务合作管理条例

中华人民共和国国务院令第620号《对外劳务合作管理条例》已经2012年5月16日国务院第203次常务会议通过,现予公布,自2012年8月1日起施行。总理温家宝二○一二年六月四日第一章总则第一条为了规范对外劳务合作,保障劳务人员的合法权益,促进对外劳务合作健康发展,制定本条例。第二条本条例所称对外劳务合作,是指组织劳务人员赴其他国家或者地区为国外的企业或者机构(以下统称国外雇主)工作的经营性活动。国外的企业、机构或者个人不得在中国境内招收劳务人员赴国外工作。

对外劳务合作在中国

我国的对外劳务合作同国际上通常所指的劳务输出在内容上有所不同。它是指我国国际经济技术合作公司按照与外国政府有关机构、企业、私人雇主所签合同的规定,向国外派遣各类工程、生产和技术咨询及服务性产业的劳务人员(内含我国公司对外承包工程执行合同的劳务人员)的经济活动。它不包括派往国外执行政府对外经济技术援助任务的人员以及自行到国外就业的中国公民。

四川省《对外劳务合作管理条例》实施办法

四川省人民政府令第316号《四川省〈对外劳务合作管理条例〉实施办法》已经2016年12月27日四川省人民政府第139次常务会议审议通过,现予公布,自2017年3月1日起施行。省长尹力2017年1月11日第一条为加强对外劳务合作管理,规范对外劳务合作企业的经营行为,保护劳务人员的合法权益,根据《对外劳务合作管理条例》(国务院令第620号),制定本办法。第二条对外劳务合作企业接受国外雇主或者中介机构委托,在四川省内通过现场招聘会。

对外劳务合作管理条例

中华人民共和国国务院令第620号《对外劳务合作管理条例》已经2012年5月16日国务院第203次常务会议通过,现予公布,自2012年8月1日起施行。总理总理温家宝二○一二年六月四日第一章总则第一条为了规范对外劳务合作,保障劳务人员的合法权益,促进对外劳务合作健康发展,制定本条例。第二条本条例所称对外劳务合作,是指组织劳务人员赴其他国家或者地区为国外的企业或者机构(以下统称国外雇主)工作的经营性活动。国外的企业、机构或者个人不得在中国境内招收劳务人员赴国外工作。

对外劳务合作管理条例

中华人民共和国国务院令第620号《对外劳务合作管理条例》已经2012年5月16日国务院第203次常务会议通过,现予公布,自2012年8月1日起施行。总理温家宝二○一二年六月四日第一章总则第一条为了规范对外劳务合作,保障劳务人员的合法权益,促进对外劳务合作健康发展,制定本条例。第二条本条例所称对外劳务合作,是指组织劳务人员赴其他国家或者地区为国外的企业或者机构(以下统称国外雇主)工作的经营性活动。

民法典编纂背景下雇佣(劳动)合同的去向——现代民法与劳动法的分工与合作

大陆法系民法对雇佣合同在概念和制度上的安排经历了一个由从属雇佣(罗马法)、到从属雇佣与独立雇佣并存(德国民法典)、再到将独立雇佣归于服务合同(意大利民法典)、再到将雇佣合同更名为劳动合同(瑞士债法典、荷兰民法典)、再到在民法典外规范雇佣(劳动)合同的演变过程。其对我国民法典编纂的启示是,作为21世纪的民法典,应当利用后发优势,契合我国新时代的发展目标,对接现代民法典,免于陷入近代民法典的路径锁定状态。《劳动法》的修改应当与民法典编纂同步启动,对从属性雇佣(劳动)关系提供社会法保护。民法典债编应当对服务合同作一般法安排,对类似受雇人进行私法社会化保护,并为劳动(雇佣)关系适用私法规则提供制度连接点。这种现代民法与劳动法的分工与合作安排在法理和逻辑上更为自洽,且立法效益显大于成本。

完善海外劳务合同之我见

发展对外劳务合作,是发展外向型经济的一个组成部分。十年来,我省在发展对外劳务合作方面,遵循“平等互利,共同发展”的宗旨和“重合同,守信用”的经营方针,积极开拓,在国际劳务市场的激烈竞争中赢得了信誉,为国家创了外汇,带来了很好的社会综合效益。进一步发展对外劳务合作,这是实施沿海地区经济发展战略的一项重要任务。开展对外劳务合作,关键是要订好合同。在这个问题上,以往有成功的经验,也有因合同不完善而吃亏的教训。因此,完善海外劳务合同,以适应国际竞争的需要,是当前的一项重要而紧迫的工作。本文拟结合我公司几年来的实践,对完善海外劳务合同问题,提几点初浅的看法。

扩大对外劳务输出 加快富民兴县步伐

改革开放以来,我们东海县外经劳务合作取得了可喜成绩,累计外派劳务6100人次,签订外经合同额8200万美元,完成营业额7300万美元。1997年完成外经合同额2000万美元,同比增长15%;完成营业额1800万美元,比上年增长32%;年末在外人数2100人。

2000年上半年我国对外承包工程和劳务合作业务继续稳步发展

一、业务发展基本情况 2000年上半年,我国对外承包工程和劳务合作业务保持了一定的增长势头,新签合同11.266份,合同额71.11亿美元,与去年同期相比(下同)增长22％,其中:承包工程56.49亿美元,劳务合作13.9亿美元,设计咨询0.71亿美元;完成营业额46.15亿美元,增长2％,其中:承包工程32.85亿美元,劳务合作12.97亿美元,设计咨询0.33亿美元。派出人次12.3万人,增长21％,6月末在外劳务人数37.7万人,增加3.9万人。

中国对外承包工程和劳务合作业务再攀新高

4月1日，中国对外承包工程商会发布了（（中国对外承包工程／劳务合作发展报告2008—20099。 《报告》显示，2008年中国对外承包工程和劳务合作业务在全球金融危机的阴影中逆势增长，完成营业额和新签合同额再创新高，对外承包工程完成营业额566亿美元，同比增长394％：新签合同额1046亿美元，同比增长348％，对外劳务合作完成营业额806亿美元，同比增长191％，新签合同额756亿美元，同比增长128％，年末在外各类劳务人员74万人，

深圳企业新招职工普遍实行合同制

广东省深圳经济特区试行劳动管理制度改革,取得显著成效。目前,特区内所有企业单位在招收新职工的时候,一律实行合同制。这一改革,打破了“铁饭碗”制度,调动了职工的积极性,消除了许多弊病,使企业经营管理出现生气勃勃的新局面,劳动生产率显著提高,职工精神面貌正在发生深刻变化。深圳市试办经济特区以来,根据广东省经济特区条例和特区企业劳动工资管理暂行规定,首先在40多家外资、中外合资和合作经营企业里,实行了职工雇佣合同制。取得成效后,又在国营和集体所有制企业进行试点,逐步取得了经验。1982年7月1日,市政府规定深圳特区所有企业单位招收新职工一律实行合同制,不再招收固定工。至此,沿用了几十年的招工用人制度,在实践中有了进一步的突破。

合作司负责人谈今年一季度我国对外投资合作情况

4月18日,商务部合作司负责人介绍了2017年一季度我国对外投资合作有关情况。2017年一季度,我国境内投资者共对全球129个国家和地区的2170家境外企业进行了非金融类直接投资,累计实现投资205.4亿美元,同比下降48.8%。3月当月对外直接投资71.1亿美元,同比下降30.1%。对外承包工程完成营业额292.6亿美元,同比下降2.8%;新签合同额429.6亿美元,同比下降7.0%。

商务部合作司负责人谈2017年1-5月我国对外投资合作情况

6月16日,商务部合作司负责人介绍了2017年1-5月我国对外投资合作有关情况。2017年1-5月,我国境内投资者共对全球145个国家和地区的3121家境外企业进行了非金融类直接投资,累计实现投资345.9亿美元,同比下降53%。5月当月对外直接投资82.2亿美元,同比下降38.8%。