《1001种奖励员工的方法》

拍拍肩膀永远要比从后面踹一脚更能激励员工前进，因为每一个人都希望自己的价值能够被他人认同。然而遗憾的是．大多数管理者还没有理解运用认同和奖励所能产生的潜在力量。这正是许多公司人力资源管理中的关键症结所在。

《1001种奖励员工的方法》

大多数企业都喜欢用额外的现金来奖励它的员工。其实，一些非常有效的奖励方式根本不需要花钱。在适当的时候从适当的人口中说出来的一句真诚的话，对员工来说比一次加薪、一次提升、正式的奖品、满墙的奖状或纪念品更为重要。这种奖励的部分力量在于一种认识——管理者重视成就，愿意花时间发掘有责任心的员工，并用适当的方法亲自进行表扬。