《海事劳工公约》修正案中海员遣返与救助条款在我国法律框架下的落实条件

《〈2006年海事劳工公约〉2022年修正案》于2024年生效,该修正案对保障海员权益的关键问题进行了规定。对该修正案的条款进行梳理概括,采用比较法将其规定与我国相关立法进行比较分析,讨论该修正案中被遗弃海员的迅速遣返与紧急状况下海员上岸医疗等突发事件中海员的救助条款,并在我国法律框架下从明确责任划分、健全法制基础、完善处置机制等方面提出对策建议。

2006年海事劳工公约履约培训的探讨

针对《2006年海事劳工公约》生效在即全面履约成为目前航运业主要任务的新形势,探讨《2006年海事劳工公约》履约培训对象与培训方式、培训重点和难点,通过给出培训大纲的形式列明了培训目的和基本要求、主要培训内容以及培训可以使用的教材及参考资料。

《2006年海事劳工公约》生效背景下我国所作的履约准备

通过对比分析《2006年海事劳工公约》(《MLC公约》)要求与我国最新立法规定、海上劳动关系三方协调机制和船员集体谈判机制,以履约准备为考察视角,提出现阶段我国所做的工作准备:制/修订海员相关法律规范,构建和完善包括海员在内的劳动者权益保障法律体系;探索和建设我国海上劳动关系三方协调机制,为顺利履约提供制度保障;依据《MLC公约》要求,中国海员建设工会与中国船东协会共同签署《中国船员集体协议(A类)》;海事主管部门发布履约准备工作通知,对有关证明文件的申请和签发作出具体安排。目前我国已基本具备批准和实施公约的条件,有关部门应加快批约进程,完整、善意地承担国际责任,提升国际地位,掌握海运话语权,进而推动我国航运业持续、健康发展。

中国批准《2006年海事劳工公约》的履约建议

《2006年海事劳工公约》于2013年8月20日正式生效,我国于2015年11月12日递交批准书并获准登记,公约将于2016年11月12日起对我国正式生效。在介绍我国主管机关履约安排、国内立法准备、海上劳动关系三方协商机制与海员集体协议三个方面批约准备工作的基础上,分析我国双主管机关协调履约面临的考验和国内目前立法的不足,提出落实海员体面劳动、完善海员权益保护立法和建立海上劳动监察机制等履约建议。

《2006年海事劳工公约》履约对策分析

《2006年海事劳工公约》[1]的通过,将对世界海运业产生广泛而深远的影响。文中通过对公约基本内容、主要特点及实施前景等方面的介绍,分析了公约的生效实施对我国航运业产生的影响。在此基础上,进一步从加强公约研究、加快国内相关立法及建立起与国际接轨的相应管理体制和模式等方面提出了应对公约生效实施的对策和建议。

关于履行《2006海事劳工公约》文件体系的构想

通过对《2006海事劳工公约》主要内容的研读,提出了我国履约的文件体系构想,一是以国家法律的形式,出台国家层面的法律文件,用明确的语言将海事劳工公约中涉及到需成员国承担的法律义务予以明确地规定;二是主管机关(认可的组织)出台一系列的管理条例,作为国家法律文件的补充,对组织的规范经营管理进行规定,对技术层面的问题提出具体要求,对审核、发证以及港口国检查等提出相应的规范;三是行业组织(海员工会)制定相应的管理规定,将国家的具体要求和主管机关的具体要求用规定的形式加以执行。

维护海员权益法律保障机制研究——从部分国家和地区履行《2006年海事劳工公约》的角度

《2006年海事劳工公约》生效在即,而国内立法和政策制定等方面尚不完备。该公约集中体现国际海上劳工法律的最新发展趋势,对改善海员这一特殊劳动群体的海上劳动状况和权益保障有着深远的意义。通过分析中国海员行业所面临的形势及海员权益保障方面存在的问题,强调中国确有加入公约的必要性,同时通过介绍和比较部分有代表性国家和地区的履约准备情况,提出加强中国海员权益保障的相关建议。

《2006年海事劳工公约》国内适用问题研究

通过比较和实证分析的方法对《2006年海事劳工公约》国内适用问题进行分析和讨论,基于《中华人民共和国船员条例》和《中华人民共和国海员船上工作和生活条件管理办法》,列举出中国海员职业保障中存在的不足,并提出进一步完善相关立法的建议。

《2006海事劳工公约》履约:船员社会保障制度研究——以影响评估分析为视角

《2006海事劳工公约》已对我国正式生效,其中关于船员社会保障制度的规定对我国的制度建设有重要借鉴意义,我国可以利用履行公约义务的机会,完善现行的船员社会保障制度。由于我国缺少重视船员利益的传统,相关的组织和制度建设在具体规定上与公约还有一些差距,公约希望通过社会保障的方式分配给船员的福利无法完全落在网络终端的船员身上,应通过大力发展船员工会、加重船员服务机构承担的船员社会保障保护责任及完善立法等方式克服困难,解决问题。

2006年《海事劳工公约》与中国的履约准备

《海事劳工公约》在2006年通过以后，国际劳工组织开展了推进公约实施的五年计划，并广泛地进行了宣传推进，加速了对公约实施的进程，在2012年8月20日公约已经达到了生效条件，并在2013年8月20日生效。2006年《海事劳工公约》的生效对国际海运界和海员队伍的发展环境、切实保障海员的权益以及有利于海员队伍的健康发展等方面，将会起到积极的作用。我国政府对2006年《海事劳工公约》非常重视。在公约拟定过程中，交通运输部、人力资源和社会保障部以及全国总工会，包括相关的企业联合会、中国船东协会，都积极参与了公约的拟定，并且在公约通过过程中投了赞成票。在公约获得通过以后国内加强了对履约工作的研究，交通运输部组织了专门的工作班子对公约的条文和国内法规的情况进行了对比研究。

履行2006年海事劳工公约的思考与对策

在分析履行《2006年海事劳工公约》的必要性的基础上,深入讨论中国在履约过程中可能存在的主要问题和难点,并从识别履约重点与难点、合理运用灵活性、坚持"系统化"的履约思路和做法、科学监测和评价符合公约的程度及科学合理运用"三方机制"等方面提出系统的履约建议。

构建《2006年海事劳工公约》履约体系的思考

文中以《2006年海事劳工公约》为研究对象。首先从背景、内容、意义等方面入手综合研究海事劳工公约,进而针对我国现状引入PDCA管理理念,构建了相应的履约体系结构框架。最后遵循"计划(P)—实施(D)—检查(C)—处理(A)"的流程建立履约体系,为推进我国公约生效提供可行性方案。

重视海员“海上人权”:从《2006年海事劳工公约》履约视角下探讨

"海上人权"国际独立倡议的提出,让国际视野关注到海员人权保护的领域。《2006年海事劳工公约》作为全球海员的"权利法案",我国批准加入该公约是在我国海上人权保护方面的重大进步。切实履行《2006年海事劳工公约》,建立我国海上人权保障机制,与国际接轨,为海员,以及其他海上活动的人或团体提供法律保障,这是我国作为海洋强国的责任。

一带一路背景下《2006海事劳工公约》对海员健康体适能监测的必要性分析

我国是航运大国和外贸大国,特别在一带一路发展背景下,航运业在国民经济和战略发展中起到举足轻重的作用,而航运安全的最大隐患之一是海员的健康状况。本文运用文献资料法分析对海员健康体适能监测必要性,健康体适能与个体从事日常生活和工作的能力直接相关,海员为应对长期的航运工作,要求具有良好的健康体适能基础和维持良好的健康体适能状况。海员健康体适能的监测是遵守《公约》相关规定的体现;是维护和改善海员健康的需要;是防止健康状况下滑,降低航海安全隐患的重要前提;更是维持我国"一带一路"战略发展的重要保障。

《2006年海事劳工公约》的修订及其对海员遣返权利的保障

海员的遣返权利是海员权益的重要一环,没有获得遣返的海员将面临孤独漂泊、没有薪水、没有食物和水等基本生存需求匮乏的窘境。为保障海员遣返权利的实现,《2006年海事劳工公约》做出了相关规定,并通过2014年修正案对这些规定进行了进一步完善。解读公约最新规定,对比公约要求与我国现行立法,在此基础上提出履约的相关建议。

我国批准加入《2006年海事劳工公约》的可行性探讨

通过简述《2006年海事劳工公约》的出台背景以及目前各成员国批约的情况,联系我国实际,从政府、船员和船东三方角度,通过对国家政策、法律法规、海员保障、船东准备等方面履约的可行性分析,认为我国加入公约时机基本成熟,并提出了加入公约后可能面临的问题以及解决的建议。

《2006年海事劳工公约》的涉他效力探赜:成因、影响与启示

《2006年海事劳工公约》虽具有涉及第三国效力特点,但涉他效力是特别的立法技术安排和履约监督制度共同作用的结果。《2006年海事劳工公约》的涉他效力对国际海事标准的推行、国际标准的统一和技术进步有积极意义。国际立法过程中,应进一步贯彻涉他立法方法。面对未来存在的大量履约问题,中国政府应尽快着手启动履约工作。同时,中国政府应积极参与国际海事立法,进一步掌握国际话语权。中国法院也应妥善处理具有涉他效力的国际海事条约的适用问题。

谈船舶应对海事劳工公约履约检查

简要介绍《2006年海事劳工公约》的主要内容,详细阐述船舶和船员为迎接海事劳工公约履约检查应采取的措施。

《2006年海事劳工公约》生效对我国的不利影响

阐述《2006年海事劳工公约》产生的背景,认为其本质是在西方发达国家推动下出台的一个用来打压发展中国家航运业和海员服务业的工具,结合我国目前航运发展和海员劳务输出的实际情况,分析公约的主要内容及特点,提出公约生效后将给我国航运业和海员服务业带来不利影响的观点。

《2006年海事劳工公约》对我国海运业的影响及对策

《2006年海事劳工公约》的通过将对全球海运业产生广泛和深远的影响。介绍公约基本内容和主要特点,从船员和航运业两方面分析批准和实施公约对我国航运业产生的影响,并从加强公约研究做好批准和实施公约的各项准备工作、履约文件体系的构建等方面提出履约构想。