我国与21世纪海上丝绸之路沿线主要区域渔业组织合作路径研究

渔业合作是"21世纪海上丝绸之路"战略构想不可或缺的组成部分,区域渔业组织是当前渔业合作的主要方式,在国际渔业养护与发展中发挥着举足轻重的作用。但由于受到区域渔业组织准入门槛、政治因素以及我国远洋渔业发展现状等因素的制约,我国仅加入了几个区域范围内的国际渔业组织,这对助力我国加强国际渔业合作,推动21世纪海上丝绸之路建设远远不够。本文深入分析影响我国与这些渔业组织合作的因素,结合我国目前远洋渔业发展的需求、特点、成效以及需要承担的责任和义务,选取有利于我国远洋渔业发展和渔业治理的区域渔业组织进行合作,以更好地推动21世纪海上丝绸之路建设。

网络组织:21世纪的新型组织模式

国内外学者对基于信息技术、知识和技能为特征的网络组织已经进行了不少的研究,在分析已有的理论 基础上,考察了网络组织的内涵、形成与发展基础及其基本特征。

虚拟企业──21世纪组织管理的主流

虚拟企业是知识经济时代的一种组织运作模式。文章论述了在知识经济时代虚拟企业产生的必然性以及虚拟企业的运作模式，即通过组织结构的变革和研发到商务链的改组实现创新优势，并对虚拟企业的法人资格、投资模式、员工管理等逐一探讨，最后讨论我国实现虚拟式组织的可能性及难度。

21世纪高校图书馆的组织与管理创新

图书馆是高校教育教学的重要组成部分 ,在 2 1世纪开放经济环境下 ,图书馆工作需要与时俱进 ,只有促进高校图书馆在组织与管理两个方面的创新 。

21世纪高校图书馆组织结构

分析了传统图书馆官僚层次结构的弊端,提出了现代图书馆组织机构的改革模式,并引入了欧美现代企业管理的矩阵结构模式。

21世纪信息组织与检索的可视化、智能化发展方向

长期以来，信息组织与检索一直是信息服务业的一个重要研究课题。随着科学技术的进步，这一经典课题的内容不断推陈出新，把信息生产与消费不断提高到一个新水平。然而，过去的信息组织与检索方法比较专业，越来越不适应大众化……

21世纪图书馆组织文化发展模式探讨

阐述了图书馆组织文化现状并从三个方面对21世纪图书馆组织文化的发展模式进行了探讨。

组织工程学——21世纪面临的机遇与挑战

组织工程学（tissueengineering）自1987年美国国家科学基金会正式提出至今，在短短不到20年中已取得了突飞猛进的发展，不仅在免疫缺陷的小动物体内构建出各种组织工程化组织，而且成功地修复了免疫功能完全的大型哺乳类动物的各种组织缺损。目前国际上已有组织工程皮肤、组织工程软骨产品面世，并得到美国FDA的批准；国际上已成立了近百家组织工程公司，可以构建组织工程化组织，组织工程化复杂生命器官的构建亦在国内外积极开展。同时，令人欣慰的是，部分组织工程化组织已初步应用于临床并取得了稳定而持久的疗效。

学习型组织:21世纪高校图书馆管理的新模式

学习型组织是一种全新的管理理论 ,它最早在企业管理中使用并卓有成效。本文运用学习型组织理论 ,探讨了高校图书馆建立学习型组织的现实意义与必要性 ,并对建立学习型图书馆提出了一些看法和建议。

21世纪东亚区域经济组织建立的可行性分析

经济全球化是当今世界整个经济发展的浪潮,是任何国家无法回避的,其终极则是世界经济高度一体化,其主要特征是民族国家边界的逐渐模糊和国家间经济体制和规则的不断趋同。同时,经济全球化也意味着在不断发展的科技革命和生产国际化的推动下,各国经济相互依赖、相互渗透日益加深,阻碍生产要素在全球自由流通的各种壁垒正在不断削减这样一个历史进程,而区域经济一体化则是世界经济一体化发展进程中的必然过程。区域经济合作和一体化是通过区域自由贸易往来及科学技术进步而实现的。超越国界的资本、技术、信息、管理和劳动力等有限的生产要素在全区域范围中的自由流动和优化配置,从而获得效用最大化,实现规模经济效益和比较利益,扩大区域内的市场份额和在区域内的国际分工,促使区域内各个国家之间形成一个互相依存共同发展的区域合作经济关系。区域化的进程,为世界经济的多极格局奠定了基本框架。

21世纪高校图书馆组织结构模式构想

分析了传统图书馆层次结构的弊端，提出了现代图书馆组织机构的改革模式，并引入了欧美现代企业管理的矩阵结构模式。

迈向21世纪的新企业组织——《未来的组织》一书评介

在经济全球化的21世纪,企业及组织将如何变化、成长和发展?《未来的组织》一书汇集了世界顶尖的咨询专家、管理大师、作家对此作出了最新颖的阐述。今天和明天的企业人将从这些精辟的思想中发现构筑未来企业及组织的新思想和新方法,从而有助于您的企业踏上充满生机的未来之路。 《未来的组织》

21世纪信息组织研究计量分析

对2001～2003年中国学术期刊全文数据库有关信息组织论文进行检索,计量分析其外部特征和内容特征,深入了解研究的动态、方向、方法和层次,以期对同行再研究有所裨益。

21世纪人力资源管理的新方向——学习型组织述评

学习型组织是一种面向 21世纪崭新的人力资源管理理论或模式。它采用系统动力学的方法检讨了我们以往的学习观及管理体制。它更加重视管理的心理化，在管理中更具新优势，并以自我超越、心智模式、共同愿景、团体学习、系统思考五种策略构建了我们 21世纪人力资源管理的新方向。学习型组织有以下几个特点：管理者要起协调、激励和支持作用；以自主管理为导向；有很强的自我学习能力；重视管理中的时间和速度。

建立面向21世纪的会计事务所组织形式

审计质量受会计事务所组织形式的影响。笔者针对我国目前会计事务所组织形式的缺陷,提出进一步完善有限责任制事务所,大力推广合伙制及有限责任合伙制事务所的建议,以提高民间审计质量,树立良好的职业信誉。

论21世纪的管理模式——学习型组织的建立

学习型组织管理已成为21世纪管理改革的方向。传统的管理模式是等级权力控制型的，要成为学习型组织管理模式．必须掌握学习型组织的概念框架、主要特点，明确创建学习型组织的必然性。