商业特许经营合同“冷静期”期限之确定

为保障被特许人的合法权益,避免其冲动缔约,《商业特许经营管理条例》中规定了“冷静期”条款,赋予被特许人在一定期限内可以单方解除合同的权利。在适用该条款单方解除合同时,应对“冷静期”的期限进行综合判断。在满足商业特许经营关系的前提下,考量合同期限,并依据合同内容,对合同履行情况进行评析,依据实质判断标准和形式判断标准共同确定合理期限,从而实现特许人与被特许人利益的平衡,维护特许经营关系的稳定。

揭秘企业“合法”用工的伎俩——区分工作任务劳动合同与承揽合同

最新实施的《劳动合同法》明确将工作任务劳动合同确定为劳动合同的三种类型之一，实践中，此类劳动合同却被异化成民事合同中的承揽合同，成为企业规避劳动法律责任的新途径。劳动合同与民事合同遵循的原则不同，对劳动者而言，合同的性质意味着他们切身利益能否得到更好的保障，因此有必要将工作任务劳动合同与承揽合同区别适用。本文把“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”简称为“工作任务劳动合同”。