浅析一次就业率之弊

高校本科教育的质量不能等同于职业教育,高校"一次就业率"排名的弊端就在于它违背了教育规律,与教育目标、素质教育和人的全面发展教育相矛盾,建议就业工作应该与本科教育进行分离,改变中学看升学率、大学看就业率的状况,让本科教育步入正常的轨道。

扩招背景下毕业生一次就业率影响因素分析

从1999年起我国高校连续大规模扩招,大学毕业生面临巨大就业压力,高等教育大众化条件下毕业生的就业难已成为备受关注的社会热点问题。本文考察了近年一次就业率的变化趋势并讨论影响其变化的因素,通过对已有文献和调查数据的实证分析来探究毕业生的真实就业状况,寻找毕业生就业难的原因,并检验有关理论在中国大学生就业情况上的适用性。

高校毕业生可雇佣性能力与一次就业选择关系研究——以山东省十三所高校为例

近年来,中国经济在世界经济萎靡不振的大环境下依然高速增长,但就业率却没有随着经济的发展而持续走好,甚至伴有下降的趋势,尤其是高校毕业生就业形势更加复杂严峻。高校毕业生就业难成为政府、学校、社会都普遍关注的问题,也是我国社会稳定和经济可持续发展急需面对和解决的问题。在影响我国高校毕业生就业的诸多因素中,可雇佣性能力最为突出。基于此,加强关于大学生可雇佣性能力的研究、提高大学生可雇佣性能力是解决我国高校毕业生就业难的重要举措。

技校生一次就业稳定性探讨

随着就业形势的不断变化,市场对技工人才的需求不断增大,在国家大力发展职业教育的号召下,近年选择读技工院校学生的比重越来越大。但在良好的政策和市场下,近年技校毕业生的就业稳定性逐年下降,很多的毕业生频繁的跳槽。那么,在这个过程中到底是哪些方面出了问题,哪些方面需要加强,才能使职业教育不但实现高就业率,还能保证高的稳定率。

百所示范性高职院校毕业生一次就业率超96％

2009年，我国一半以上省份高职毕业生就业率已经超过或与本科毕业生就业率持平，高职院校毕业生就业率达到90％以上，技能型人才受到企业热烈欢迎。

全国百所示范性高职一次就业率超96%

日前,国家示范性高等职业院校建设三周年成果展示会透露：尽管有国际金融危机的冲击,今年全国百所示范性高职院校的一次就业率还是超过了96%。

2009年我国示范性高职院校一次就业率逾96%

《中国青年报》消息11月26日，中国高等职业教育专业改革与教学资资建设工作研讨会暨国家示范性高职学校建设三周年成果展示会在京召开。大会吸引了包括100所国家示范性市职院校在内的200余所高校及企业、

全市新生劳动力65％由职校输送职校毕业生一次就业率达95％ 上海职业教育已成为新生劳动力就业主渠道

【本刊讯】1997年上海职业教育事业保持持续、健康发展态势。1997年全市中等职业学校在校生达28万,招生数连年递增,初中毕业升入高中阶段的学生普职比为37:63,使中等教育结构进一步完善。本市每万人口中接受职业教育的人数为213人,居全国第一。截止1997年,上海中等职业学校已为社会培养60余万名生产、经营、服务、管理第一线实用人才。所设专业(工种)累计500余个。

毕业生就业工作的实践与思考

毕业生的就业状况直接反映着一所高校的办学质量和社会效益,关系到高校的生存和发展。随着我国就业大环境的变化,全国各综合大学均设置经济管理类专业,并逐年扩招,而经济管理类专业的市场需求增长相对缓慢,这给经济管理类专业毕业生的就业工作带来了前所未有的难题。为适应挑战,经济管理专业教育要应对买方市场,培养具有素质全面、文理综合、敢于创新的复合型人才。以理工为主的院校比独立设置的财经管理院校和综合性大学更具有培养上述复合型人才的先天优势,因为理工类大学依托理工背景可以在文理科的交汇点上办出自己的专业特色,这样既可以发挥自己特长,在众多经济管理专业中确定自己的合理位置,又能在就业市场上具有较强竞争力。本文选择了近3年某理工院校经管学院本科毕业生就业情况的数据,对初次就业情况进行数据统计分析,探索理工院校经管类专业的毕业生就业的动态趋势,以便为其就业工作提供积极的参考。

通过改进教学方法增强毕业生就业能力

目前,大学应届毕业生就业难成为了一个社会问题。据官方统计数据显示,一次就业率在70%左右。一个重要的原因是大学生实用技能很差。大学生动手能力不如职高生,甚至还有大学毕业生毕业后去职校培训的事例。很多大学生毕业时不知自己会什么。

做好高职生的就业工作

就业率的高低目前已经成为学校生存的重要因素.面对严峻的就业形势,学院提出了"以就业为导向,建特色高职学院"的口号.经过几年的探索和努力,我们取得了较好的成绩,近年来,毕业生一次就业率都在92%以上.

关于进一步推进高校毕业生就业的建议

我市高校毕业生就业形势不容乐观。据资料反映,2010年我市普通高校毕业生11.82万人,年末一次就业率约为90%。预计2011年我市普通高校毕业生将达12.4万人,按此比例,至少将有1万余名应届毕业生当年无法实现就业。加上历年沉积下来的无就业学生,就业形势不容乐观。

医学专科生就业取向调查和就业指导思考

近几年,随着我国高等医学教育事业的快速发展,医学毕业生的数量大大增加,医疗卫生人才市场上出现了研究生供不应求,本科生供求平衡,专科生供过于求的局面,总体上,医专生的就业难度日趋加大.但是,他们的就业取向仍看重物质条件与个人价值实现的环境,就业期望值偏高,导致一次就业率降低,已处于高不成低不就的尴尬状态.由于学生就业信心不足,导致专业思想的动摇,学习主动性不够,专业知识和技能掌握不扎实,更加促使就业困难的恶性循环.为了帮助医专生准确的把握就业定位,增加就业信心,安心学好专业知识,我们对台州学院医学院两届医学专科生进行了就业观的调查,以便找出问题,采取对策,加强就业指导.

破解大学生就业难题高校须发挥主导作用

对于吉林大学这样一所超大规模学校来说,每年都有万余名毕业生面临就业,而且就业人数有逐年递增的趋势。在这种形势下,吉林大学克服重重困难,坚持以学生为本的核心思想,创造性地开展就业工作,开创了就业工作的新局面,一次就业率一直保持在较高的水平。

就业率,关注但不过分依赖

就业率是考生和家长填报志愿时的重要参考因素之一,更有甚者将其看做志愿选择的风向标,但这个风向标的应用还需要大家客观、科学对待,既重视就业率,明白高校就业数据的统计包含的内容,又不能完全依赖。2013年,教育部改变用"一次就业率"考核高校毕业生就业状况的做法,要求高校逐步发布就业质量年度报告,以回应社会关切,引导社会更加关注高校毕业生就业质量。这项工作受到社会的高度关注。