基于演化博弈的包工队机会主义行为应对策略研究

包工队的机会主义行为导致质量事故时有发生,严重破坏了建筑市场秩序。为探究施工单位如何应对包工队机会主义行为,建立了一次性雇佣与稳定雇佣两种情形下的演化博弈模型。研究发现:一次性雇佣情况下,施工单位的监管只能降低包工队机会主义行为的成功率,但无法消除包工队实施机会主义行为的动机;稳定雇佣情况下,稳定雇佣收益作为影响策略选择的关键要素,包工队的机会主义行为才可能得到真正的消除。基于以上结论,给出应对包工队机会主义行为的建议。