王观涛局长宣布在全国测报大赛获得名次者将被晋升一级工资

省气象局局长、党组书记王观涛在3月24日全省地面气象测报技术选拔赛开幕式上代表省局党组宣布:辽宁选手如果在全国测报大赛中获得名次,将会得到晋升一级工资的奖励.

确定一级工资标准中的几个认识问题

怎样确定一级工人工资标准,是制定全国工资制度改革方案中要考虑的重要问题之一.它不但在一定程度上体现了当前我国的工资水平,而且对工人之间、各类人员之间以及部门之间、地区之间的工资差别,都是以一级工资标准来衡量的.目前,在考虑一级工资标准的问题上,还存在着以下几种思想:第一种思想,认为应该根据1948年第六次全国劳动大会决议规定连本人在内,维持二个人的最低生活的精神,来规定最低等级工人的工资标准.因此,首先必须根据职工家计调查材料,确定当地的最低生活标准,作为规定一级工人工资标准的依据.我们认为第六次全国劳动大会决议,规定职工及其瞻养家属最低生活需要的保证,在当时情况下是完全正确的.但是,六次劳大召开到现在。

周恩来要邓颖超降一级工资

周恩来和邓颖超是世人敬重的一对模范夫妻,也是一双对中国革命有着卓越贡献的伴侣。他俩的伟大业绩举世皆知。然而,当革命取得胜利、人民共和国诞生之后,周恩来却严格要求自己,在很多地方"委屈"邓颖超。一、1949年周恩来第一次组建政府时,以邓颖超的资格、能力和声望,她当一名政府部长是当之无愧的。

关于国家机关事业单位工资正常晋级制度的思考

自1985年国家机关、事业单位实行了以职务工资为主的结构工资制度以来,今年贯彻了劳人薪(86)96号文件精神,对部分人员又进行了微调,从而使大部分同志增长了不少工资,初步理顺了工资关系。但仍存在很多实际问题。尤其是缺乏合理的工资晋级制度,使结构工资的优越性没有能充分体现出来,不少同志的积板性也因此受到影响。为此,我们对如何建立正常的工资晋级制度问题进行探讨和研究很有必要,下面就这一问题,谈几点肤浅看法。

档案为我长工资

最近,在我县的工资改革中,县档案馆真可是忙得不可开交,光前来查工龄的就不计其数,问其原因是因知青下乡算工龄。在工改前,工龄只差一元钱,而今天的工资改革,就不是差一元钱的事了。

国务院关于在职工作的原四级以上老专家和原行政十级以上老干部增加工资执行时间的通知

根据《国务院关于提高部分专业技术人员工资的通知》(国发[1988]60号)规定,一九五七年以来从未升过级的,现仍在职工作的原四级以上老专家和原行政十级以上干部,可以从一九八八年十月一日起晋升一级工资。而按照这次国务院关于调整国家机关。

搞活工资分配强化集中管理

分配问题是企业的敏感神经,搞活了能调动职工的积极性;反之职工就消沉、颓废。在分配问题上大雁矿务局一矿的作法是:“搞活工资分配,强化集中管理”。所谓搞活工资,就是:

国务院关于国家机关、事业单位已到离退休年龄未办离退休手续人员调整工资问题的通知

国务院关于调整国家机关、事业单位工作人员工资的文件(国发[1989]82号)发出以后,不少地区和部门提出,这次调整工资前已到离休退休年龄的人员,一部分按规定办理了离休退休手续,另一部分由于各种原因未办理手续,为有利于离退休制度的贯彻执行,避免在政策上出现较大的矛盾,建议对未办理手续人员的工资调整适当加以限制。国务院同意这些地区和部门的意见,现对有关问题通知如下:

地方工業的工資标准不应分得过細

1956年工資改革时,广西省工業厅制定的地方工業工人职員工資标准分得过細,全省地方国营厂矿生产工人工資标准共有三十种(不包括同类厂矿不同种类的工資标准),而一个厂矿生产工人与輔助工人又分别采用七种到八种不同的工资标准。如我矿采矿工人一级工资标准30元,养路工人一級工資标准29.50元,汽車修理工人一级工资标准31元……特別是修理工人,16个人就分別采用了三种不同的工資标准。在推行过程中証明,这样多的工资标准是不切合实际的,它給內部工种之間調动工人造成一些困难,同时工人也不欢迎。在地方国营企业,一般輔助工人是粗分工,

第五讲 工人的工资等级制度(续)

在采用工资等级制度的条件下,调整工资标准的差别是利用一级工资标准和工资等级表。调整一级工资标准的差别,一般地要考虑以下的条件: 第一、根据各产业在国民经济中的重要性,劳动熟练程度和繁重程度。

第五讲 工人的工资等级制度(续)

工资等级表工资等级表由工资等级和等级系数组成。等级的数目确定了本部门内工人工资标准应该划分为多少等级。等级系数确定各级工资标准为一级工资标准的几倍(以第一级的系数为1)。此外,为了把各级系数间的差额规定得合理和富于物质鼓励作用,还利用级差百分此。例如,通用机器制造厂的工资等级表如下:

国务院关于调整工资区类别的几项具体规定

中共中央、国务院一九七九年九月二十四日批转的《全国物价工资会议纪要》中规定,从今年十一月一日起,先将国家机关、文教、科研、卫生、体育、财贸等部门实行的三、四类工资区各提高一类。五类以上的工资区暂时不动。在三、四类工资区的其他企业、事业单位职工工资标准的具体调整办法,另行研究安排。据此,现将调整工资区类别中的若干问题规定如下:一、国家机关、文教、科研、卫生、体育、财贸等部门执行十一类工资区类别制度的职工,现在三类工资区的,改按四类工资区同类人员的工资标准执行;现在四类工资区的,改按五类工资区同类人员的工资标准执行。南京、苏州、无锡、常州现在执行四类工资区加百分之一的工资标准的,也改按五类工资区同类人员的工资标准执行。

关于我省运动员管理体制改革的研究

管理体制是体育竞技活动创造高水平运动成绩最主要的保证条件,没有完善的管理体制,就不可能产生高水平的竞技运动。回顾建国以来,我省在优秀运动员的管理体制上有不少好的做法,成为我省冰上运动曾在世界大赛中取得一流成绩的重要保证,也成为水上项目和部分陆上项目在国内竞技场上取得较好成绩的保证。随着改革、开放的深入,旧的管理体制中有些适应不了高竞技发展的需要。为了改进和完善我省运动员的管理体制,使我省成为全国体育上游省。

句式变换例谈

句式变换是指在一定的语境中,根据语言表达 的需要,将句子由一种句式变成另一种句式的过程, 属于语言运用方面的重要内容,是高考极为关注的 题型。常见句式转换题型有:长句与短句的变换,整 句与散句的变换,常式句与变式句的变换,因陈述对 象不同而引起的变换,四种语气的句式之间的变换, 不同表达方式的语段之间的变换,图表、图文之间的 变换等。

如何进一步加强专业技术干部的管理

随着市场经济进程的加快,农业银行向国有商业银行转换的趋势已成必然,如何进一步加强专业技术干部的管理,对于适应将来商业银行的要求显得尤为迫切,笔者认为,除了要严把评审聘用关外,还应做到以下几点: 一、树立竞争制。如何使每个专业技术人员时刻都具有一种形势逼人的危机感和紧迫感,促其竞争。首先在评审时,要打破只凭资历、学历,看材料不看实际能力的做法。

新闻之“讳”

过去皇帝死了,不说死,谓之“驾崩”。因为他讳“死”。宋朝有个叫田登的人做了州官,他的官讳是不准百姓言“登”。因“灯”与“登”谐音,连“灯”也讳。元宵节官府出布告称:“本州依例,元宵放火三日。”当地百姓讽之为“放火州官”。“

如歌的情怀——深切怀念本刊“义工美编”李立教授

今年12月11日,是我的忘年交、本刊“义工美编”、我国著名金石书画家李立教授辞世两周年。两年前,我听闻李立先生辞世的消息,心情十分沉痛,就想提笔写点回忆文字,以表达对老友的怀念之情,因身体不适之故,直至今日才了却这桩心愿。