6名一线技术工人凭“真本事”直升工程师

"以前想都不敢想,我这样的中专生也能评上工程师。"日前,在浙江新安特种铸造有限公司举行的工程师职务任职资格评审会上,只有中专学历,从未评过技术职称而成功晋升为工程师的陈军兴奋地说。拥有2项专利技术的陈军是该公司磨具实验室的主管,他这次"破格"晋升得益于当地特种铸造行业工程师职务任职资格评审改革。

一线技术工人李鸿再次登上国家科技领奖台

本刊讯在11月3日上午举行的2020年度国家科学技术奖励大会上,来自上海隧道工程有限公司的李鸿完成的项目荣获国家科技进步二等奖,这是在全国总工会等四部门联合开展的第五届全国职工优秀技术创新成果评选的基础上推荐获奖的项目。

填补技工人才缺口,高职扩招只是第一步

时下的中国,正告别'世界工厂'走向'质量时代',这对高技能劳动力的需求也不断攀升。但让人尴尬的是,目前高素质一线技术工人缺口高达2200万,一些制造业企业开出近万元的月薪,仍解决不了'技工荒'问题。问题出在哪儿?在教育,也在人才培养和评价机制。虽然我们经常说,这是个价值判断日益多元的时代,上大学已不再是成才的唯一途径,人生也并非只有高考这一条路。但在'学历是敲门砖'依然盛行的指挥棒下,不少人仍对职业教育充满偏见,将上大学所代表的学历教育视为'鲤鱼跳龙门'的唯一通道。因而,读高职、高专、技校,在当下依然被认为是'实力不济'的无奈选择。

从企业文化视角透析吉化爆炸事故

随着市场经济的发展,企业管理已经逐步走向科学化、规范化。以往以控制员工行为为主的粗放型管理、经营型管理、命令型管理、权威捆绑型管理越来越难以发挥作用,科学管理、人本管理逐渐成为企业管理的重要理念,并且在企业的实践中得到证明。

一专多能──企业职工的新走向

一专多能──企业职工的新走向邓金声在经过一段时间痛苦的观望和市场用人新机制的强烈诱惑后，国有企业中的一些新一代职工，正悄俏地企图割断曾经禁锢他们父辈的“包办婚姻”─—工种定终身的旧体制、旧观念，开始在技术上、文化知识上有计划地向一专多能发展，以适应今...

认真总结经验开创劳动定额工作新局面

在我国经济体制改革深入发展的形势下,如何进一步加强和改进企业劳动定额工作,原机械工业部人事劳动司提出了设想意见。

职教两张皮

我国目前的职业教育存在一个怪现象,一方面是职业教育的大滑坡,另一方面却是对实用技术人才的强烈渴求与呼唤。那么,造成这种现象的症结在哪里呢?化解这一难题的出路在哪里?

陈庆城 一位优秀工匠的成长轨迹

今年两会期间,＂工匠精神＂首次写入政府工作报告,并引起了公众热议。＂工匠精神＂让更多人开始思考如何才能真正推动中国从＂制造大国＂走向＂制造强国＂。＂工匠精神＂自古就有,《庄子·庖丁解牛》说：＂每至于族,吾见其难为,怵然为戒,视为止,行为迟。动刀甚微,謋然已解,如土委地。＂它代表着一个时代的气质、坚定、踏实和精益求精。一个行业的发展离不开顶尖技术的一线技术工人,他们可以不是官员或负责人,但无一例外都有别人难以替代的技术水准。工匠不一定都能成为企业家,但大多数成功企业家身上都有＂工匠精神＂。船舶行业需要工匠,更需要＂工匠精神＂!

什么是“工匠精神”

"工匠精神",这个带着古早味的词语,被写入了2016年中国政府工作报告。很多人认为工匠是一种机械重复的工作者,其实工匠有着更深远的意思。它代表着一个时代的气质、坚定、踏实、精益求精。工匠不一定能成为企业家,但大多数成功企业家身上都有这种工匠精神。

科技创新跨越前行——记中航工业昌飞建业45周年

45载奋进历程,中航工业昌飞在攻克科研生产难题的艰辛历程中,在一项又一项技术创新成果面前,工程技术人员、一线技术工人立下了汗马功劳。型号攻坚的日日夜夜,也造就了一批批出色的航空技术人才。从南方古镇直6的一飞冲天,到雪域高原直8飞跃9008米的新高度,经历了45年的奋斗,中航工业昌飞依靠"科技强企"战略,助推企业跨越发展,取得了一系列骄人的业绩。直8系列直升机作为公司直升机支柱产品之一,在陆、海、空、武警和民用领域得到了全面发展;高原性能、综合航电、可靠性、维护性等方面得到了改进提升,满足了不同用户的任务需求,满足我国全疆域飞行。

浅议县级供电企业的人员培训

电力企业是服务社会经济发展的支柱型行业,同时也是资金、技术、人才密集的行业。随着我国电力管理体制的改革,电力企业也发生了前所未有的巨大而深刻的变化。近几年来,安徽省桐城市供电公司各级管理人员紧紧围绕公司的发展需要,培养了大批应用性专业人才以及一线技术工人,以适应电力公司发展的需要。员工培训现状及存在问题从当前电力公司发展的人才需求来看,对电气、自动化、计算机信息、电力市场营销等专业人才需求较大,现有培训虽然按照生产现场的实际需求进行考虑,并力争向生产一线员工倾斜,但只能实现部门、班组或者各工种的大方向的培训,造成一线员工素质参差不平,技能水平熟练程度差异较大的情况,使得培训效果与实际需求有较大的差距。

企业高技能人才培养的实践

为满足企业大发展对技能人才的需要,长期以来,公司始终坚持人才强企之路,特别是近年来,公司在大力构筑长效机制造就高技能人才,强化动力机制激励高技能人才,拓展培训机制培养高技能人才。

二○一六年全国劳模休养启动

人民日报北京8月16日电来自全国各地的102名青年技工劳模日前汇聚北京,开始为期一周的休养。这标志着2016年全国劳模休养正式启动,5000名劳模将分成44批于8月至11月陆续前往全国14个劳模休养基地休养。据悉,这是全国总工会第一次在首批劳模休养时全部安排青年技工。今年劳模休养坚持面向基层、面向一线、面向普通劳动者,重点安排生产一线的劳模和在重大工程、重点科研项目中发挥骨干作用的劳模参加休养。

杨永纳 在平凡岗位炼就出彩青春

“以高昂的斗志、苦干实干的精神,为企业高质量发展加油助力,为建设新时代美丽兰州贡献力量,为新中国75周年华诞献礼”。今年40岁的杨永纳是兰州石化公司炼油运行二部催化区域三级工程师,常年穿着一身蓝色工作服,戴着一顶红色安全帽,在催化裂化装置来回穿梭巡检。参加工作16年来,他从一线技术工人一路摸爬滚打,如今已然成了兰州石化催化裂化技术带头人之一。

曹景芳:一手“绝活”专治转动设备疑难杂症

曹景芳,华电邹县电厂精密诊断中心一线技术工人,在平凡岗位上干出了不平凡的事业,最近,被评为中国华电集团2023年度“十大奋进者”称号。冬日清晨,天光微亮。曹景芳已经走进邹县电厂四期厂房,熟练地拿出仪器开始一天忙碌的工作,打开振动数据库、安装对应测点、采集振动信息……她目不转睛地盯着显示屏,眼神里满是专注与坚定。

王洪军:为一线高技能人才鼓与呼

"国外高技能人才在一线产业工人中所占比例平均为30%,我国是7%,太低了。"2006年全国五一劳动奖章、2007年国家科学技术进步二等奖获得者王洪军,在十一届全国人大一次会议吉林代表团审议政府工作报告时,一开口即发出如此感慨。

上海市职工文化技术状况的调查

改革开放以来,上海广大职工随着经济建设、企业发展和岗位需要,不断调整自己的文化、技术结构,努力提高自己的素质,使职工队伍文化、技术状况发生很大变化,市总工会1994年调查表明:一、职工求知学技日益成为自觉行为,文化程度。

工人当教授,真的应该有更多

工人当教授3月21日,《工人日报》头版的一篇新闻报道吸引了众人的眼,说的是甘肃酒钢一名叫杜均的一线技术工人打破职业"天花板",通过甘肃省人社厅组织的由6名专家组成特殊人才职称特殊评价组进行了严格的答辩和评审,杜均破格获得正高级工程师的职称资格,成为甘肃省首位"工人教授"。

工业强国之路:建设技师技工大国——山东省装备制造业一线职工队伍技能状况的调查

装备强则国强。今年5月8日,国务院印发了《中国制造2025》,提出了"三步走"实现制造强国的战略目标。建设制造强国,人才是根本。习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时指出,"工业强国都是技师技工的大国,我们要有很强的技术工人队伍"。根据山东省第三次经济普查的数据,山东省装备制造业目前有法人单位7.

德国“双轨制”职业教育:职业教育的经典

二战后的德国在废墟上创造了一个举世瞩目的经济奇迹,成为世界第三大经济强国。之所以取得如此辉煌的成绩,与德国高水平。