一线操作岗位员工安全价值观模型的构建——以供电企业为例

为了构建供电企业一线操作岗位员工的安全价值观模型,服务于供电企业的安全管理实践,采用自编的一线操作岗位员工安全价值观问卷,对国家电网一线操作岗位员工进行整群随机取样调查,对样本数据分别作探索性因素分析、验证性因素分析、独立样本t检验和分层回归分析,结果发现:一线操作岗位员工安全价值观模型为7因素结构,包括社会责任、曲意变通、部门利益、珍爱生命、家庭责任、投机取巧和规避处罚,其中社会责任、部门利益、珍爱生命、家庭责任和规避处罚对违章行为具有显著负向影响,曲意变通和投机取巧对违章行为具有显著正向影响。最后,通过对安全价值观和违章行为关系的研究可以得出如下结论:社会责任、部门利益、珍爱生命、家庭责任和规避处罚对违章行为具有显著负向影响,曲意变通和投机取巧对违章行为具有显著正向影响。

广东省酒店业人才需求调研——基于一线操作岗位与基层管理岗位的比较研究

广东省酒店业对从事一线操作岗位与基层管理岗位人员的能力与条件的需求的重要程度不同,既使是同一能力,基层管理岗位的要求高于一线操作岗位,同时在专业理论、品格意志、电脑操作、财务知识、营销能力、写作能力、培训技能等能力与条件方面存在显著性差别,而在实操技能、外貌身高、形象气质、工作态度等方面的要求没有显著性差别。

浅议中小民营企业一线操作员工的流失原因及对策建议

人力资源是企业发展的首要资源,而员工流失已成为越来越多的民营企业的共性问题。本文通过研究发现,企业对员工流失问题认识不深入,缺乏对人才重要性的认识;缺少良好的用人环境,员工没有安全的雇佣感;缺乏有竞争力的薪酬;员工培训与开发等内部管理混乱,员工前途渺茫;都会导致企业一线操作员工的流失。最后,论文对研究结果进行了总结归纳,针对企业一线操作员工这一特殊群体,提出了相应的对策建议。

从董事局主席到一线操作工都是企业的“创新细胞” 江苏亨通的“创新DNA”

亨通集团,中国光纤光网、电力电网领域规模最大的系统集成商与网络服务商,全球光纤通信企业前三强并深度涉猎金融服务、资本投资、文旅地产、产业互联网等诸多领域。拥有全资及控股公司50家,在全球30多个国家和地区设立产业基地或服务机构,相继承担190多项国家863、自然科学基金项目,

浅谈企业一线操作工的在岗培训

随着科学技术的发展,社会竞争的激烈,企业对设备和技术的改造步伐不断加快,新的设备和技术的使用者——企业一线操作工的技术素质水平却往往滞后于企业的发展,对于一线操作工的在岗培训成为制约企业技术革新和发展的关键环节。

一线操作人员培养与管理探析--以国内某生产车间为例

本文以国内某航天复合材料型号生产车间为目标,针对其在一线操作人员培养与管理上面临的困境,通过对其一线操作人员进行工作满意度调研,了解员工需求,对比分析现状,发现目前车间内针对一线操作人员的培养和激励机制存在着与一线操作人员真实需求不符合、机制不健全的问题,进而提出相应对策和建议,以期为某车间操作人员队伍的培养与管理提供借鉴。

班组一线操作人员安全管理的研究

本文根据班组实际生产过程中所获取安全管理方面的经验,从生产设备状态、操作人员状况和人员素质等方面,分析了造成安全事故的几个原因,提出了一线操作人员加强自身的安全管理的一些方法,从了解、掌握安全知识,提高安全意识,规范操作行为等多方面进行提高,实现从“做什么”到“怎么做”,再到“这样做”的转变。

浅谈烟草企业一线操作工的培训新模式

企业的竞争从本质上来说就是人才的竞争,烟草制造企业烟机设备操作工主要依靠先进的机械设备和操作工精湛的操作技能生产出优质的产品,其技能掌握水平对于一线烟草生产的保障与稳固有着重要的意义。笔者对如何在新形势新常态下,创新培训理念和方法,运用最有效率、最经济的精益培训模式开展烟机操作工培训进行探讨。

国有制造企业工匠级一线操作者培养的探索

营造工匠精神氛围,把工匠精神打造成人才成长的土壤,用工匠精神的特质选人育种,做好培养规划,做好结构和梯队布局和播"种"育苗,完善人才培训体系,促进潜在的和后备工匠级人才的茁壮成长,使其成为国有制造企业工匠级一线操作者。

一线操作员工“4444”培养方式体系的构建与实施

渤海装备公司实施一线操作员工“4444”培养方式(岗位练兵“四个一”、分类培训“四方式”、活动阵地“四个小”、考核评比“四奖励”),是加强一线操作员工队伍建设方式方法的创新与实践,也是解决一线操作员工成长问题的重要手段。通过大力培养一线员工,队伍整体素质大幅提高,满足了生产的需要,保证了安全生产。

培养造就"双过硬"一线操作员工队伍

为深入贯彻落实集团公司强化"三基"工作的要求,重庆气矿在采输一线井站班组中开展了"双过硬"主题岗位练兵活动,并对"双过硬"主题岗位练兵活动作了全面部署和安排.

王国平:从一线操作工到技术领头羊

翻开他的荣誉,“杭州市劳动模范”“第九届最美杭州人”“浙江好人”“杭州好人”“全国劳动模范”;翻开他的科研成果,国内外核心期刊发表论文40余篇,授权发明专利48件,推动我国碳酸钾制造和钾资源利用水平在全球领先。他是浙江大洋生物科技集团股份有限公司研发中心主任王国平。

如何提升化工企业一线人员安全素质

一、现状危险化学品三年专项整治以来,通过调查发现涉及“两重点一重大”的部分化工企业仍存在特种作业持证人员不足、一线操作人员对工艺参数和操作规程不熟悉的情况。造成现有化工企业一线人员安全素质欠缺的主要原因有三个。

蔡红亮:从工厂操作工到零食“大鳄”

提起百草味这个坚果零食品牌,相信有网上购物经历的人都不陌生,但很少人知道百草味创始人——蔡红亮。蔡红亮本是杭州市一家工厂的一线操作工。1998年初,他两手空空来到杭州,此后走上了＂偶然又必然＂的创富之路。小商机大智慧：从工厂便利店到高校零食店蔡红亮,浙江磐安县双溪乡梓誉村人。1997年9月,他从职业高中毕业,前往横店影视城做维修电器的学徒。三个月后,蔡红亮前往杭州打算开电器维修店,但由于找不到合适的门面,

我骄傲 我在运行一线当“工匠”——记天富发电产业运行值长李朦

作为一名"资深"的生产运行人员,他在值长岗位上攒足了七年的"功力",有着丰富的一线操作和指挥经验,是企业安全生产有力的"执行者"和"守护者"。翻开李朦的简历,运行巡检员、值班员、班长、值长,前进的脚步足够踏实,在天富发电产业运行分场,提起李朦,大家都会不约而同地说:"他是最爱学习和最善于学习的人。"

贵州:工业“智”造有门道

贵州积极推动传统工业企业融入大数据发展战略,以数字化转型为主攻方向,以创新应用新一代信息技术为突破口,激发数据要素作用,培育跨界融合生态,提升工业化与信息化的融合度。近日,位于习水县的木担坝煤矿首个掘进工作面防爆柴油机单轨吊机车辅助运输系统投入使用,通过车间里的一块块电子屏幕,木担坝煤矿实现了数据集成和处理、故障诊断及管理,并可以预测、执行更高效的生产方案。一线操作工人忍不住惊叹科技带来的巨大改变。

城市轨道交通运营管理专业岗位胜任力量表初步编制

高等职业院校作为培养城市轨道交通一线操作和管理人才主要的场所,既要根据企业需求来培养人才,也要考虑国家和社会对于城市轨道交通的运营、管理、调度、服务的一线员工的岗位胜任力的具体要求。目前,对于城市轨道交通运营管理专业的岗位胜任力的研究还没有,因此,对于轨道交通运营管理专业的岗位胜任力的研究,既可以丰富该领域的理论,弥补城市轨道运营管理专业从业人员的岗位胜任力的相关研究的空缺,又可以提高城市轨道交通集团的市场反应能力和组织的核心竞争能力,提升企业是竞争优势。

军事训练中官兵心理疲劳调适

案例:小王地方大学毕业后参军入伍,被分配至火箭军某旅担任发射架操作号手。号手是对作战一线操作装备官兵的称谓,是战斗力链条上的重要环节。该岗位是众人眼中的“香饽饽”,小王也格外欣喜,暗自下定决心一定要认真训练,不辜负组织的信任。刚到连队时,小王经常加班加点,凭借刻苦的学习训练在各项活动和专业比武中走在前列。作为高精尖武器的操作号手,小王担负武器操作、发射任务,对其身体心理素质、专业理论知识等方面的要求本身极高。

隧道渗漏水原因分析

渗漏水是隧道的常见病,一般不是设计原因,是施工中人的不作为造成的。解决的措施是提高操作人员的素质和健全责任制。

如何检验企业管理跨度是否合理?

管理学家舒化鲁指出,企业管理跨度的大小并不是可以由管理者本身的观念和偏好来决定的。在一般情况下,有一种普遍的规律,凡是管理沟通面对的是一线操作工人,其管理跨度可相对大一些;凡是管理沟通面对的是管理人员,管理跨度就相对较小。检验管理跨度是否合理适中。