一线矿工不安全状态的熵权TOPSIS法评价

为科学有效地评价一线矿工不安全状态,进一步提升煤矿安全管理水平,以一线矿工作为研究对象,借助文献分析法获取不安全状态影响因素,编制问卷进行调查;运用SPSS 26.0软件对有效问卷数据进行探索性因子分析,构建一线矿工不安全状态评价指标体系;在此基础上,应用MATLAB R2018a软件计算,使用熵权逼近理想解排序法(Technique for Order Preference by Similarity to an Ideal Solution,TOPSIS)对10名一线矿工不安全状态进行综合评价。结果表明:在一线矿工不安全状态的12个评价指标中,家庭支持重要度最大,自我效能重要度最小;采用熵权TOPSIS法对一线矿工不安全状态进行综合评价是客观合理可行的;3号、8号和9号一线矿工不安全状态等级高于Ⅲ级,其工作安全性低,应引起煤矿重视。研究结果对煤矿井下人因事故的防控具有一定的指导作用。

矿工违章作业演化博弈分析——计划行为理论视角

为进一步抑制高危岗位矿工违章行为,基于计划行为理论,从有限理性角度出发,引入安全管理者奖励机制,建立煤矿高危岗位矿工违章行为与安全检查员检查行为博弈模型,构建行为收益感知矩阵,对博弈双方的复制动态方程进行分析。结果表明:当检查力度和惩罚系数一定时,管理者对矿工施加的奖惩方式,主要取决于矿工的风险规避系数;在对一线矿工违章操作施加的惩罚力度不变的情况下,安全检查员加大对一线矿工的检查频率和力度,可以减少违章操作次数;在安全检查员对矿工检查力度不变的情况下,管理者加大对矿工违章行为的惩罚力度,也可以抑制违章行为。

开滦煤矿井下矿工心理状况及应对方式的对照研究

目的：了解矿工心理健康现状,比较不同职能井下矿工在心理健康状况、知觉压力和应对方式方面的差异。方法：使用症状自评量表（SCL-90）、简易应对方式量表（SCSQ）、中文版知觉压力量表（CPSS）对132名井下一线矿工和110名井下辅助矿工进行问卷调查。结果：（1）井下一线矿工SCL-90的各因子分均高于井下辅助矿工,总分（t=2.21,P〈0.05）、人际关系障碍（t=2.27,P〈0.05）、焦虑（t=2.52,P〈0.05）、偏执（t=2.32,P〈0.05）、其它因子（t=2.51,P〈0.05）有显著性差异,恐怖因子有极显著性差异（t=2.93,P〈0.01）;（2）在应对方式上,一线矿工的得分均低于辅助矿工,其中积极应对具有显著差异（t=-2.28,P〈0.05）,知觉压力的得分无显著差异;（3）SCL-90各因子、知觉压力与积极应对存在显著负相关,与消极应对存在显著的正相关（P〈0.05）。结论：井下一线矿工的心理健康水平、应对方式状况明显不如井下辅助矿工。

矿工心理疲劳状况调查分析

为研究现代矿工心理疲劳状况,减少煤矿人因事故,保证煤矿生产安全,保障矿工生命和财产的安全,采用调查问卷的方式对山西高平某煤矿一线矿工心理疲劳状况进行了调查研究,并利用Graphpa primes 5.0、SPSS25.0和EXCEL19.0软件对所获得的数据进行分析。结果表明:被试者整体上存在心理疲劳,且中度心理疲劳占比高达84.8%,重度心理疲劳占比高达8%。这说明一线矿工存在严重的心理疲劳,必须引起各级领导和矿工的高度重视;心理疲劳与年龄、工作年限、井下工作年限、工作岗位和受教育程度等存在显著的相关关系;心理疲劳程度随年龄、井下工作年限增加而有增加的趋势,46~50岁心理疲劳平均值最高,18~25岁被试者心理疲劳平均值最低;被试者心理疲劳得分平均值随井下工作年限增加而增加,10 a以上心理疲劳得分平均值最高,0~3 a心理疲劳得分平均值最低;被试者心理疲劳得分平均值管理岗高于工人岗;心理疲劳得分平均值随着受教育程度增高而有增高的趋势,本科心理疲劳得分平均值最高,高中及中专心理疲劳得分平均值最低。

煤矿安全生产教育云平台设计与研究

面对教育大数据、云计算和"互联网+"的快速发展,针对煤矿一线职工和安全管理人员的特点,借鉴"学习强国"平台设计、资源建设和学习积分激励机制的理念和经验,开发和设计面向一线矿工的煤矿安全生产教育云平台,建设"乐学、易学、实用"的煤矿安全生产教育资源,通过对学习者行为数据的挖掘和分析,采用基于Item CF推荐算法,将适合的煤矿安全教育资源推荐给一线矿工和安全管理人员学习,可以解决煤矿安全生产教育培训的一系列问题,变传统培训学习为休闲娱乐学习,提高安全意识和技术操作规范,消除"无知型"违章行为,转变安全心态,塑造本质安全型矿工,降低煤炭安全生产事故的发生。

“民生答卷”提升矿工幸福指数

“洗衣‘一条龙’,秒取工作服,再加上刚升级的面部识别智能存衣柜,一线矿工洗取井下工作服更便捷了,今年矿上又为我们办了件大好事!”3月12日,淮北矿业集团涡北矿综采一区职工周廷柱喜不自禁。涡北矿党委坚持以职工为中心,把实现好、维护好、发展好职工最关心最直接的事情,作为各项工作的出发点和落脚点,用心用情精准服务。

山东能源集团开通“智能装备工程师”职业通道

这几天,由一线矿工直接变身为智能装备工程师的李进拿到了他上岗第一个月的工资。"算上各类扣除,近2万元,比以前多了一倍。"李进高兴地告诉笔者,最有成就的是工作面设备由原来的出了问题找厂家,变成了现在出了问题找他们。

二十大代表马黎明:对未来充满信心 对工作充满干劲

“作为一名一线矿工,能在人民大会堂面对面聆听习近平总书记的报告,我非常激动,也感到特别光荣……”10月25日,在山西焦煤西山煤电镇城底矿一间并不宽敞的房间里,通风科监控队副队长马黎明正在与徒弟们分享自己作为党的二十大代表的参会感受。在这个以他名字命名的劳模创新工作室里,四周陈列着各种煤矿通风监控设备模型及器件。