一线社会工作者自我同情对共情疲劳的影响:职业自我效能的中介作用

基于国内235名一线社会工作者的样本数据,探讨其自我同情对共情疲劳的影响,以及职业自我效能在其中的中介作用。研究结果表明:在控制了年龄、学历、从业年限、职业资格、月薪和督导沟通频率后,一线社会工作者的自我同情显著负向预测共情疲劳,职业自我效能显著负向影响共情疲劳,且职业自我效能在自我同情和共情疲劳之间起部分中介作用。建议在一线社会工作者个人层面通过学习运用自我同情、设定专业界限和提升专业素养;在管理层面完善专业督导制度和优化绩效考核制度,以帮助一线社会工作者有效应对共情疲劳及相关职业心理健康问题。

一线社会工作者缘何留任:家人支持的中介效用分析

关注一线社会工作者的留任意愿,以分析家人支持对留任意愿的影响为核心,探讨提升留任意愿的有效路径,并借助多群组结构方程模型分析个体特征的调节作用。研究结果表明:一线社会工作者的留任意愿不高;家人支持是一线社会工作者留任意愿的有效预测因子;家人支持以薪资待遇、工作环境、发展空间为前因变量,并在各变量对留任意愿的有效影响路径中发挥中介作用;该路径影响模型在不同性别、专业背景的群体中具有稳定性,但受到年龄、受教育程度的调节作用,具体表现为35岁以下、受教育程度本科及以上的一线社会工作者留任意愿相对较低,并均受到职业发展空间、家人支持态度的较高影响。

湖南省一线社会工作者职业化的现状、问题与对策研究

通过在湖南的调研发现,一线社会工作者在职业化过程中出现了专业化水平低、从业人员流失率高、薪酬福利水平低以及相关政策立法不完善等问题,这些问题在一定程度上制约了社会工作行业的良性发展。建议高校面向一线社工提供继续教育与培训、政府出台明确的薪资标准,给予社工稳定的薪酬福利保障、进一步完善相关政策文件、扩大社会工作的影响力,提升社会大众的认同,为一线社会工作者的职业化发展提供科学、规范、健康的发展环境。