论制约高校“成教一线管理人员”素质提升的主要因素

高校"成教一线管理人员",特指我国高校成人教育办学中从事成人教育管理活动各种具体业务的一线工作人员。文章认为,目前制约我国高校"成教一线管理人员"素质提升的因素,主要在于观念制约和机制制约两个方面。

餐饮零售业一线管理人员基于能力模型的培训课程设计和实施——以麦当劳中国汉堡大学为例

本文介绍了麦当劳中国汉堡大学的培训课程体系、实施方法及途径,并对餐饮零售业一线管理人员的培训课程设计路线及内容模块进行了分析和探讨。

百货商场一线经营管理人员职业环境分析报告——以郑州某百货商场的卖区长为例

本文从商场管理一线岗位卖区长职位出发，对于这个职业进行了系统的梳理。从商场管理一线岗位的行业背景出发，对于商场一线管理人员岗位的定义、称谓、职业特点以及任职一般要求进行了介绍，同时对于商场一线管理人员岗位的职级层次和发展通道以及未来的发展趋势进行了详尽的阐述，并以郑州某百货店为例，进行了实证分析。

QB公司一线管理人员培训问题探究

本文对QB公司一线管理人员目前的培训现状进行分析,阐述面对现有一线管理人员培训存在的问题,列举了对应各个问题应当采取的对策,揭示培训工作对我公司在人才培养及人才发展方面的影响。在管理人员培训的管理中,本文给出培训体系建立、培训设置理论指导、内外部培训资源利用、虚拟组织的利用及培训实践安排等工作的实际操作建议,意图使管理人才从管理培训中收到实效。

扎实做好人力资源工作 为企业发展提供强有力的人力资源保障——做好非公有制集团企业人力资源管理工作心得

企业人才资源管理工作的重心,就是配合企业的长期发展规划,制定人才建设战略目标和任务,为企业发展提供强有力的人力资源保障。