多元主体的资源协同:产业化导向的海洋科技成果转化机制分析

海洋经济高质量发展亟需海洋科技成果转化为现实生产力,但目前影响海洋科技成果转化的深层次矛盾依然未得到解决。聚焦海洋科技成果转化成效的影响因素,选取海洋科技成果转化全周期的22位参与人员,通过半结构化访谈来识别深层次的影响原因,经过扎根理论三层编码过程,探讨海洋科技成果转化的参与主体和要素及各要素之间所构成的结构关系和运行方式。研究发现:实现产业化是海洋科技成果转化的目标指向,也是成果转化机制构建的前提假设,一致性互动是海洋科技成果转化机制构建的自组织过程;要实现海洋科技成果产业化目标还需要在环境和政策构成的宏观结构中,满足科技成果、市场需求和转化意愿等引发条件,由科研团队的工程化实施、中介服务机构的产业组织、产业化团队的运营、政府对产业化过程的保障、监督等多元主体的资源协同来完成海洋科技成果转化机制的整体性搭建。基于以上结论,从提升科研人员的工程化应用能力、完善技术应用人才教育培养体系、解决科技成果供需信息不对称等方面提出提升海洋科技成果转化成效的政策建议。

CAS视角下工作场所员工咨询网络影响工作绩效的边界效应

本文以"工作场所员工个体咨询网络"为研究对象,将该网络隐喻为CAS系统,构建了分析工作场所员工个体咨询网络绩效及其边界条件的理论框架。通过对23家企业中34个创新团队的全部418名员工的实证分析,结果表明:顺序/互动工作场所的员工个体咨询网络一致性对员工的工作绩效有负/正向影响,员工的个人-集体主义文化对顺序/互动工作场所的员工个体咨询网络一致性与员工工作绩效的关系有显著调节作用,顺序/互动工作场所的员工个体咨询网络一致性、员工个人-集体主义文化和工作任务多样性与员工工作绩效之间存在三重交互作用。该研究结论细化了工作场所中员工咨询活动影响其绩效的边界条件,从社会网络角度对"工作场所员工个体咨询网络"提供了理论基础和测量工具,并基于CAS理论为系统构建分析员工4.0时代的员工自组织咨询活动的理论框架提供了崭新视角。同时,本研究也为企业在工作场所中开展员工咨询活动提供指导。